北京
一家專注技術(shù)研發(fā)、長期拒絕外部資金的人工智能公司，最終還是被人才流動的壓力推向了資本市場?？偛课挥诤贾莸纳疃惹笏鞴颈局軇偼瓿墒状瓮獠咳谫Y，估值超過500億美元。而讓這次融資顯得不那么常規(guī)的，是創(chuàng)始人梁文鋒對潛在投資人提出的一個特殊前提。
據(jù)外媒CNBC報道，深度求索自成立以來一直排斥外部資本介入，希望將精力完全放在研究而非商業(yè)運(yùn)營上。但這個狀態(tài)沒能持續(xù)下去。部分核心人才離開后，公司轉(zhuǎn)而啟動融資計劃。今年5月的一場投資者線上會議中，梁文鋒向資方傳遞了一個要求：想投深度求索，就得承諾不挖走他們的員工，也不鼓勵員工出去創(chuàng)業(yè)。
這個說法目前還只是傳聞，我們暫時無法驗證真實性。但從近期人事變動來看，人才出走的壓力確實存在。去年底，曾參與開發(fā)DeepSeek V3的羅福莉離開公司加入小米，負(fù)責(zé)MiMo AI團(tuán)隊。該團(tuán)隊后續(xù)推出的部分模型，在基準(zhǔn)測試中已經(jīng)超過了深度求索的產(chǎn)品表現(xiàn)。
技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)不止發(fā)生在深度求索一家身上。國內(nèi)企業(yè)在AI研發(fā)上的投入越來越猛，從海外招攬人才的手段也層出不窮。去年，騰訊就挖來了曾在OpenAI工作的姚順雨，讓他擔(dān)任首席AI科學(xué)家。這一輪挖人潮背后，折射出各家對頂尖研發(fā)資源的饑渴程度。
有趣的是，雖然梁文鋒和姚順雨如今各為其主，但他們曾公開表達(dá)過相似的觀點：中國未來應(yīng)當(dāng)研發(fā)出通用人工智能。一個想留住人，一個被挖了走，兩種處境，指向同一個目標(biāo)。在這場人才與資本的博弈中，誰能先摸到AGI的門檻，或許才是各方真正關(guān)心的籌碼。
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