福建
在國企，人脈網(wǎng)的構建至關重要。
只要你有晉升的欲望，這點就要提前未雨綢繆。
1、首先要挖掘自身周邊的資源，比如七大姑八大姨，同學，朋友，師兄師姐師弟師妹，老師。通過這些親朋好友，來挖掘出各行業(yè)領域?qū)ψ约河袔椭南嚓P人員。
2、要有厚臉皮 ，要有共贏的思維，懂得利益互換。只要能搭建以自身為橋梁的關系樞紐，可以為其他雙方帶來合作共贏的機會，你就會成為其中網(wǎng)絡的重要一員，逐步提升自己的“被利用價值”。
3、利用自身資源來尋找到可以影響公司高層領導的人員，讓他們幫你打招呼，為你組飯局，這樣你的晉升機會就很大，哪怕無法晉升，最起碼領導不會想著修理你，你的工作環(huán)境就會相對舒適。
4、如果自身沒有資源， 那就努力向領導靠攏，努力成為領導的馬前卒，為領導逢山開路遇水搭橋，讓領導感受到你的價值，愿意培養(yǎng)你，愿意為你傾斜資源，愿意把你當成自己人。
5、在自己有一定職權的時候，要懂得投資，投資一些潛力股，多點舉手之勞， 多點雪中送炭，也許哪天你不經(jīng)意栽下的一顆種子，就會成為你背后的參天大樹。
6、要有同盟軍，同事雖然是競爭對手，但是也可以物色一些人品較好，能力較強的同事，互相幫助，一起成長，一起組建團隊。團隊的力量，還是不能忽視的。
在國企，功夫在詩外，要努力融入領導的團隊。
如果跟領導身邊人很熟悉，就能提前獲取一些重要信息，就能提前謀劃運作。
比如知道領導的動向，別人找不到匯報的機會，你卻可以。
比如領導喜歡吃啥，不喜歡吃啥，在接待時能投其所好，規(guī)避其厭惡的，容易討領導喜歡。
比如知道領導的一些社會關系，可以整合自己周邊的資源，跟這些關系戶搭上線，通過迂回手段來跟領導提升交情。
比如領導不喜歡某些人，就跟他們保持距離，避免被領導一起看不上。
比如領導喜歡什么運動，可以制造偶遇的機會，順便融入領導的一些圈子。
有心人，一定是在工作之外下功夫，通過全方位的謀劃，去打動領導，贏得領導的厚愛，盡快成為領導的人，從而實現(xiàn)晉升。
職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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