湖北
德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，但人們跳槽的意愿卻在增強(qiáng)。員工們渴望獲得更高的薪水和更好的職業(yè)前景，但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違。
求職平臺(tái)Stepstone于9月中旬采訪了6800多名員工和1000家招聘機(jī)構(gòu)。這次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，越來越多的德國(guó)人對(duì)目前的工作感到不滿，并正在考慮辭職。報(bào)告顯示，68%的員工每月會(huì)多次考慮換工作，這一比例創(chuàng)下歷史新高。在2023年的上一次調(diào)查中，63%的受訪者表示愿意換工作，而2021年的這一比例僅略高于50%。
員工們除了抱怨薪資增長(zhǎng)跟不上通貨膨脹之外，還將缺乏個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)列為對(duì)公司不滿的主要原因。47%的受訪者抱怨缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)。
工作缺乏意義導(dǎo)致沮喪
求職平臺(tái)Stepstone的數(shù)據(jù)顯示，43%的人希望獲得更多反饋，超過三分之一的人覺得自己的想法沒有得到足夠的認(rèn)可，或者無法充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。近四分之一的員工表示，他們感覺不到工作的意義。Z世代中的這一比例高達(dá)至三分之一。
員工期望通過換工作帶來更高的薪水和更穩(wěn)定的工作保障。 Stepstone Group高級(jí)經(jīng)濟(jì)師Julius Probst解釋，“當(dāng)公司預(yù)算削減、團(tuán)隊(duì)縮減、薪資增長(zhǎng)幾乎跟不上通貨膨脹時(shí)，員工自然渴望改變?！?br/>
然而現(xiàn)實(shí)情況對(duì)想換工作的員工來說卻沒有那么輕松。目前就業(yè)市場(chǎng)低迷，職位空缺數(shù)量已降至2020年新冠疫情爆發(fā)以來的最低水平。聯(lián)邦就業(yè)局（BA）報(bào)告稱，1月至9月期間，平均每月僅有63.5萬個(gè)職位空缺，比上年同期下降超過8%。通常表現(xiàn)強(qiáng)勁的行業(yè)，尤其 是金融業(yè)，受到的影響尤為嚴(yán)重。但物流、運(yùn)輸、護(hù)理和醫(yī)療保健行業(yè)的需求依然穩(wěn)定。
不滿情緒會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失
員工對(duì)工作的不滿可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響。ifo經(jīng)濟(jì)研究所的研究表明，不喜歡自己工作的人生產(chǎn)力較低，這會(huì)給企業(yè)造成數(shù)十億歐元的損失。咨詢公司蓋洛普估計(jì)，德國(guó)員工與雇主之間缺乏情感聯(lián)系每年造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)1130億歐元。
員工和公司該如何應(yīng)對(duì)這種情況呢？Stepstone的經(jīng)濟(jì)師Probst認(rèn)為：“這種情況下，員工可以問問自己缺少什么，然后與上級(jí)或人力資源部門溝通。這通?？梢蕴娲鷵Q工作?！奔媛毠ぷ鞫侨毠ぷ饕材茏寙T工感到更自在。
企業(yè)需要賦予領(lǐng)導(dǎo)者與員工建立聯(lián)系的權(quán)力。Probst稱，“領(lǐng)導(dǎo)者傾聽、支持并建立信任，才能帶來卓越的績(jī)效。”要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，企業(yè)不僅要關(guān)注成本控制，還要重視企業(yè)文化建設(shè)。
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