北京
周四，Robinhood首席執(zhí)行官弗拉德·特內(nèi)夫（Vlad Tenev）在X平臺上扔下一則“主動”決策：這家交易應用將裁員約10%。他一邊強調(diào)“Robinhood的業(yè)務從未如此強勁”，一邊親手為290名員工畫上句號——對應著公司2025年底約2900人的總盤子。
特內(nèi)夫把這次收縮包裝成組織手術(shù)：“這是一個艱難的決定，意在最大化人才密度?！彼氖恰熬?、極度聚焦的團隊，每個人都能帶來巨大沖擊”，而更扁平的公司層級，據(jù)說會給高績效者更多扛責機會。受影響員工正在陸續(xù)收到通知，并將獲得遣散等過渡支持。
裁員的背景并不黯淡，至少賬面如此。第一季度Robinhood凈收入同比漲15%到10.7億美元，凈利潤3.46億美元，微增3%；調(diào)整后EBITDA更是提升了14%至5.34億美元。公司自稱財務狀態(tài)“強勁”，還盤算著繼續(xù)招募“頂級”人才，把前沿技術(shù)當新引擎。
其實早在去年3月，Robinhood就亮出一系列財富管理功能——Robinhood Strategies、Robinhood Banking、Robinhood Cortex，試圖把股票交易用戶推向更深的資金池。2025年后期，其AI產(chǎn)品Digests by Robinhood Cortex向英國全部用戶開放，用大白話解讀股價波動。
這股削減層級的風氣并非Robinhood獨有。今年2月，杰克·多西聯(lián)合創(chuàng)立的支付公司Block宣布把整體員工規(guī)模從超1萬人砍到近6000人，幅度達40%，理由同樣是依賴AI。金融科技公司們不約而同，正拿組織架構(gòu)開刀，用更少的人頭押注更強的技術(shù)杠桿。
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