山東
在央企干了近二十年HR，前陣子有個(gè)老同事問(wèn)我：今年45歲，公司要是優(yōu)化，會(huì)不會(huì)先拿我開刀？
說(shuō)實(shí)話，擱十年前，央國(guó)企里45歲以上的基層員工基本就是等著退休，日子挺舒坦?，F(xiàn)在確實(shí)不一樣了，機(jī)構(gòu)優(yōu)化真可能讓中年人丟了飯碗，但也不用自己嚇自己，這里頭有門道。
先說(shuō)最實(shí)在的，勞動(dòng)法給老職工上了道硬保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條寫得很明白：只要你在本單位連續(xù)干滿十五年，距離退休又不到五年，公司就不能隨便裁你。擱你身上，45歲，工齡超過(guò)十五年，公司真要?jiǎng)幽?，賠償基本都是2N起步。這條平時(shí)不顯山不露水，可一旦亮出來(lái)，公司自己也得掂量掂量。
再說(shuō)所謂的末位淘汰，在央國(guó)企根本站不住腳。有些單位愛(ài)搞績(jī)效考核，連續(xù)兩年不合格就讓你走人，看著像制度，實(shí)際完全不合規(guī)。不管你是競(jìng)聘墊底還是績(jī)效靠后，都不能直接拿來(lái)當(dāng)辭退理由。就算你真干不了，單位也得走正規(guī)流程——先培訓(xùn)，再調(diào)崗，一套折騰下來(lái)還不行，那也得賠你N個(gè)月工資。當(dāng)然，要是自己覺(jué)得真不合適，主動(dòng)走也不丟人，沒(méi)必要硬扛。
還有個(gè)央國(guó)企繞不開的原因：維穩(wěn)。這類企業(yè)最怕的不是效益波動(dòng)，而是出亂子，尤其別鬧到新聞上。一個(gè)四五十歲的老職工，在單位干了半輩子，誰(shuí)也不會(huì)主動(dòng)去招惹他。這個(gè)年紀(jì)的人，跟某某領(lǐng)導(dǎo)是老同學(xué)、老交情，也不是稀奇事。真撕破臉，信訪、仲裁、法院一套組合拳下來(lái)，公司頭疼得很。為了省那點(diǎn)補(bǔ)償金，惹一身麻煩，這筆賬領(lǐng)導(dǎo)算得比誰(shuí)都精，不值當(dāng)。
不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，45歲也不是絕對(duì)的免死金牌。有兩種情況，領(lǐng)導(dǎo)花多大代價(jià)也要把你弄走。一種是常年績(jī)效墊底，年年排末尾，自己確實(shí)不爭(zhēng)氣，年輕人都盯著，公司再為難也得動(dòng)你。調(diào)崗、降薪、邊緣化，溫水煮青蛙，最后你不是被硬性清退的，是自己熬不住走的。另一種是得罪了關(guān)鍵人物，這里頭就不多說(shuō)了，懂的都懂。碰到這兩種，年齡也保不了你。除了這兩類，大多數(shù)45歲的老同事其實(shí)挺穩(wěn)當(dāng)。
最后跟中年同事們掏心窩說(shuō)一句：別瞎焦慮。你沒(méi)那么容易被清退，法律護(hù)著你，成本護(hù)著你，維穩(wěn)的底線也護(hù)著你。但你也別因此就徹底躺平混日子。
最好的狀態(tài)是，不惹事，也不怕事，把身體養(yǎng)好，把手里的活干踏實(shí)。剩下的，交給時(shí)間就行。
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