廣西
近日，東莞塘廈一位經(jīng)營(yíng)十五年的女裝店主分享親身經(jīng)歷，坦言今后不再招聘00后員工，相關(guān)內(nèi)容走紅網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)眾多網(wǎng)友討論。
- 事件描述
東莞這位女裝店主開(kāi)店已有十五年，近期新店開(kāi)業(yè)對(duì)外招人，一名剛畢業(yè)的00后女生前來(lái)試崗。
店鋪上午十點(diǎn)開(kāi)始營(yíng)業(yè)，店主當(dāng)天提前十幾分鐘到店，這名試崗員工卻姍姍來(lái)遲，還順手吃掉了店主準(zhǔn)備好的早餐。
到了午餐時(shí)間，女生的男友送來(lái)肯德基餐食，兩人在店內(nèi)當(dāng)眾親密互動(dòng)，互相喂食薯?xiàng)l，男生還主動(dòng)幫女生舔掉手上的番茄醬。
當(dāng)時(shí)店內(nèi)還有顧客在場(chǎng)，場(chǎng)面十分尷尬。
無(wú)奈之下，店主找借口讓這名女生提前離開(kāi)。
店主還提到，此前也曾遇到入職沒(méi)多久就主動(dòng)添加自己丈夫微信的00后員工，接連發(fā)生的事情讓她心生顧慮，最終下定決心，往后不再招聘00后員工。
- 網(wǎng)友評(píng)論
我老公就是給00后員工搶走的
以前也有個(gè)才來(lái)三天加我老公微信
媽呀，現(xiàn)在孩子三觀已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)帶壞了
不能說(shuō)全部但是挺多的，好多女孩子都想走捷徑
真的不要找00后
00后的不敢用
不是所有00后都這樣的
不是00后，是人的問(wèn)題
- 事件分析
1.這件事該歸咎于00后群體嗎？
這件事不能以偏概全否定整個(gè)00后群體。出現(xiàn)不當(dāng)行為的只是個(gè)別人員，代表不了所有同齡人。把個(gè)別人員的錯(cuò)誤行為和整個(gè)年齡段綁定，形成刻板印象，對(duì)安分守己、恪守職業(yè)規(guī)矩的00后并不公平。
2.為何不少網(wǎng)友對(duì)此事感觸很深？
不少已婚網(wǎng)友有著相似的擔(dān)憂(yōu)，職場(chǎng)里模糊的相處邊界，很容易給婚姻帶來(lái)隱患。店主的經(jīng)歷戳中了大家內(nèi)心的不安，大家結(jié)合自身所見(jiàn)所感發(fā)表看法，也讓評(píng)論區(qū)出現(xiàn)了大量共鳴言論。
3.職場(chǎng)里守住邊界感有多重要？
邊界感是職場(chǎng)基本的職業(yè)素養(yǎng)。工作場(chǎng)所需要保持得體的言行舉止，過(guò)度親昵的舉動(dòng)、和雇主家人過(guò)度攀附接觸，不僅會(huì)影響正常工作秩序，還容易產(chǎn)生誤會(huì)與矛盾。尤其是小型門(mén)店，人員簡(jiǎn)單，更需要員工自覺(jué)約束自身行為。
- 總結(jié)
整件事由一次試崗經(jīng)歷引發(fā)熱議，表面是店主拒絕招聘00后員工，實(shí)則暴露出部分人職業(yè)素養(yǎng)缺失、職場(chǎng)邊界感薄弱的問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)兩極分化的聲音，有人一味否定整個(gè)群體，也有人理性看待問(wèn)題根源。
看待這件事應(yīng)當(dāng)就事論事，區(qū)分個(gè)人行為與群體特征，同時(shí)不管身處什么崗位，都應(yīng)當(dāng)遵守職場(chǎng)規(guī)則，把握好相處的分寸。
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