技以載道，匠心筑夢。在南充深耕技能成才、技能報國的濃厚氛圍中，一批批一線技術人才扎根崗位、潛心鉆研，在賽場淬煉本領、在車間打磨匠心，走出了一條從潛心學藝、精研技藝到傳技育人的成長蛻變之路。

6月10日，據(jù)市人社局消息，我市持續(xù)深化技能等級認定改革、做強技能大師工作室平臺、完善技能人才培育體系，為青年成才賦能鋪路。一個個鮮活的奮斗故事，生動詮釋了“一技在手，終身受益”的時代真諦，彰顯了新時代南充青年工匠以技立業(yè)、以技強國、以技興城的青春擔當。

近日，“新華社”客戶端刊文聚焦南充順慶以精準人才賦能破解企業(yè)發(fā)展短板，持續(xù)激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新潛能，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強勁人才動力。

01

返鄉(xiāng)深耕數(shù)控

精研匠心突破壁壘

6月8日，中科九微科技股份有限公司真空產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)控車床車間機器轟鳴，組長胡濤專注調(diào)試儀器、緊盯參數(shù)變化，細致把控每一道工序精度，這是他扎根崗位、深耕匠心的日?？s影。

今年是胡濤深耕數(shù)控行業(yè)的第19年，也是他返鄉(xiāng)扎根南充逐技成才的第6年。2007年，數(shù)控專業(yè)畢業(yè)的胡濤遠赴浙江從事機械加工，在外打拼十余載，在一線實操中積累了扎實的技術功底。常年在外漂泊，他始終心系家鄉(xiāng)。2021年，他了解到南充引進中科九微，企業(yè)專注半導體真空設備制造，崗位與自身專業(yè)高度契合?！翱吹郊亦l(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來越好，有這么好的平臺，我當即就決定回來，在家鄉(xiāng)踏實干出一番成績。”下定決心后，胡濤毅然返鄉(xiāng)。

胡濤（左一）向車間操作人員傳授操作技巧與工藝要點。

全新的平臺，也帶來了全新的挑戰(zhàn)。深耕普通機械加工的胡濤，面對多軸加工、五軸聯(lián)動的復雜工藝和嚴苛的精度標準，入職初期便遭遇技術瓶頸。當時公司重點研發(fā)一個核心零部件產(chǎn)品，如何嚴控產(chǎn)品變形量，是亟待攻克的核心難題。

“剛開始難度確實很大，不管怎么調(diào)參數(shù)、請教老師傅，做出來的產(chǎn)品精度始終不達標，心里很著急?！被貞浧鸸越?jīng)歷，胡濤坦言壓力十足。為突破技術壁壘，他利用全部業(yè)余時間鉆研設備說明書，反復摸索設備性能與加工邏輯，不斷調(diào)試參數(shù)、優(yōu)化加工方案。

“常規(guī)加工方式解決不了精度問題，我就想著能不能改良工裝，從設備配件上突破難題。”敢闖敢拼的胡濤大膽創(chuàng)新，歷經(jīng)一年多的反復試驗、打磨迭代，成功攻克技術難題，將該核心零部件變形量從0.1毫米精準控制至0.01毫米，大幅提升產(chǎn)品合格率，為企業(yè)產(chǎn)品迭代升級提供了關鍵技術支撐，自己也實現(xiàn)了從熟練操作工到技術骨干的蛻變。

技成不忘傳薪，匠心接力育人。如今，成長為車間組長的胡濤，主動扛起技能“傳幫帶”重任，“我走過的彎路、積累的經(jīng)驗，都愿意毫無保留教給新人，讓他們更快上手、少走彎路?！苯刂聊壳?，胡濤已培育20余名青年徒弟，這批新人紛紛成長為車間骨干，為企業(yè)技能人才隊伍建設注入鮮活青春力量。

02

攻堅創(chuàng)新技術

助力企業(yè)提質(zhì)增效

“匯報一下上一班生產(chǎn)運行情況……”6月9日上午8點15分，四川永盈新材料有限公司BDO分廠早班交接工作準時開展，副廠長、中級工程師王棟有序組織班組交接會議。會議結(jié)束后，他即刻深入生產(chǎn)車間開展全線巡檢，及時解決現(xiàn)場生產(chǎn)難題。

深耕新材料行業(yè)十余載，王棟早已練就一身過硬本領。此前他長期在新疆深耕新材料生產(chǎn)工藝，積累了豐富的一線實操與設備管理經(jīng)驗。為尋求更大的發(fā)展突破，他毅然做出跨越千里南下發(fā)展的決定?！拔以诰W(wǎng)上看到四川永盈新材料項目在南充建設的消息，我也希望在全新平臺深耕專業(yè)、突破自我，毅然選擇奔赴南充入職?！蓖鯒澨寡?。

王棟（左一）帶著團隊每天守在生產(chǎn)一線，緊盯設備運行狀態(tài)。

在項目試車階段，各類工藝難題接踵而至，降本增效更是生產(chǎn)攻堅的重中之重。在原始投料試車過程中，核心設備氫氣壓縮機頻繁出現(xiàn)超壓縮比、超壓等故障，設備運行不穩(wěn)定，不僅拖慢生產(chǎn)進度，還造成大量原輔材料損耗，是困擾整個分廠的棘手難題。

“壓縮機參數(shù)不穩(wěn)定，一點偏差就會影響整條生產(chǎn)線，耗料、耗時，必須徹底解決這個問題！”看著反復出現(xiàn)的設備問題，王棟帶著團隊每天守在生產(chǎn)一線，緊盯設備運行狀態(tài)，白天試驗調(diào)試，晚上復盤總結(jié)問題?！俺Ｒ?guī)的調(diào)試方式治標不治本，必須從設備結(jié)構(gòu)和工藝邏輯上優(yōu)化?！苯Y(jié)合多年實操經(jīng)驗，他大膽提出改造思路，嘗試增設回路閥門、重新優(yōu)化管線布局，精準微調(diào)每一段設備的壓縮比參數(shù)。歷經(jīng)40天日夜攻堅、上百次試驗迭代，團隊終于成功攻克技術難題，徹底解決壓縮機超壓、超壓縮比的故障。

不僅如此，他還牽頭優(yōu)化生產(chǎn)工藝、升級生產(chǎn)設備、完善廢料回收流程，全方位降低生產(chǎn)單耗。憑借扎實的技術和敢闖敢試的韌勁，入職以來王棟先后斬獲三項國家專利，以技術創(chuàng)新助力企業(yè)提質(zhì)增效。

身為BDO分廠副廠長，王棟管轄著120余名員工，日常工作中，他從不吝惜傳授技藝，手把手示范操作規(guī)范，點對點講解設備原理、工藝要點和調(diào)試技巧，分享故障處置經(jīng)驗。在他的悉心帶教和培育下，多名青年員工快速褪去青澀、精進技能，成長為車間獨當一面的崗位骨干，為企業(yè)積蓄了充足的青年技能人才力量。

截至目前，全市技能人才總量達74.41萬人，其中高技能人才13.97萬人

夯實技能人才根基

激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能

6月8日，據(jù)市人社局消息，近年來，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，緊扣“產(chǎn)業(yè)為本、工業(yè)當家”理念，持續(xù)健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條體系，不斷壯大技能人才隊伍。截至目前，全市技能人才總量達74.41萬人，其中高技能人才13.97萬人，占比18.7%，一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍加速形成。

南充科創(chuàng)中心人才公寓樓。

政策引領，為技能人才發(fā)展保駕護航。我市聚焦技能人才隊伍建設關鍵環(huán)節(jié)，從加強技能人才隊伍建設若干措施到就業(yè)培訓組織實施細則，一系列制度創(chuàng)新為技能人才成長成才提供堅實保障。同時，加大激勵力度，對農(nóng)民工技術能手、“果州優(yōu)才”產(chǎn)業(yè)領軍人才給予資金資助，對國省市級高技能人才培訓基地、技能大師工作室給予補助，同時發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款與創(chuàng)業(yè)補貼，全力支持技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓技能創(chuàng)造價值、人才得到尊重。

平臺筑基，筑牢技能人才培育陣地。我市持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)載體，不斷夯實培育基礎。全市5所技工院校開設38個專業(yè)，建成60間實訓室，年均輸送技能人才7000余人，成為技能人才培養(yǎng)主陣地。同時規(guī)范民辦職業(yè)培訓機構(gòu)管理，實行準入備案與動態(tài)評估，推動培訓市場提質(zhì)增效。國家級、省級、市級高技能人才培訓基地、技能大師工作室、公共實訓基地相繼建成投用，形成覆蓋廣泛、功能完善的技能培育網(wǎng)絡，為技能提升提供優(yōu)質(zhì)硬件支撐。

引育并舉，激活人才供給源頭活水。我市堅持招引與培育并重，精準對接產(chǎn)業(yè)需求，持續(xù)壯大技能人才隊伍。依托“南充云就業(yè)”平臺，常態(tài)化開展高校專場招聘、“春風行動”等系列活動，組織上千家企業(yè)提供海量崗位，高效對接企業(yè)用工與人才就業(yè)。大規(guī)模實施職業(yè)技能提升培訓，累計開展補貼性培訓超23萬人次。著力打造“果城月嫂”“綢都絲妹”“桑鄉(xiāng)茶工”等特色勞務品牌，讓更多勞動者憑借一技之長實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

產(chǎn)教融合，打通校企協(xié)同育人通道。我市深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準適配。技工院校與70余家企業(yè)建立合作關系，簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，開設訂單班，共建產(chǎn)業(yè)學院，實現(xiàn)定向培養(yǎng)、精準輸送。與多家重點企業(yè)共建協(xié)同育人基地，常態(tài)化開展實習實訓。全面推行職業(yè)技能等級認定，備案評價機構(gòu)覆蓋60余個工種，連續(xù)舉辦五屆產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能競賽，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。

機制創(chuàng)新，營造技能成才良好生態(tài)。我市積極完善技能人才評價與激勵機制，落實技能人才薪酬分配指引，推動企業(yè)建立技高者多得的收入分配制度，打通技能人才與管理人才、專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技能人才政治有地位、經(jīng)濟有待遇、成長有空間。

市人社局相關負責人表示，南充將持續(xù)推進高素質(zhì)技能人才隊伍建設，實施技能人才倍增行動，力爭“十五五”期間技能人才總量突破100萬、高技能人才突破25萬，為南充現(xiàn)代化建設提供堅實技能人才保障。

來源 | 南充日報、南充融媒