北京
來源：市場資訊
（來源：萬向錢潮股份公司）
人才，是公司戰(zhàn)略落地的第一資源，更是組織能力躍升的關(guān)鍵變量，為進一步打造HR與業(yè)務(wù)管理者的專業(yè)甄選能力，提升面試評估的精準度與效度，6月12日—13日，萬向錢潮“金牌面試官”專項培訓(xùn)圓滿落幕。本次培訓(xùn)采用“線下+線上”雙線模式，覆蓋各公司HR管理者、業(yè)務(wù)負責人及骨干，系統(tǒng)提升面試官的專業(yè)識人、控場與評估能力，為企業(yè)精準選才夯實根基。
課程緊扣招聘全流程痛點，分基礎(chǔ)與進階兩大模塊。首日聚焦底層能力搭建，圍繞招聘策略、常見誤區(qū)及隱性成本展開剖析，并系統(tǒng)導(dǎo)入STAR行為面試法則，通過行為式、動機式、情境式提問演練，推動面試官從經(jīng)驗直覺轉(zhuǎn)向科學評估，真正掌握挖掘候選人真實能力的核心技法。次日進階實戰(zhàn)，重點突破多對一面試、視頻面試等復(fù)雜場景，差異化應(yīng)對各類候選人，并針對高端管理崗與新生代求職者特點梳理專屬招聘思路。同時系統(tǒng)講解AI在招聘全流程的應(yīng)用，提升數(shù)字化效能；并圍繞員工潛力研判與試用期留才，強調(diào)以持續(xù)溝通、導(dǎo)師制及目標落地為核心，打通從招聘到融入的全鏈路。
課堂上學員互動踴躍，在案例研討與實操中反復(fù)打磨技巧。大家深刻認識到，面試官不僅是人才把關(guān)人，更是企業(yè)雇主品牌的直接代言人。
未來，萬向錢潮將持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)，以專業(yè)化、系統(tǒng)化的選才能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄強勁動能。
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