天津
6月12日，釘釘“換帥”后，《置身釘內》作者、釘釘前產品經理滕雅辛在社交媒體上再次發(fā)文。
回顧事件，6月4日，滕雅辛以7.5萬字長文《置身釘內》，在阿里內網(wǎng)復盤了釘釘旗艦AI項目“ONE”從高調立項到收縮拆分的全過程。該文章直指高強度管理、惡性內卷、匯報與決策形式主義等組織弊病，迅速發(fā)酵出圈。6月8日，釘釘前副總裁馬銳拉發(fā)文《置身釘外》，確認已離職并表達共鳴。
6月10日，阿里巴巴合伙人委員會介入，在內網(wǎng)發(fā)文《有情有義有成長，才是阿里文化》稱，“無論什么情況下，無論任務多么緊迫，都不應該出現(xiàn)帖子中所提到的釘釘團隊這種管理方式。這種方式從來都不是阿里文化倡導的方向，不是阿里文化該有的樣子”。
6月11日，阿里巴巴宣布釘釘管理層調整，創(chuàng)始人陳航卸任CEO，1992年出生、曾入選福布斯亞洲“30 Under 30”的技術型連續(xù)創(chuàng)業(yè)者陳宇森接棒，成為阿里最年輕的事業(yè)部CEO。
滕雅辛6月12日再度發(fā)文回應，表示離職信初衷是希望同事們“提前規(guī)避AI產品開發(fā)中可能遇到的問題，不要浪費寶貴時間，以及更關注具體的人”。滕雅辛反思了AI開發(fā)的共同困境，并上升到AGI的本質價值。滕雅辛在文中稱，“長期沒那么多重復工作需要人做……無效的形式化工時，既消耗人力，也與技術發(fā)展的初衷相?！?。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
一娛三分地
