最近刷到于東來那事兒沒？一段內(nèi)部講話被人剪了半截扔上網(wǎng)，好好的良心老板直接被扣上資本家帽子，全網(wǎng)罵聲鋪天蓋地。等完整流出來，大家才反應(yīng)過來，這哪里是于東來說錯話，分明是有人故意掐頭去尾帶節(jié)奏。更巧的是，捋完整個來龍去脈你會發(fā)現(xiàn)，于東來現(xiàn)在碰的這堆糟心事，跟之前董宇輝遭遇的風波，簡直是一個模子刻出來的。

6月那段時間，胖東來一場內(nèi)部培訓的流到了網(wǎng)上，講話的是于東來，對象都是公司管理層。講到薪酬的時候他說，胖東來成立三十年，給員工的薪酬一直超出預期，好的地方是能激發(fā)大家的熱情，不好的地方就是養(yǎng)成了溺愛感。說到這兒他還直白補了句，大家其實不值這么多錢。別有用心的人剪剛好就停在這兒，后面一大段解釋全給刪了，掐頭去尾的內(nèi)容直接放出來吸流量。

好多網(wǎng)友沒看過完整內(nèi)容，上來就跟著開罵。說胖東來飄了三十年，終于露出資本家真面目了，還有人跟著附和，說早就覺得胖東來服務(wù)不如從前，這下實錘了。短時間內(nèi)負面消息刷滿全網(wǎng)，辟謠的聲音一開始根本冒不出來。

其實于東來后面還有完整的解釋，人家這話本來就是說給管理層聽，跟普通基層員工沒關(guān)系。核心意思就是，大家在胖東來拿著超出行業(yè)水平的薪資，真不是你個人能力就值這個價，是平臺給你的紅利。一旦走出去就會發(fā)現(xiàn)，脫離了胖東來的平臺，自己根本拿不到這個收入。說這番話是為了優(yōu)化薪酬制度，提醒大家認清自己，好好提升能力，根本不是要給誰降薪。

這話真不是空穴來風，之前胖東來“殺魚姐”的經(jīng)歷，直接就印證了這個道理。殺魚姐是水產(chǎn)部的老員工，手藝練得爐火純青，好多顧客特意排隊就找她處理生鮮。在胖東來的時候，她月薪能拿八九千，旺季輕松破萬，還有30天帶薪年假，專屬10天“不開心假”，五險一金全由公司繳納，放到三四線城市，這待遇真的是頂尖水平。

待久了她就覺得，這份高薪全是自己手藝換來的，嫌棄胖東來管理制度太嚴，2023年一賭氣就辭了職。她當時信心滿滿，覺得憑自己的手藝，去哪都能拿到高薪。結(jié)果現(xiàn)實直接潑了一盆冷水，跑了幾十家超市，沒有一家能開出原來的薪資，大多月薪也就四千上下，還沒有社保，不少崗位每天要干十多個小時。

幾番折騰下來，她只能妥協(xié)，找了家小超市繼續(xù)做殺魚的工作，月薪直接跌到3200，之前的帶薪年假全額社保啥的，全都沒了影。這不就是于東來想說的事兒嗎？在平臺上有多風光，脫離平臺之后就有多窘迫。很多人真的會錯把平臺的紅利，當成自己的能力。

這種被斷章取義坑了的事兒，不止于東來遇上過，之前曹德旺也中招。曹德旺早先談起員工薪資，說員工想漲工資很正常，但如果只有自己一家企業(yè)給過高薪資，會打破行業(yè)規(guī)則。這段話被單獨摘出來流傳開，曹德旺直接挨了一堆網(wǎng)友的罵，說他做慈善慷慨對員工苛刻。

后來曹德旺接受采訪的時候?qū)ｉT解釋，說做慈善用的是自己個人的錢，不是公司的錢，公司定薪資本來就有制度，整體待遇還比行業(yè)普遍標準偏高。只是網(wǎng)上的信息本來就是拼湊出來的半句話，人家解釋了，也還是有很多人愿意抱著偏見罵。這本來就是網(wǎng)絡(luò)流量的通病，很少有人愿意耐心看完一整篇完整內(nèi)容，都靠著零散片段匆忙下結(jié)論。

回到于東來這事，那段掐頭去尾的剛傳開，當天晚上于東來就出來發(fā)聲澄清。他說內(nèi)容就是內(nèi)部培訓分享，不是對外的公開言論，說這話不是否定員工，也沒打算降薪，本意就是提醒大家認清自己，提升能力，呼吁網(wǎng)友別被片段誤導。可那時候輿論熱度已經(jīng)起來，辟謠的聲音直接被謾罵淹沒了。

第二天胖東來官方直接發(fā)了正式公告，把事兒說得明明白白。公告明確說了，胖東來從來沒有出臺過任何降薪政策，這段是之前內(nèi)部會議的講話，現(xiàn)在又被人拿出來翻炒。內(nèi)部分享的初衷，就是要做更公平的薪酬體系，讓收入和個人創(chuàng)造的價值對等，調(diào)動大家的積極性，說白了就是提點員工，不是打壓。

實打?qū)嵉臄?shù)據(jù)最能說明問題，2024到2026年，胖東來的薪資一直在漲。2024年員工平均月薪就突破九千，哪怕最普通的崗位月薪也在八千以上，遠遠超過當?shù)囟鄶?shù)行業(yè)和商超。2025年初薪資上調(diào)，平均到手快九千，2026年繼續(xù)漲，平均月薪達到9598元，三年只漲不跌，從來沒有克扣降薪的情況。

除了薪資，胖東來的福利在整個行業(yè)里都是數(shù)一數(shù)二的。早在2000年就開始了全員分紅，公司利潤去掉必要開支，剩下的全部分給在崗員工。之前行業(yè)預估胖東來凈利潤有15億，絕大部分最后都回饋給了員工，國內(nèi)像這樣真心對待基層員工的民營企業(yè)，真的不多見。

這么看下來，深陷誤解的于東來，和之前遭遇風波的董宇輝，真的是一模一樣。早先董宇輝偶爾出點小口誤，都被人無限放大，說錯一個知識點就被罵學識淺薄人設(shè)崩塌，一點點小錯都能被拉出來反復說。

之前董宇輝做教研主管的時候，為了課堂秩序提了句，授課女老師盡量不要做太花哨的美甲，怕分散學生注意力，本來就是合情合理的崗位規(guī)范。結(jié)果內(nèi)容被惡意剪輯，刪掉了前后語境，直接被扣上歧視女性的帽子，沒完沒了的網(wǎng)暴逼得董宇輝最后清空了個人微博。后來轉(zhuǎn)型做帶貨，麻煩也沒斷過，供應(yīng)鏈出的問題全算到他頭上，說句真心話都能被曲解成賣慘，挨了一堆罵。

兩個人本來都是說真話做本分事，到了流量場里，真話沒人愿意看，斷章取義的博眼球內(nèi)容反倒成了流量密碼。于東來對內(nèi)提醒員工認清自己，董宇輝做好本職規(guī)范說真心話，本身都沒有錯，卻要平白無故挨一堆罵。

其實這事說穿了，也給所有職場人提了醒。職場最忌諱的就是錯把平臺的優(yōu)勢，當成自己的能力。不少人在優(yōu)質(zhì)平臺待得順風順水，拿著高薪享受著資源，就覺得自己本領(lǐng)高強，沒人能替代。很少有人靜下心想想，脫離了現(xiàn)在的平臺，自己還能剩下多少真本事。

于東來愿意說這種刺耳的真話，本身就是一種善意。他要是不說，任由員工飄著，最后吃虧的還是員工自己。他點破這層窗戶紙，就是想敦促大家借著平臺的資源好好提升自己，別靠著平臺紅利躺平。

網(wǎng)絡(luò)時代，信息碎的離譜，隨便截一段就能帶起一波節(jié)奏。咱們普通人刷信息，真的要多留個心眼，未知全貌別隨意置評，別被人當槍使了還幫人數(shù)錢。跟風罵人很容易，難的是保持理性，等一個完整的真相。

說白了，平臺給你的賦能是運氣，自己手里的能力才是安身立命的底氣。永遠別高估自己的本事，也別低估平臺的價值，踏踏實實沉淀自己，打磨能力，不管碰到什么風浪都能穩(wěn)穩(wěn)站住腳。

澎湃新聞|胖東來發(fā)布情況說明

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