山東
我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在央國企里不少員工的脾氣明顯比以前大了。
每次我寫點關(guān)于國企改革或職場管理的內(nèi)容，后臺留言區(qū)就炸鍋。很多留言早就不跟你講道理了，滿屏都是火氣，有的干脆開罵。
我沒放出來，不是怕挨罵，是覺得大家日子都不容易，這里能讓人吐吐槽、發(fā)泄一下，也挺好。
但我也一直在想：國企上班的人這股戾氣到底怎么來的？
細看看那些平時不太擺上臺面的實情，你就知道，不是沒原因。
頭一條，是那種不講代價的“荔枝任務(wù)”，把干活的意義感磨沒了?！堕L安的荔枝》去年那么火，就因為大家都對號入座了。上邊楊貴妃想吃口鮮荔枝，輕飄飄一句話，下邊人就拿命去跑，沒人管合不合理、值不值。放單位里，“荔枝”可能是領(lǐng)導(dǎo)拍腦門的指標(biāo)，也可能是一份改了十幾遍最后扔進廢紙簍的稿子。上面動嘴，下面跑腿，不允許質(zhì)疑，也不讓你琢磨有啥意義，工作就變成沒完沒了的消耗。時間精力被這樣白白耗掉，尊嚴感沒了，怨氣自然就堆起來了。
在這種荒唐任務(wù)下，大家第一反應(yīng)是自保，于是搞出一套奇特的“免責(zé)文化”。既然任務(wù)本身不靠譜，那就盡量少沾手——碗洗得越多，摔破的概率越大；不洗碗就永遠不會犯錯。所以“程序合規(guī)”比“問題解決”重要，參與的人越多，每人攤的責(zé)任越少。到頭來，吃虧的總是干活靠譜、不讓領(lǐng)導(dǎo)操心的老實人。你越能干，破事越往你身上堆；你越敢擔(dān)責(zé)，最后背的鍋越沉。看著那些只會哄領(lǐng)導(dǎo)開心、把領(lǐng)導(dǎo)心思摸得門清的人蹭蹭往上走，那個獨自扛雷的人心里不憋屈才怪。
除了內(nèi)部機制扭曲，外部還有一層——“穩(wěn)定”這個老本，正在碎掉。以前大家能忍，是因為對將來有盼頭，鐵飯碗還在。但這幾年，確定性加速消失。建筑設(shè)計院、城投、文旅、公交系統(tǒng)，越來越多發(fā)不出工資的消息傳出來，有的單位甚至喊出“保四爭六”。加上35歲危機和延遲退休兩頭夾擊，大家突然發(fā)現(xiàn)，自己得干到六十多歲才能拿退休金，可未來二三十年里，隨時可能被裁。這種“鐵飯碗要碎”的幻滅感，把原本的安穩(wěn)日子攪得稀碎，每個人的神經(jīng)都繃得跟拉滿的弓一樣。
人不是機器，戾氣也不會憑空長出來。它是在一次次被當(dāng)成螺絲釘、一次次為證明自己在干活而瞎忙、一次次被推出去背鍋的日子里，一點一點攢下來的。很多人表面風(fēng)平浪靜，心里早就攢滿了不甘和委屈。大家都是大機器里的一粒微塵，活著本就不易。如果能多一點對人的尊重，少一點形式主義的執(zhí)念，這股戾氣或許能淡一些。
評論區(qū)我繼續(xù)開著，該罵就罵，該吐槽就吐槽。只要大家在這兒泄完了火，回去面對那些糟心事時能稍微順口氣，我也就沒白寫。
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