現(xiàn)在的年輕人到底怎么了？一邊是制造業(yè)月薪過萬，老板愁著沒人來干；另一邊是無數(shù)大學(xué)畢業(yè)生為了月薪四五千的文員工作搶破頭，甚至跑滴滴、送外賣的也大有人在。是這一代年輕人嬌生慣養(yǎng)吃不了苦，還是這背后另有苦衷？咱們中國(guó)到底是勞動(dòng)力缺口還是勞動(dòng)力過剩？

首先，說句不好聽的，年輕人不愿意進(jìn)廠的第一個(gè)原因是：絕大多數(shù)制造業(yè)工廠需要的根本不是人才，而是人材。你看招工牌子上寫著月薪過萬，標(biāo)題挺香，但這筆錢純粹是在拿命換。很多工廠想要拿到過萬工資，根本不管你的學(xué)歷有多高、創(chuàng)造力有多強(qiáng)，他們看中的只是你的時(shí)間、體力和健康。

比如東莞某個(gè)五金廠的沖壓工，工資條上確實(shí)寫著11200元，但其中基本底薪只有2300塊錢，加上100塊錢的全勤獎(jiǎng)，剩下的整整8800塊錢，全部都是拿命熬出來的加班費(fèi)。為了掙這點(diǎn)錢，有個(gè)哥們一個(gè)月整整在車間里干了434個(gè)小時(shí)，相當(dāng)于每天從早上7點(diǎn)半干到晚上10點(diǎn)半，除了吃兩頓飯，其余時(shí)間全部站在機(jī)器面前。

不僅如此，更讓人受不了的是工廠那種不把人當(dāng)人的粗暴管理。進(jìn)車間手機(jī)要沒收，干活不準(zhǔn)說話，連上個(gè)廁所都要先請(qǐng)假，時(shí)間還得限制在10分鐘以內(nèi)。遲到了罰款，衛(wèi)生沒搞好罰款，連水杯沒有放在指定位置都要罰款。

有些人的工資，一成都有可能是被各種名目扣掉的。在這樣的環(huán)境里，你根本感受不到一絲作為人的尊嚴(yán)，管理者隨時(shí)甩出一句“愛干干，不干滾”。你說現(xiàn)在年輕人哪能受得了這個(gè)？

除此之外，年輕人不愿意進(jìn)廠的第二個(gè)原因是工廠工作極度缺乏安全感。很多人以為進(jìn)廠打工就是旱澇保收，但其實(shí)絕大多數(shù)廠子是靠天吃飯的。趕上淡季沒有單子做的時(shí)候，工廠根本不允許你加一分鐘的班，你只能拿那2000多塊錢的基礎(chǔ)底薪。

這點(diǎn)錢你在城市里租個(gè)房子、吃頓飽飯都成問題。有些老板為了省錢，甚至還會(huì)直接放兩個(gè)月的無薪長(zhǎng)假，讓你直接回家待著。很多工人一年辛辛苦苦折騰下來，真正在旺季拿到高薪的月份可能也就大半年，過個(gè)年都得緊巴巴的。

大家算一筆賬：同樣的7000塊錢，你去工廠得每天熬12個(gè)小時(shí)、兩班倒，完全沒有私人的生活。但如果你去跑外賣呢？雖然也是純體力活，但至少擁有相對(duì)的自由，累了就可以把電動(dòng)車停在路邊喘口氣，想多掙錢就多跑幾個(gè)單子，想休息就可以下線回家。年輕人只要靜下心來算算其中的投入產(chǎn)出比，自然會(huì)用腳投票。

那么問題來了，一邊是工廠喊著用工荒，一邊是千萬年輕人找工作難上天，咱們中國(guó)到底面臨的是勞動(dòng)力過剩還是勞動(dòng)力缺口？其實(shí)，這根本不是簡(jiǎn)單的絕對(duì)過剩或短缺，而是一場(chǎng)劇烈的供需錯(cuò)配。咱們把時(shí)間往前倒，從1999年大學(xué)擴(kuò)招開始，20多年下來，我們培養(yǎng)出了全球規(guī)模最大的大學(xué)生群體。

到了現(xiàn)在這個(gè)節(jié)點(diǎn)，幾代人的觀念都覺得讀書就是為了脫離體力勞動(dòng)，就是為了坐在有空調(diào)的寫字樓里干個(gè)體面的工作。這就導(dǎo)致市場(chǎng)上累積了上億規(guī)模只愿意從事腦力勞動(dòng)的群體。

但問題是，咱們國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)化的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有跟上這種學(xué)歷膨脹的速度?，F(xiàn)在真正嚴(yán)重過剩的是那些只會(huì)用電腦做簡(jiǎn)單PPT、發(fā)發(fā)郵件的初級(jí)白領(lǐng)，這部分毫無壁壘的工作正在被AI飛速替代。而我們真正面臨的缺口是高級(jí)技工方向，也就是缺乏那種能夠看得懂復(fù)雜圖紙、獨(dú)立操作機(jī)床的高技能灰領(lǐng)人才。

至于那些天天在網(wǎng)上喊著招不到人的工廠，很多都是想把剛畢業(yè)的大學(xué)生騙進(jìn)去當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，給你三四千塊錢，讓你干普工的活，既能應(yīng)付政策拿到補(bǔ)貼，又能榨取勞動(dòng)價(jià)值。等你熬不住了跑路了，他們?cè)偃フ邢乱慌迈r血液。

最后問題來了：咱們中國(guó)現(xiàn)在的貿(mào)易順差已經(jīng)突破了1.2萬億，可以說是賺得盆滿缽滿，那為什么絕大多數(shù)制造業(yè)還是沒錢給底層工人發(fā)高工資呢？首先，這得從咱們?cè)谌虍a(chǎn)業(yè)鏈里所處的位置來算。過去的這20年，咱們一直都充當(dāng)著世界工廠里最底層的代工制造國(guó)。

就拿咱們平時(shí)用的智能手機(jī)來說，西方發(fā)達(dá)國(guó)家因?yàn)檎莆樟似放坪秃诵南到y(tǒng)，直接拿走最肥的大頭利潤(rùn)；日韓等國(guó)因?yàn)檎莆樟司艿暮诵牧悴考?，也分走了一大塊肉；最后留給咱們中國(guó)組裝廠的，只剩下那么一點(diǎn)點(diǎn)的加工辛苦錢。老板自己都沒賺到這個(gè)錢，自然也沒錢分給大家發(fā)高工資。

大家如果不信，可以對(duì)比一下數(shù)據(jù)：中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的平均凈利潤(rùn)率大概只有5%到6%，而美國(guó)前100強(qiáng)企業(yè)的凈利潤(rùn)率能達(dá)到9%到11%，中間差了整整4到5個(gè)百分點(diǎn)。很多工廠老板自己的身家可能連大廠里一個(gè)普通的程序員都不如，他們給工人開出的工資，早就已經(jīng)是他們微薄盈利能力下的極限了。

除此之外，還有一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的原因，這是咱們國(guó)家特殊的國(guó)情。咱們擁有全球唯一的最全工業(yè)門類，無論什么行業(yè)全都有。但說句實(shí)話，因?yàn)樽匀毁Y源儲(chǔ)備和地理環(huán)境的差異，有些行業(yè)咱們確實(shí)并不具備天然的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮ＷC國(guó)家產(chǎn)業(yè)絕對(duì)的安全，避免關(guān)鍵時(shí)刻被人卡脖子，咱們只能靠著各種金融補(bǔ)貼、稅收減免政策給這些企業(yè)強(qiáng)行續(xù)命。

這種做法導(dǎo)致了很多原本沒有能力繼續(xù)賺錢的企業(yè)茍活了下來，它們沒法靠著高科技的產(chǎn)品去市場(chǎng)上賺大錢，最后只能夠走偏門，靠著低工資低福利去瘋狂壓榨員工來維持生計(jì)。

所以說，要徹底逆轉(zhuǎn)這種工人吃苦受累還拿不到高薪的局面，唯一的辦法就是絕對(duì)不能再走以前那種低端代工的老路了。咱們現(xiàn)在硬頂著各方的打壓，死磕新能源汽車、光伏產(chǎn)業(yè)、高端造船，甚至不惜一切代價(jià)突破芯片的封鎖，本質(zhì)上就是為了掀翻歐美日這些發(fā)達(dá)國(guó)家的技術(shù)壟斷，去爭(zhēng)取產(chǎn)品的定價(jià)權(quán)。

只有當(dāng)中國(guó)的高端制造業(yè)在全球市場(chǎng)上拿到了最大的份額，把原本屬于西方的那些超額利潤(rùn)裝進(jìn)咱們自己的口袋，咱們的制造企業(yè)才具備給一線工人發(fā)高薪的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。當(dāng)中國(guó)的工廠不再是拼體力、壓榨人工的作坊，而是一個(gè)利潤(rùn)豐厚的高科技陣地的時(shí)候，那些讓年輕人望而卻步的痛點(diǎn)自然而然也會(huì)迎刃而解。

到時(shí)候，不僅工資上去了，作為人的尊嚴(yán)也給夠了，大把的優(yōu)秀人才自然而然也會(huì)擠破頭往廠里鉆。