工傷保險(xiǎn)是保障職工工傷權(quán)益

促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)

分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

如何理解工傷認(rèn)定中的

工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因？

一起來(lái)看！

1 工作時(shí)間

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條規(guī)定的“工作時(shí)間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時(shí)間。包括但不限于：

1 法律規(guī)定的工作時(shí)間；

2 勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間；

3 用人單位規(guī)定的工作時(shí)間；

4 完成用人單位臨時(shí)指派或者特定工作任務(wù)的時(shí)間；

5 加班時(shí)間。

2 工作場(chǎng)所

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于與職工履行工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責(zé)所需的合理區(qū)域。包括但不限于：

1 用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域；

2 職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；

3 職工因工作來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。

3 因工作原因

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：

1 因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到傷害；

2 因完成用人單位指派的工作受到傷害；

3 因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；

4 工作期間在合理場(chǎng)所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個(gè)人原因造成的傷害。

這些知識(shí)也要知道哦！

上下班途中

職工以上下班為目的、

在合理時(shí)間內(nèi)往返于

工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)

屬于上下班途中

包括

（1）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；

（2）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；

（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；

（4）其他屬于在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中。

合理時(shí)間、合理路線(xiàn)的確定應(yīng)結(jié)合日常上下班的周期性、相對(duì)固定性等統(tǒng)籌考量，但不包括休假等屬于開(kāi)展個(gè)人活動(dòng)或處理私事的往返時(shí)間和路線(xiàn)。

注意！

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門(mén)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

公安機(jī)關(guān)交通管理等有關(guān)部門(mén)沒(méi)有確認(rèn)交通事故事實(shí)存在且申請(qǐng)人不能證明職工受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論。

居家工作工傷認(rèn)定

職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。

但利用微信、電話(huà)、郵件等現(xiàn)代通訊方式進(jìn)行簡(jiǎn)單工作溝通，具有臨時(shí)性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。

對(duì)于職工在家突發(fā)疾病是否屬于

“工作時(shí)間和工作崗位”

應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的

職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素

申請(qǐng)人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進(jìn)行，且與日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，可以視為“工作時(shí)間和工作崗位”。

工傷認(rèn)定提交申請(qǐng)時(shí)間有限制嗎？

職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因此，職工受傷后

要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

避免因超過(guò)1年的

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限

而導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定為工傷

及享受工傷保險(xiǎn)待遇

工傷認(rèn)定有時(shí)限嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)

自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)

作出工傷認(rèn)定的決定

對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的

工傷認(rèn)定申請(qǐng)

應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

工傷認(rèn)定時(shí)限的起算時(shí)間為受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日，即申請(qǐng)人按規(guī)定完整地提交了申請(qǐng)材料之日。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補(bǔ)齊之日起開(kāi)始計(jì)算。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)