上海
（作者｜周琦 編輯｜張廣凱）
胡庭洲離任還不到一個月，水井坊就迎來了新的風(fēng)波。
6月2日，水井坊發(fā)布《關(guān)于聘任總經(jīng)理的議案》，宣布自2026年6月1日起，正式聘任干曉峰為公司總經(jīng)理，任期與本屆董事會一致。
然而，就在聘任公告發(fā)出、外界尚未對這位新帥有所了解之際，一封舉報信悄然流出，矛頭指向的，正是剛就任的干曉峰。
舉報時間是6月5日，彼時，干曉峰履新還不滿一周。
有知情人向觀察者網(wǎng)爆料了這封舉報信的內(nèi)容，具體來看，主要集中在四個方面。
一宗罪，是就職演講中的性別言論。
6月3日，在公司約2000人參加的全員大會上，干曉峰發(fā)表就職演講時公開表示，“要多生兒子，因?yàn)槟行圆庞辛α恳黄鸸ぷ骱蛻?zhàn)斗”。這番話被指否定女性員工的價值，引發(fā)強(qiáng)烈反彈。
二宗罪，是宣布關(guān)停上海辦公室。
華東歷來是水井坊重要的銷售市場，上海辦公室承擔(dān)著渠道拓展和客戶服務(wù)等關(guān)鍵職能。據(jù)舉報材料描述，干曉峰在就職演講中直接宣布關(guān)閉上海辦公室，事前既無調(diào)研，也未與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)充分溝通，更未經(jīng)董事會正式授權(quán)。
三宗罪，則是擅改禁煙制度。
上任第三天，干曉峰即修改了公司的禁煙規(guī)定，允許獨(dú)立辦公區(qū)和會議室吸煙，并計劃將某區(qū)域改造為吸煙室。舉報方指出，該區(qū)域排煙管道已拆除，存在消防隱患，且涉嫌違反公共場所禁煙相關(guān)規(guī)定。員工認(rèn)為，制度在此成為了高層滿足個人喜好的工具。
四宗罪，為低效的工作安排。
履新首周，干曉峰緊急召回各地銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)京開會，并于周五下午臨時安排員工前往博物館待命。舉報方認(rèn)為，這些安排缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，造成員工大量私人時間被無故占用，打亂了正常工作節(jié)奏。
據(jù)騰訊新聞《酒韻》報道，舉報內(nèi)容基本屬實(shí)，所有爭議都發(fā)生在干曉峰履新首周，集中在就職演講、重大決策、制度修改和工作安排上。
而事態(tài)的發(fā)展相當(dāng)迅速，舉報郵件于6月5日送達(dá)公司高層，公司立即啟動內(nèi)部核查，6月12日召開全員大會，干曉峰本人到場承認(rèn)錯誤并公開致歉，禁煙制度隨即恢復(fù)原狀。
有聲音認(rèn)為，舉報內(nèi)容確有其事，員工的反應(yīng)正當(dāng)。一個上市公司的總經(jīng)理，在公開演講中發(fā)表性別歧視言論，未經(jīng)正當(dāng)程序就宣布關(guān)閉區(qū)域辦公室，這不是“管理風(fēng)格問題”，而是治理邊界的問題。
也有觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)閉上海辦公室意味著當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)的利益受損，這封信很可能出自受影響員工甚至其背后人士之手，“連抽煙都寫進(jìn)去了”，說明對方實(shí)在找不出什么實(shí)質(zhì)性把柄，不過是借題發(fā)揮。
不過，在“內(nèi)容基本屬實(shí)”回應(yīng)下，意味著事件本身并非空穴來風(fēng)。
截至目前，水井坊對外仍保持沉默，未發(fā)布任何正式聲明。
繼任者用不到一周的時間，讓外界記住了他的名字，只是方式有些出人意料。
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