北京市中恒信律師事務(wù)所馬丹陽律師團(tuán)隊(duì)代理勞動爭議案件，面對仲裁階段的敗訴結(jié)果，團(tuán)隊(duì)重新梳理證據(jù)鏈條、調(diào)整訴訟策略，最終在一審中取得完勝，法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金，全面支持了勞動者的核心訴求。

案件概述

十余年工齡員工突遭解約，仲裁申請?jiān)怦g回

本案當(dāng)事人自2014年入職后，先后通過勞務(wù)派遣及關(guān)聯(lián)公司調(diào)動，持續(xù)在同一體系內(nèi)工作超過十年，崗位始終為倉儲管理相關(guān)職務(wù)。2025年5月，公司突然以其“私自收取供應(yīng)商巴槍押金”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，單方面解除勞動合同。當(dāng)事人不服，申請勞動仲裁，但大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會駁回了全部仲裁請求。面對仲裁失利，當(dāng)事人陷入極大困境——若無法推翻仲裁結(jié)果，不僅拿不到賠償，還將背負(fù)“嚴(yán)重違紀(jì)”的負(fù)面記錄。

律師介入

全面復(fù)盤證據(jù)，鎖定三大爭議焦點(diǎn)

馬丹陽律師團(tuán)隊(duì)接受委托后，并未急于起訴，而是首先對案件進(jìn)行了全流程復(fù)盤。團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，仲裁失利的關(guān)鍵在于：當(dāng)事人自行提交的證據(jù)較為零散，未能形成完整的邏輯鏈條，且未針對公司規(guī)章制度的合法性、有效性進(jìn)行有力質(zhì)疑。馬律師迅速調(diào)整辦案思路，將案件拆解為三大核心爭議點(diǎn)——解除行為是否合法、工作年限是否應(yīng)連續(xù)計算、離職前月平均工資如何認(rèn)定，并圍繞這三點(diǎn)重新組織證據(jù)體系。

精準(zhǔn)破局

另辟蹊徑挑戰(zhàn)規(guī)章制度，挖掘“上級同意”關(guān)鍵證據(jù)

團(tuán)隊(duì)在策略上作出了兩處關(guān)鍵調(diào)整。第一，不再僅僅論證行為是否違紀(jì)，而是直指公司據(jù)以解除勞動合同的《獎勵與處罰管理規(guī)定》V6.0版本存在民主程序缺失、未向勞動者公示告知等重大瑕疵，從源頭上削弱了公司處罰依據(jù)的合法性。第二，團(tuán)隊(duì)花費(fèi)大量精力從當(dāng)事人的微信聊天記錄、通話錄音、工作交接清單、員工面談記錄表中，成功梳理出一條完整的證據(jù)鏈，清晰證明當(dāng)事人收取押金的行為實(shí)際已獲得公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的知曉與同意，且已納入正常的工作交接范疇，根本不屬于“私自截留、侵占”。這一突破口徹底改變了案件的性質(zhì)。

庭審交鋒

逐一駁斥公司主張，法院全面采納律師意見

庭審中，公司堅(jiān)持認(rèn)為當(dāng)事人違反規(guī)章制度，屬于“五類責(zé)任”。馬丹陽律師團(tuán)隊(duì)當(dāng)庭指出：首先，公司未能舉證證明V6.0版規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定及向當(dāng)事人送達(dá)培訓(xùn)，不能對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力；其次，當(dāng)事人收取押金的目的是為防止公司資產(chǎn)丟失導(dǎo)致自身工資被扣，主觀上無侵占故意，客觀上已全額退還，未造成公司任何損失；再次，關(guān)鍵證據(jù)顯示上級領(lǐng)導(dǎo)知曉并同意該做法，公司內(nèi)部管理混亂的責(zé)任不應(yīng)由勞動者承擔(dān)。最終，法院完全采納了律師團(tuán)隊(duì)的代理意見，認(rèn)定公司解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)與制度依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

勝訴落地

工齡連續(xù)計算獲支持，賠償數(shù)額全面提升

在勝訴的基礎(chǔ)上，馬丹陽律師團(tuán)隊(duì)還成功幫助當(dāng)事人爭取到了自2014年12月18日起連續(xù)計算工作年限的關(guān)鍵認(rèn)定。通過提交多份勞動合同、工資流水、企業(yè)信用報告、內(nèi)部職業(yè)軌跡截圖等證據(jù)，團(tuán)隊(duì)證明當(dāng)事人系非因本人原因在關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動，工作年限依法應(yīng)當(dāng)合并計算。法院最終認(rèn)定工作年限為10.5年，并按照包含獎金在內(nèi)的應(yīng)得工資核算月平均工資，判決公司支付違法解除勞動合同賠償金。從仲裁全面駁回到一審全額勝訴，案件結(jié)果發(fā)生了根本性逆轉(zhuǎn)。

這一勝訴判決充分展現(xiàn)了馬丹陽律師團(tuán)隊(duì)在勞動爭議領(lǐng)域扎實(shí)的法律功底、敏銳的證據(jù)挖掘能力以及靈活的訴訟策略調(diào)整能力。面對仲裁失利的不利局面，團(tuán)隊(duì)沒有輕言放棄，而是通過精準(zhǔn)的法律分析和創(chuàng)新的辦案思路，成功找到了案件的突破口，最終為當(dāng)事人贏得了公平的結(jié)果。