“員工不值這么多錢?！?/p>

就是這短短八個(gè)字，在過去兩天里，差點(diǎn)把胖東來——這家被無數(shù)打工人奉為“夢中情企”的超市，推上了風(fēng)口浪尖。

但就在所有人以為“高薪神話”要破滅的時(shí)候，劇情迎來了驚天反轉(zhuǎn)。

一切都源于一段“過時(shí)”的內(nèi)部視頻

這起風(fēng)波的源頭，是一段被斷章取義的視頻。

上周，胖東來將2025年11月一場名為“文明飛輪”的內(nèi)部人才討論分享會(huì)上，創(chuàng)始人于東來的發(fā)言視頻公之于眾。他當(dāng)時(shí)正與人力資源團(tuán)隊(duì)復(fù)盤企業(yè)30年的薪酬體系，坦誠地指出了高薪模式的問題。

他在視頻中說：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點(diǎn)是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點(diǎn)，會(huì)產(chǎn)生‘溺愛’。大家其實(shí)不值這么多錢，但給了你這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個(gè)認(rèn)知上的偏差。”他還稱，“按胖東來現(xiàn)在的規(guī)模，員工工資應(yīng)該是6000元，已經(jīng)非常好了，超出6000元是不該拿的?！?/p>

這段話被掐頭去尾后在網(wǎng)絡(luò)瘋傳，一些自媒體直接打上了“胖東來大幅降薪”“東來哥痛批員工不值這么多錢”等聳人聽聞的標(biāo)題。

深夜緊急發(fā)聲，于東來親自滅火

眼看輿論發(fā)酵愈發(fā)嚴(yán)重，6月11日晚，于東來本人在社交媒體上緊急發(fā)聲——態(tài)度極為堅(jiān)決。

“胖東來未有任何調(diào)降工資政策！請大家不要誤讀！”他在文中寫道，公司只是在培訓(xùn)中引導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)提升個(gè)人品格及專業(yè)能力，讓大家跟上公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、成就員工個(gè)性自信和美好生活的能力。

緊接著，6月12日一早，胖東來官方發(fā)布情況說明，言辭更加嚴(yán)厲：“網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的各媒體和博主剝離原文事實(shí)語境的解讀，并且部分用戶私自添加事實(shí)，捏造分享會(huì)相關(guān)‘降薪’言論，已脫離對(duì)公開視頻的評(píng)論范疇，對(duì)胖東來企業(yè)造成了嚴(yán)重的傷害，對(duì)社會(huì)公眾造成了嚴(yán)重的誤導(dǎo)！”。

公司強(qiáng)調(diào)，薪酬政策“在公平公正的基礎(chǔ)上保障薪酬收入與創(chuàng)造價(jià)值相匹配，目的也是為了培養(yǎng)人和成就人”。

但故事到這里并沒有結(jié)束。

再發(fā)文：“未來永遠(yuǎn)都會(huì)持續(xù)用超值的薪酬政策”

6月12日晚，于東來第三次下場。這一次，他不再只是辟謠，而是亮出了底牌：

“30年來，胖東來一直用超值的薪酬政策成就員工、帶動(dòng)員工健康成長。所以未來永遠(yuǎn)都會(huì)持續(xù)此項(xiàng)政策，直到胖東來人收獲擁有優(yōu)秀品格素養(yǎng)和優(yōu)秀專業(yè)能力的喜悅，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪酬收入喜悅的目標(biāo)之時(shí)?！?/strong>

這句話的分量不言而喻。要知道，根據(jù)公開數(shù)據(jù)，2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元，年凈利潤約15億元，平均每人分配約10萬元。能在這樣的薪資水平上承諾“永遠(yuǎn)保持超值薪酬”，底氣可見一斑。

高薪下的危機(jī)感：“溺愛”并非無稽之談

拋開被曲解的部分，于東來的原話其實(shí)有他的道理。

他擔(dān)憂的是，員工習(xí)慣了胖東來的高薪，卻可能在脫離平臺(tái)后難以立足；過高的薪資壓縮了股東收益，也讓企業(yè)沉淀不了獨(dú)立成長的能力。他的方案是，未來薪資最多在行業(yè)合理線上浮10%至20%，甚至坦言“員工工資6000元已經(jīng)非常好了”。但請注意，他的“6000元”是社保后、公積金后的稅后收入，這個(gè)數(shù)字放在今天，依然遠(yuǎn)超同行平均水平。

正如他在6月13日上午的發(fā)文中所說：如果按照胖東來的文化理念給團(tuán)隊(duì)打分，他最多給現(xiàn)在的“胖東來人”打10分，他們離“健全的人格、陽光自由的生命狀態(tài)”尚有很長的路要走。這種近乎嚴(yán)苛的自我反思，恰恰是胖東來能夠走到今天的底層動(dòng)力。

一場風(fēng)波的啟示

從“溺愛”的真切擔(dān)憂，到“永遠(yuǎn)超值薪酬”的擲地有聲，于東來的連續(xù)表態(tài)更像是一次企業(yè)治理理念的真誠袒露，而非某些人想象的“壓榨員工”信號(hào)。

或許，這就是企業(yè)家的坦率與真誠——不回避問題，不掩蓋困境，但永遠(yuǎn)站在員工的一邊，給夠錢，給夠愛，也給夠成長的壓力。

而對(duì)于那些擔(dān)心“高薪神話破滅”的網(wǎng)友來說，這場風(fēng)波或許可以告一段落了。于東來和胖東來，依然是那個(gè)把員工當(dāng)人的企業(yè)。