北京
識(shí)礁Farsight 6月11日消息，阿里巴巴宣布釘釘管理層進(jìn)行調(diào)整：陳航（花名“無招”）卸任釘釘CEO，1992年出生的技術(shù)極客陳宇森接任，成為阿里巴巴最年輕的事業(yè)部CEO。
此次釘釘管理層調(diào)整的核心誘因，源自一篇名為《置身釘內(nèi)》的長文。一周前，釘釘悟空事業(yè)部AI產(chǎn)品經(jīng)理滕雅辛（花名“幽素”）在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)布7.5萬字的離職文章《置身釘內(nèi)》，系統(tǒng)復(fù)盤了ONE項(xiàng)目的開發(fā)往事，指出釘釘內(nèi)部存在產(chǎn)品陷入“不可能三角”、“發(fā)信人立場”綁架產(chǎn)品、高壓管理下的組織陣痛等問題。
隨后，釘釘副總裁兼AI產(chǎn)品負(fù)責(zé)人馬銳拉（汪佳敏）也在個(gè)人公眾號發(fā)布名為《置身釘外》的文章，表示自己在釘釘期間曾經(jīng)歷“一周7天無休、每天9點(diǎn)上班凌晨2點(diǎn)下班、睡眠僅5小時(shí)”的極限節(jié)奏，直言“越來越難確認(rèn)自己是在創(chuàng)造產(chǎn)品，還是只是在消耗身體追趕一個(gè)不斷前移的節(jié)奏”。
6月10日，阿里巴巴合伙人委員會(huì)在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布名為《有情有義有成長，才是阿里文化》的文章，正面回應(yīng)“置身釘內(nèi)”爭議。
阿里巴巴合伙人委員會(huì)嚴(yán)厲批評了釘釘團(tuán)隊(duì)的管理方式，明確指出“無論什么情況下，無論任務(wù)多么緊迫，都不應(yīng)該出現(xiàn)帖子中所提到的釘釘團(tuán)隊(duì)這種管理方式”，強(qiáng)調(diào)這“從來都不是阿里文化倡導(dǎo)的方向，不是阿里文化該有的樣子”。
阿里巴巴合伙人委員會(huì)認(rèn)為，“相互尊重、視人為人、有情有義”是阿里文化底色，AI時(shí)代創(chuàng)新依靠的是員工的熱愛與創(chuàng)造力，而非“高壓和機(jī)械執(zhí)行”。
不知道隨著陳宇森接任釘釘CEO，釘釘?shù)墓芾矸绞侥芊窕貧w正軌。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
