北京
李先生（化名）經(jīng)藍天公司（化名）介紹，從事出國務工業(yè)務。雙方曾簽署《對外勞務服務合同》，約定李先生參加某國外雇主公司的工程施工項目，藍天公司負責組織其出國和歸國、協(xié)助其與國外雇主公司簽訂雇用合同、必要時協(xié)助國外雇主公司發(fā)放工資等。后李先生前往國外從事瓦工工作，但未與國外雇主公司簽訂合同，境外務工期間工資由藍天公司發(fā)放，故要求確認境外務工期間與藍天公司存在勞動關系。近日，北京海淀法院披露了該案判決結果，判決確認雙方之間存在勞動關系。
李先生訴稱，其于2022年初與藍天公司簽訂《對外勞務服務合同》，從事出國務工業(yè)務，期限24個月，其中試用期1個月，年工資約人民幣15萬-18萬元。經(jīng)網(wǎng)上視頻考核通過后，他于2022年中抵達國外從事瓦工工作。2023年初，其在工作中受傷，因費用問題未在當?shù)刈≡褐委煟谝粋€多月后接受回國治療。因其與藍天公司、國外雇主公司均未簽訂勞動合同，無法進行工傷認定，故要求確認與藍天公司存在勞動關系。
李先生在提起訴訟前，曾針對上述訴求提起仲裁，被仲裁委裁決駁回。
藍天公司辯稱，其公司在國外沒有項目，僅負責為國外雇主公司在國內(nèi)招募工人、提供居間服務，李先生由國外雇主公司管理，故不同意雙方存在勞動關系的訴訟請求。
法院經(jīng)審理后認為，藍天公司雖主張其為國外雇主公司在國內(nèi)招募工人、提供境外務工居間服務，但該公司自認并無對外勞務合作經(jīng)營資格，亦未與國外雇主公司簽署勞務合作協(xié)議，故根據(jù)《對外勞務合作管理條例》規(guī)定，其不得從事對外勞務合作、不得組織勞務人員赴國外工作。結合藍天公司與李先生簽訂的《對外勞務服務合同》條款已基本具備勞動合同必要條件、且境外務工期間工資由藍天公司發(fā)放等事實，法院最終確認藍天公司與李先生之間存在勞動關系。
宣判后，藍天公司未提起上訴，該判決現(xiàn)已生效。
法官表示，隨著涉外務工需求的不斷增加，部分對外勞務合作企業(yè)在未依法取得經(jīng)營資格證書并辦理登記的情況下，違規(guī)開展對外勞務合作業(yè)務，易引發(fā)勞動關系確認、勞動報酬、工傷賠償?shù)雀黝惣m紛。在境外務工人員未能與任何主體訂立確認勞動關系合同的情況下，其在國外工作的人身安全、薪資待遇、勞動條件等難以獲得充分保障，維權困難，合法權益易受侵害。無資質(zhì)違規(guī)招錄、安排勞動者出境務工的企業(yè)，僅依據(jù)合同名稱將“居間服務”作為自身免責“擋箭牌”的，法院結合案件事實、用工實際及保護勞動者合法權益的立法精神，在符合法定條件的情況下，可依法確認勞動者與對外勞務合作企業(yè)間存在勞動關系，充分保障境外務工人員勞動權益。
通訊員 韓筱 馬敬
文/北京青年報記者 戴幼卿
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