天津
01
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”被迫解除勞動合同，是否需要提前給公司發(fā)《要求支付拖欠工資告知函》，限定公司在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資，如果公司未支付，再走被迫離職流程呢？
實際上，沒有任何法律法規(guī)要求勞動者必須發(fā)送告知函以后才可以走被迫離職流程。
這完全是勞動者的自主選擇。
是否要發(fā)，取決于勞動者的當時情況和處理勞動爭議的策略。
“未及時足額支付勞動報酬”的認定，核心需要證明用人單位構(gòu)成無故拖欠，即“無正當理由”超過約定付薪日未支付工資。
法律對“無故”的界定排除了因不可抗力、經(jīng)工會同意的生產(chǎn)經(jīng)營困難延期支付等例外情形。
而勞動者發(fā)送《要求支付拖欠工資告知函》，其核心的目的正是希望證明用人單位主觀惡意拖欠勞動報酬，從而起到強化被迫解除證據(jù)的作用。
02
以下是對是否需要發(fā)告知函的幾點個人建議，僅供參考：
1. 如果您的司齡比較長，經(jīng)濟補償金額比較大，且拖欠的工資基本無爭議，公司認可，只是告知沒錢，暫時無法支付。那您完全可以選擇不發(fā)告知函，直接給公司送達《被迫解除勞動合同通知書》，然后走仲裁訴訟主張相關(guān)權(quán)益即可。
2. 如果您拖欠的工資金額并不大，還希望拿到經(jīng)濟補償，那不建議發(fā)送《要求支付拖欠工資告知函》，因為你這是在變相提醒公司消除違法行為，如果公司在你送達被迫解除勞動合同通知書之前，支付了拖欠的工資，則違法行為已經(jīng)消失，被迫解除的法律依據(jù)就不存在了。
3. 如果您司齡較短，只是想著要回拖欠的工資，對經(jīng)濟補償沒有太多想法，那您可以發(fā)《要求支付拖欠工資告知函》，進一步強化被迫解除的證據(jù)，證明公司主觀惡意拖欠，將大大提高獲得經(jīng)濟補償?shù)目赡苄?。如果公司在限定日期?nèi)支付了拖欠工資，您的目的完全達成，對于沒拿到經(jīng)濟補償也不會覺得遺憾。
4. 如果公司經(jīng)營情況持續(xù)惡化，你個人預計公司肯定不會支付，也拿不出錢來支付拖欠的工資。那我個人建議發(fā)送告知函，也就耽誤幾天的時間，但是在將來的仲裁請求上，至少可以增加N倍的經(jīng)濟補償。
03
對于績效工資、獎金提成等可能涉及發(fā)放標準的勞動報酬，如果存在少發(fā)、漏發(fā)甚至不發(fā)的情況，不建議直接走被迫離職流程。
在公司能夠舉證的情況下，基本上會被認定雙方對發(fā)放金額存在爭議，而不是無故拖欠工資，從而影響被迫離職理由的成立。
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