"曾有一起網(wǎng)絡(luò)名譽權(quán)侵權(quán)案，原告因與案外人正常交往被被告誤解為插足其感情。被告為發(fā)泄情緒，在抖音平臺擅自公開原告隱私信息，持續(xù)使用侮辱、誹謗性語言辱罵原告，還對原告作品發(fā)表惡意評論，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀與騷擾，導(dǎo)致原告社會評價降低、出現(xiàn)焦慮抑郁等心理問題，正常生活嚴(yán)重受擾，被告還提起反訴主張原告侵害其名譽權(quán)。班兆然作為原告代理律師，首先全面固定被告發(fā)布侵權(quán)視頻、評論、私信辱罵、平臺投訴記錄、心理診療報告及律師費票據(jù)等完整證據(jù)鏈。接著，依據(jù)民法典明確我國婚姻關(guān)系以登記生效為原則，原告與案外人交往時被告尚未登記結(jié)婚，不存在“插足婚姻”情形，被告行為不屬于合法自力救濟。同時區(qū)分私人爭執(zhí)與公開侵權(quán)，證明原告僅在私下溝通中回應(yīng)，未公開散布被告信息或辱罵，不構(gòu)成名譽侵權(quán)。最終圍繞停止侵害、賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金及合理律師費提出明確訴訟主張并抗辯反訴。法院經(jīng)審理認(rèn)定被告侵害原告名譽權(quán)成立，判決被告立即停止侵權(quán)并刪除全部侵權(quán)內(nèi)容，在抖音平臺公開發(fā)布經(jīng)法院審核的致歉聲明并持續(xù)十日，向原告賠償精神損害撫慰金3000元及律師費3000元，同時駁回原告其他訴訟請求與被告全部反訴請求，案件本訴與反訴訴訟費用均由被告承擔(dān)。
在同居子女撫養(yǎng)權(quán)案中，男女雙方通過網(wǎng)絡(luò)游戲相識戀愛并同居，未辦理結(jié)婚登記，同居期間生育一子，孩子自出生起主要由女方照料。后因雙方矛盾激化且男方存在言語辱罵與肢體沖突，女方攜子返回原籍穩(wěn)定生活。女方向法院起訴，請求判令非婚生子由其直接撫養(yǎng)，男方每月支付撫養(yǎng)費1200元至孩子年滿18周歲，教育費、醫(yī)療費由雙方各半承擔(dān)并由男方負(fù)擔(dān)訴訟費；男方則以自身家庭條件更優(yōu)為由主張撫養(yǎng)權(quán)，并請求法院確定撫養(yǎng)費與探視權(quán)。班兆然以未成年人利益最大化為核心辦案原則，重點論證孩子年齡尚幼、長期由母親貼身照料且已形成穩(wěn)定生活環(huán)境，變更撫養(yǎng)環(huán)境將不利于孩子身心健康。同時通過微信聊天記錄固定男方存在不利于撫養(yǎng)的行為，提交女方親屬協(xié)助撫養(yǎng)意愿書補強女方撫養(yǎng)能力與撫養(yǎng)條件，結(jié)合當(dāng)?shù)厣钏脚c男方收入情況合理主張撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)，并厘清撫養(yǎng)費包含范圍、尊重男方合法探視權(quán)，形成完整且有說服力的訴訟邏輯。法院經(jīng)審理全面采納代理意見，依法判決雙方非婚生子由女方直接撫養(yǎng)，男方每月15日前支付撫養(yǎng)費1200元直至孩子年滿18周歲，男方在不影響孩子正常生活學(xué)習(xí)的前提下依法享有探視權(quán)，女方予以協(xié)助，案件訴訟費用由男方承擔(dān)，當(dāng)事人核心訴求全部實現(xiàn)。
還有一起混同用工下事實勞動關(guān)系認(rèn)定與勞動者權(quán)益追索案，勞動者于2023年8月27日入職餐飲服務(wù)崗位，工作至2024年3月4日，用工期間未簽訂書面勞動合同，存在休息日及法定節(jié)假日加班情形，后雙方解除用工關(guān)系。勞動者先以餐飲公司為被申請人申請勞動仲裁被駁回，隨后起訴至法院。經(jīng)查實際用工主體為已注銷的個體工商戶，該個體工商戶與餐飲公司分公司經(jīng)營地址一致、人員與業(yè)務(wù)高度混同、對外使用統(tǒng)一品牌標(biāo)識，構(gòu)成典型混同用工，個體工商戶及分公司注銷后，相應(yīng)責(zé)任應(yīng)由經(jīng)營者與餐飲總公司承擔(dān)。班兆然結(jié)合入職材料、工服、宣傳賬號、經(jīng)營地址等證據(jù)厘清混同用工關(guān)系，將個體工商戶經(jīng)營者與餐飲總公司列為共同被告，突破主體抗辯。固定事實勞動關(guān)系存續(xù)期間的關(guān)鍵證據(jù)，依法確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。依據(jù)勞動爭議司法解釋關(guān)于舉證責(zé)任分配的規(guī)定，主張用人單位拒不提供考勤記錄應(yīng)承擔(dān)不利后果，追索加班工資。結(jié)合離職證據(jù)調(diào)整訴求，認(rèn)定雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系以主張經(jīng)濟補償，最終論證主體注銷后的責(zé)任承繼問題，確保勞動者權(quán)益可落地執(zhí)行。法院最終判決確認(rèn)勞動者與原個體工商戶、餐飲分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期間存在事實勞動關(guān)系，判令個體工商戶經(jīng)營者與餐飲總公司連帶支付未簽勞動合同二倍工資差額25919.54元、休息日及法定節(jié)假日加班工資共計7590元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償5000元，駁回其他訴訟請求，勞動者核心訴求全部得到支持。
班兆然在每一起案件中都傾注全部精力，從案件梳理、證據(jù)搜集、法律分析到庭審辯護(hù)，層層把關(guān)、精益求精，以專業(yè)、高效、務(wù)實、盡責(zé)的執(zhí)業(yè)理念，守護(hù)著當(dāng)事人的合法權(quán)益。"