文/深度觀察

2026年開年，就業(yè)話題又一次被推上風(fēng)口浪尖。打開社交平臺(tái)，“大環(huán)境太差了，工作不好找”的聲音不絕于耳。

但真相到底是什么？

帶著這個(gè)問題，我找到了一位在江蘇某縣級(jí)市人力資源行業(yè)深耕了5年的從業(yè)者，聽他聊了聊一線真實(shí)的招聘市場(chǎng)。他的觀察，或許能撕開那些“難找工作”背后的真實(shí)邏輯。

“本科生進(jìn)廠”，是妥協(xié)還是真相？

這位從業(yè)者講了一個(gè)讓他愣了很久的故事。一個(gè)HR朋友跟他感慨：“現(xiàn)在市場(chǎng)不得了了，本科畢業(yè)的居然愿意做一線操作工了?！?/p>

但他聽完第一反應(yīng)不是感慨“大學(xué)生不值錢了”，而是反問了一句：“那這個(gè)本科生入職后，給的薪資待遇、排班制度、晉升通道，和干了五六年的初中畢業(yè)老操作工，有什么區(qū)別嗎？”

對(duì)方愣住了，支支吾吾答不上來。

這就是問題的癥結(jié)所在。企業(yè)只看到了求職者“放下了驕傲”，卻從來不去想，自己該為這份學(xué)歷、這份妥協(xié)匹配什么樣的價(jià)值。

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1270萬人，同比增加48萬人，再創(chuàng)歷史新高。而另一邊，人社部數(shù)據(jù)顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8400萬人，但高技能人才缺口依然巨大。兩組數(shù)字放在一起，揭示了一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：人很多，但合適的人永遠(yuǎn)不夠。

“有活沒人干”和“有人沒活干”并存

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長趙忠指出，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)存在“有活沒人干”和“有人沒活干”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。這不是短期波動(dòng)，而是由產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人口變化帶來的長期錯(cuò)配。

說得直白點(diǎn)：一邊是制造業(yè)企業(yè)常年招工，流水線缺口永遠(yuǎn)填不滿；一邊是大學(xué)生擠破頭搶一個(gè)月薪4000的辦公室文職崗。兩邊都喊“難”，卻永遠(yuǎn)碰不到一起。

為什么會(huì)這樣？

這位從業(yè)者用了一個(gè)詞——沒有共情。

企業(yè)抱怨“現(xiàn)在的年輕人眼高手低，吃不了苦”，卻從沒想過：一個(gè)月薪4000、要求本科、3年經(jīng)驗(yàn)、單休還沒加班費(fèi)的行政崗，在縣級(jí)市怎么活？房租1500，吃飯1000，交通通訊幾百，除去基本開支連攢錢都難。

求職者也常常站在自己的角度，二本畢業(yè)、沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、沒有技能證書，張口就要月薪8000、雙休、五險(xiǎn)一金、不加班、專業(yè)完全對(duì)口。不是說這個(gè)要求不對(duì)，而是市場(chǎng)給不了。

這是一種雙向的信息繭房和預(yù)期錯(cuò)配。 北京市政協(xié)委員、北京建筑大學(xué)校長張大玉總結(jié)出三種錯(cuò)配：行業(yè)需求與求職熱度錯(cuò)配、企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯(cuò)配、就業(yè)能力與職業(yè)能力的錯(cuò)配。

“大環(huán)境差”只是遮羞布

國盛證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊園指出，2025年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1267萬人，就業(yè)基本盤仍然較穩(wěn)。問題不是“沒有工作”，而是結(jié)構(gòu)性問題。

傳統(tǒng)制造業(yè)、房地產(chǎn)、建筑業(yè)吸納就業(yè)能力下降，而人工智能、新能源、機(jī)器人等新興產(chǎn)業(yè)崗位增長快，但門檻高、專業(yè)性強(qiáng)，短期內(nèi)難以承接傳統(tǒng)行業(yè)釋放出來的勞動(dòng)力。

說白了，“大環(huán)境差”這句話成了一些人逃避現(xiàn)實(shí)的遮羞布。 一邊喊著找不到工作，一邊連簡歷都懶得投；一邊抱怨招不到人，一邊把薪資壓到極致，還指望招到“又便宜又能干還聽話”的完美員工。

普通人的出路在哪里？

這位從業(yè)者給正在找工作的大學(xué)生朋友們提了幾條實(shí)在建議：

第一，你可以放下學(xué)歷的“驕傲”，但絕對(duì)不能放下自己的底線和核心競(jìng)爭力。 脫下長衫去車間不可恥，但你要想清楚，是為了過渡賺點(diǎn)生活費(fèi)，還是為了積累經(jīng)驗(yàn)、未來往技術(shù)管理方向走。哪怕從基層做起，也要找那些有培訓(xùn)、有晉升通道的崗位。

第二，調(diào)整預(yù)期，但不是無底線妥協(xié)。 認(rèn)清市場(chǎng)定價(jià)，知道自己值多少錢，也明白企業(yè)需要什么樣的人。

第三，主動(dòng)提升技能。 有人大一就開始學(xué)實(shí)踐技能、接項(xiàng)目，畢業(yè)前就拿到了大廠offer。不是運(yùn)氣好，是準(zhǔn)備得早。

結(jié)語

“大環(huán)境差”是事實(shí)，但不是全部事實(shí)。真正的困局，是“企業(yè)想要的人”和“求職者想要的工作”永遠(yuǎn)在錯(cuò)位。

而當(dāng)企業(yè)和求職者都不肯往對(duì)方的方向邁一步，都只站在自己的角度指責(zé)對(duì)方時(shí)，這個(gè)困局就永遠(yuǎn)解不開。

找工作這件事，從來都不是一方對(duì)另一方的施舍，而是尋找一個(gè)利益共同體。你能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)能為你提供對(duì)應(yīng)的回報(bào)——雙向奔赴，才是雇傭關(guān)系最本質(zhì)的邏輯。

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