#SK 海力士在本次應(yīng)屆生招聘中徹底取消了學(xué)歷門(mén)檻 #據(jù)韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》獨(dú)家報(bào)道，全球第二大存儲(chǔ)芯片企業(yè) SK 海力士重磅調(diào)整校園應(yīng)屆生招聘規(guī)則，全面廢除過(guò)往硬性學(xué)士學(xué)位報(bào)名門(mén)檻，今后應(yīng)聘技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)相關(guān)應(yīng)屆生崗位，不再限制專(zhuān)科、本科、碩士學(xué)歷，企業(yè)考核重心全面轉(zhuǎn)向?qū)嵅倌芰?、?zhuān)業(yè)技能、崗位適配潛力，半導(dǎo)體行業(yè)這場(chǎng)顛覆性招聘改革，引發(fā)全球職場(chǎng)、制造業(yè)廣泛討論。

在此之前，SK 海力士和三星、美光等海外芯片大廠(chǎng)一致執(zhí)行嚴(yán)苛學(xué)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，所有應(yīng)屆生崗位硬性要求四年制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)科、高職畢業(yè)生直接在簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)淘汰，即便實(shí)操技術(shù)過(guò)硬，也沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。而本次招聘新政徹底推翻這套多年規(guī)則，官方明確表態(tài)，只要求職者掌握半導(dǎo)體設(shè)備操作、芯片制程、電路設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)實(shí)操技能，能通過(guò)專(zhuān)業(yè)筆試、實(shí)操考核，無(wú)論文憑高低，均可平等進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，學(xué)歷不再作為第一道篩選門(mén)檻。

韓國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)推出無(wú)學(xué)歷門(mén)檻招聘，核心根源是全球芯片人才嚴(yán)重短缺，存儲(chǔ)、AI 芯片賽道人才爭(zhēng)奪進(jìn)入白熱化階段。SK 海力士多條晶圓產(chǎn)線(xiàn)持續(xù)擴(kuò)產(chǎn)，設(shè)備運(yùn)維、制程工藝、芯片檢測(cè)崗位常年存在大量人員缺口；同時(shí)歐美芯片企業(yè)高薪挖走韓國(guó)資深工程師，本土人才外流壓力加劇，傳統(tǒng)只招收本科生的招聘模式，無(wú)法填補(bǔ)巨大人才缺口，只能放開(kāi)學(xué)歷限制，挖掘高職、專(zhuān)科院校技術(shù)型人才，補(bǔ)充產(chǎn)線(xiàn)、基礎(chǔ)研發(fā)崗位人力。

新政實(shí)施后，企業(yè)招聘考核體系同步全面重構(gòu)，弱化學(xué)歷簡(jiǎn)歷權(quán)重，增加實(shí)操測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)工藝問(wèn)答核心考核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘芯片生產(chǎn)運(yùn)維崗，現(xiàn)場(chǎng)考核設(shè)備調(diào)試、故障排查實(shí)操能力；研發(fā)輔助崗重點(diǎn)考察電路繪圖、仿真軟件實(shí)操水平，面試官打分核心依據(jù)是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操表現(xiàn)，畢業(yè)院校、文憑等級(jí)僅作為次要參考，真正實(shí)現(xiàn) “能力大于文憑” 的招聘導(dǎo)向，打破社會(huì)長(zhǎng)久以來(lái)唯學(xué)歷論的求職枷鎖。

對(duì)比國(guó)內(nèi)制造業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)招聘現(xiàn)狀，多數(shù)高端制造企業(yè)依舊把本科作為基礎(chǔ)報(bào)名門(mén)檻，大量擁有扎實(shí)實(shí)操技術(shù)的專(zhuān)科技術(shù)人才求職受阻。SK 海力士取消學(xué)歷門(mén)檻的改革具備極強(qiáng)參考意義，高端芯片制造屬于重實(shí)操行業(yè)，產(chǎn)線(xiàn)運(yùn)維、設(shè)備檢修、工藝調(diào)試更看重動(dòng)手能力，高文憑不等于實(shí)操水平過(guò)硬，過(guò)度卡死學(xué)歷會(huì)流失大量?jī)?yōu)質(zhì)技術(shù)工人，加劇行業(yè)人才缺口。

不過(guò)新政也存在客觀(guān)限制，高端核心芯片架構(gòu)、前沿算法研發(fā)崗位，依舊優(yōu)先招收碩博學(xué)歷人才，無(wú)學(xué)歷門(mén)檻僅面向應(yīng)屆生技術(shù)操作、工藝輔助類(lèi)崗位，并非全崗位放開(kāi)限制。即便如此，此次改革依舊撼動(dòng)半導(dǎo)體行業(yè)傳統(tǒng)招聘規(guī)則，證明企業(yè)發(fā)展最終依靠人才實(shí)操能力，而非一紙文憑。當(dāng)下全社會(huì)都在反思唯學(xué)歷求職誤區(qū)，SK 海力士的招聘變革，為制造業(yè)、高端技術(shù)行業(yè)提供全新人才選拔思路，值得全球企業(yè)借鑒參考。