大眾網(wǎng)記者 田甜 棗莊報道

6月17日上午，“才聚高新 智繪新篇”——人社領(lǐng)域人才工作成就新聞發(fā)布會舉行。記者從發(fā)布會上了解到，截至目前，棗莊高新區(qū)專技人才總量已突破3000人。

棗莊市高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心主任吳成良、市高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心副主任張琪、市高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心人才工作組組長馬緒清出席發(fā)布會并回答記者提問。

吳成良介紹說，2023年以來，在區(qū)黨工委、管委會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心緊扣“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略主線，將人才工作融入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，深入貫徹落實有關(guān)決策部署，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。棗莊高新區(qū)人社領(lǐng)域人才工作呈現(xiàn)出平臺載體加快集聚、人才隊伍量質(zhì)齊升、服務(wù)生態(tài)不斷優(yōu)化的良好態(tài)勢。

平臺賦能驅(qū)動，人才集聚承載能力持續(xù)增強(qiáng)

堅持“筑巢引鳳”，將平臺建設(shè)作為吸引和集聚人才的重要抓手，著力打造高能級人才創(chuàng)新載體，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。高端人才平臺擴(kuò)容提質(zhì)。建成省博士后創(chuàng)新實踐基地8家，累計招引博士后研究人員10人，幫助企業(yè)解決了一批關(guān)鍵核心技術(shù)難題；建成省、市級專家服務(wù)基地3家，推動基層需求與專家資源有效對接；高標(biāo)準(zhǔn)建成棗莊市首家留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園，為海外人才集聚和先進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化提供有力支撐。技能人才平臺提檔升級。建成棗莊市技能大師工作站2家，充分發(fā)揮高技能人才在推動技術(shù)進(jìn)步和解決關(guān)鍵性生產(chǎn)難題中的骨干作用，支持企業(yè)依托工作站開展名師帶徒、技藝傳承等活動，有效帶動行業(yè)技能水平的整體提升。賽會引才平臺提效賦能。發(fā)動8家企業(yè)通過省博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽發(fā)布技術(shù)攻關(guān)榜單15項，吸引揭榜博士6人，其中2人進(jìn)入省級決賽，初步形成“企業(yè)出題、博士揭榜、聯(lián)合攻關(guān)”的良性機(jī)制；組織參加棗莊市鄉(xiāng)土特色品牌技能人才大賽，累計25人獲技能大師、技能標(biāo)兵、技術(shù)能手稱號，營造出技能人才培育和成長的良好氛圍。

改革破題驅(qū)動，技術(shù)技能人才隊伍量質(zhì)齊升

堅持“破立并舉”，持續(xù)深化技能人才自主評價和職稱制度改革，打破人才成長“天花板”，暢通人才發(fā)展“快車道”。技能人才評價改革走深走實。全面推動企業(yè)技能人才自主評價工作，將評價權(quán)真正交給企業(yè)，目前已備案自主評價企業(yè)28家，累計培育技能人才4000余人。職稱制度改革取得了創(chuàng)新突破。圍繞工程師評審“直通車”、鋰電專業(yè)技術(shù)職稱評審等方面大膽探索，讓更多優(yōu)秀專技人才脫穎而出，截至目前，全區(qū)專技人才總量已突破3000人。重點人才項目培育精準(zhǔn)發(fā)力。建立重點人才項目跟蹤服務(wù)機(jī)制，實行“精準(zhǔn)畫像、定向培育、全程輔導(dǎo)”，在省級人才工程選拔上實現(xiàn)歷史性突破，成功推薦入選享受省政府特殊津貼人員1人、省技術(shù)技能大師1人、齊魯首席技師2人、省專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展計劃1人、棗莊英才1人、市首席技師4人、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家9人，“塔基更實、塔身更強(qiáng)、塔尖更高”的梯次格局初步形成。

服務(wù)提質(zhì)驅(qū)動，人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境近悅遠(yuǎn)來

堅持“精準(zhǔn)供給”，持續(xù)優(yōu)化全周期、全方位的人才服務(wù)體系，厚植人才發(fā)展沃土，讓人才在本區(qū)安心工作、舒心生活。政策服務(wù)直達(dá)快享。通過精準(zhǔn)推送、協(xié)助辦理等方式，確保人才政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享，截至目前，累計為各類人才申領(lǐng)“山東惠才卡”20張、“棗莊惠才卡”24張，人才獲得感顯著提升。專員服務(wù)貼心高效。組建人才服務(wù)專員隊伍32人，構(gòu)建常態(tài)化聯(lián)系、全程代辦、訴求快處等工作機(jī)制，全面提升人才服務(wù)響應(yīng)速度和辦理質(zhì)效。服務(wù)觸角全面延伸。開展政策推介活動20余場，服務(wù)人才及企業(yè)代表2000余人次，實現(xiàn)重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點群體全覆蓋，構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

新聞伴讀

發(fā)布會現(xiàn)場問答實錄

記者：近年來，高新區(qū)在技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)方面取得了顯著成效，請問具體采取了哪些措施？

張琪：我們在技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)上，主要抓了三個方面的工作。

一是全面推行技能人才自主評價。我們將技能人才評價權(quán)交給企業(yè)，指導(dǎo)備案企業(yè)建立“誰用人、誰評價”的工作機(jī)制，讓企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)實際和技術(shù)要求，量身定制評價標(biāo)準(zhǔn)，真正實現(xiàn)“用什么、評什么”，企業(yè)認(rèn)可、實績突出的技能人才能夠及時得到認(rèn)定和晉升。

二是持續(xù)優(yōu)化職稱評審服務(wù)。建立職稱申報常態(tài)化咨詢答疑機(jī)制，通過舉辦專場政策解讀會、開通咨詢熱線、開展上門輔導(dǎo)等方式，幫助專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)確理解政策、規(guī)范準(zhǔn)備材料。同時，面向“專精特新”企業(yè)、重點項目企業(yè)提供“點對點”申報指導(dǎo)、“一對一”材料把關(guān)、“面對面”政策解讀等專門服務(wù)，幫助企業(yè)專技人才打通職稱申報“最后一公里”。

三是暢通技術(shù)技能人才貫通發(fā)展通道。打破專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才之間的身份壁壘，貫徹落實兩類人才評價貫通機(jī)制。符合條件的技能人才可參加職稱評審，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；專業(yè)技術(shù)人才也可通過考核獲得相應(yīng)技能等級。這一做法有效激發(fā)了人才隊伍的活力，讓更多“能工巧匠”和“工程師”實現(xiàn)了身份互通、發(fā)展共融。

記者：請問下一步在推動人社領(lǐng)域人才工作高質(zhì)量發(fā)展方面有哪些新的著力點？

馬緒清：下一步，我們將重點在三個“深化”上下功夫。

一是深化“服務(wù)企業(yè)年”行動，下沉一線解難題。將人才工作的重心進(jìn)一步下沉到企業(yè)一線，建立健全企業(yè)人才需求常態(tài)化調(diào)研機(jī)制，做到“企業(yè)點單、政府接單、專員跟單”，精準(zhǔn)解決企業(yè)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、服務(wù)等方面的實際困難。

二是深化“雙技”隊伍建設(shè)，搭建橋梁促融合。著力培育一批懂技術(shù)、懂市場、懂法律、懂談判的復(fù)合型技術(shù)經(jīng)理人，推動科技成果加快從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”。同時，鼓勵企業(yè)技術(shù)骨干與職業(yè)院校教師、行業(yè)專家結(jié)成技能合伙人，通過聯(lián)合攻關(guān)、名師帶徒等方式，共同培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需的高素質(zhì)技能人才。

三是深化人才服務(wù)體系建設(shè)，優(yōu)化生態(tài)聚英才。進(jìn)一步建強(qiáng)人才服務(wù)專員隊伍，推行“首問負(fù)責(zé)制”和“限時辦結(jié)制”，做到人才訴求“件件有回應(yīng)、事事有著落”，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展微環(huán)境。同時，定期開展人才滿意度調(diào)查，以人才評價倒逼服務(wù)升級，真正讓人才在高新區(qū)“辦事省心、發(fā)展安心、生活舒心”。