6月18日，攜程集團(tuán)宣布升級(jí)員工家庭友好福利體系，全面優(yōu)化男性員工陪產(chǎn)假制度。

攜程將全職男性員工陪產(chǎn)假統(tǒng)一提升至不低于20天，并配套更加靈活的休假規(guī)則與追溯適用機(jī)制，鼓勵(lì)職場(chǎng)男性深度參與育兒分工，切實(shí)減輕家庭生育養(yǎng)育壓力，助力構(gòu)建性別平等、家庭友好的職場(chǎng)環(huán)境。

據(jù)了解，本次政策自2026年6月1日起正式生效，同時(shí)為最大限度保障員工權(quán)益，政策向前追溯一個(gè)月，2026年5月1日零時(shí)后迎來(lái)新生兒的符合條件全職男員工，均可享受本次全新陪產(chǎn)假福利。

在此之前，各地法定男性陪產(chǎn)假普遍僅為10天至15天。此次攜程直接將企業(yè)基準(zhǔn)陪產(chǎn)假提升至20天，實(shí)現(xiàn)福利標(biāo)準(zhǔn)大幅升級(jí)。

同時(shí)，集團(tuán)明確采取“就高原則”，若員工工作地法定陪產(chǎn)假天數(shù)高于20天，將按照當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，充分保障員工合法權(quán)益。

在休假規(guī)則方面，新版政策更加人性化、靈活化。員工可在配偶預(yù)產(chǎn)期前5天至生產(chǎn)后6個(gè)月內(nèi)靈活申請(qǐng)、錯(cuò)峰休假，適配不同家庭的實(shí)際照料需求。

假期核算規(guī)則清晰透明，20天基礎(chǔ)假期包含周末，若休假期間遇到法定節(jié)假日，假期將自動(dòng)順延，進(jìn)一步保障實(shí)際休假時(shí)長(zhǎng)。

當(dāng)日上午，攜程聯(lián)合創(chuàng)始人、執(zhí)行董事局主席梁建章發(fā)布文章《談?wù)勀行缘挠齼贺?zé)任》，深度解讀本次福利升級(jí)的初衷與社會(huì)意義。

他表示，國(guó)家設(shè)立陪產(chǎn)假的核心目的，一方面是推動(dòng)男性主動(dòng)分擔(dān)育兒工作，平衡家庭養(yǎng)育分工；另一方面也是緩解因生育成本差異帶來(lái)的女性就業(yè)歧視問(wèn)題。

以上?，F(xiàn)行政策為例，女性可享受法定產(chǎn)假及額外60天生育假，而男性法定陪產(chǎn)假僅有10天，男女育兒休假時(shí)長(zhǎng)差異顯著。

梁建章強(qiáng)調(diào)，攜程始終將“人的可持續(xù)發(fā)展”納入企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)打造家庭友好型職場(chǎng)生態(tài)。延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，并非單一福利升級(jí)，而是推動(dòng)育兒責(zé)任性別平等的重要舉措，能夠讓父親在新生兒照料、產(chǎn)后家庭陪護(hù)的關(guān)鍵階段深度參與，緩解女性生育與育兒壓力。

除延長(zhǎng)陪產(chǎn)假外，梁建章在文中提出多項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)配套規(guī)劃，持續(xù)完善父職友好型職場(chǎng)體系。未來(lái)攜程將探索設(shè)立并逐步提升男性專(zhuān)屬育兒假配額，推動(dòng)男性育兒參與制度化、常態(tài)化；同時(shí)依托遠(yuǎn)程、混合辦公等靈活用工制度，為男性員工參與家庭養(yǎng)育創(chuàng)造便利條件，從制度層面打破“育兒是女性責(zé)任”的固有職場(chǎng)認(rèn)知。

業(yè)內(nèi)人士表示，當(dāng)前社會(huì)生育、養(yǎng)育成本偏高，職場(chǎng)育兒友好制度的完善，是降低家庭生育顧慮的重要抓手。攜程此次升級(jí)男性陪產(chǎn)假福利，不僅為員工帶來(lái)切實(shí)權(quán)益保障，也為企業(yè)構(gòu)建性別平等、兼顧員工家庭需求的職場(chǎng)體系提供了參考樣本。

編輯 | 林澤君

終審 | 楊曉