最近光大保德信這事兒，真是有點“魔幻現(xiàn)實主義”的味道。

前腳剛把光大證券的研究所所長、首席經(jīng)濟學(xué)家高瑞東提拔為總經(jīng)理（2025年9月上任），大家都以為這是要“宏微觀把脈”，帶公司走上新高度。結(jié)果呢？現(xiàn)實狠狠打臉。

雖然高總上任后，2025年規(guī)模一度漲了300億，但好景不長，2026年一季度立馬又縮水了100億。這“過山車”式的規(guī)模變動，真不知道是宏觀策略沒算準(zhǔn)，還是公司內(nèi)部的“坑”實在太大，神仙也難救。

咱們今天就來扒一扒，這位首席經(jīng)濟學(xué)家治下的光大保德信，到底怎么了？

薅羊毛式的人事變動，誰還敢來？

先說這高管團隊，簡直比選秀節(jié)目換人還快，穩(wěn)定性約等于零。

2024年10月：督察長走了，總經(jīng)理劉翔代班。

2025年4月：總經(jīng)理劉翔也走了，副總賀敬哲代班。

2025年9月：高瑞東空降總經(jīng)理。

2026年3月：董事長換了（王翠婷退休，汪沛上任），副總兼首席投資總監(jiān)也換了（董文卓走人，黃波接盤）。

這哪是公司高管變動，這簡直是“全員大輪崗”。這種“走馬燈”式的管理，別說基民心里沒底，估計內(nèi)部員工每天早上打卡都在猜今天老板是誰。這種動蕩下，指望業(yè)績能穩(wěn)如泰山？簡直是天方夜譚。

權(quán)益短板：全是債基，股票基金在“吃土”

高瑞東是搞宏觀研究的，按理說對權(quán)益市場應(yīng)該門兒清。但你看光大保德信的家底，重固收、輕權(quán)益的問題簡直是“禿子頭上的虱子——明擺著”。

固收+貨幣：規(guī)模加起來快1000億了（債券478億+貨幣480億），這是真金白銀啊。

權(quán)益類（股票/混合）：只有110億不到，占比才10%。

這妥妥的是個“債基廠子”啊！你讓一個首席經(jīng)濟學(xué)家來管一個債基為主的公司，是不是有點“殺雞用牛刀”？而且這權(quán)益規(guī)模在那擺著，說明公司的投研體系在主動管理股票這塊，根本拿不出手。全是靠固收撐場面，這業(yè)績能有多亮眼？

基金經(jīng)理“大逃殺”：扎堆離職

更離譜的是人才流失。2025年到2026年，這公司簡直是基金經(jīng)理的“修羅場”。

馬鵬飛：管理的光大睿盈虧了30%多，規(guī)模從20億干到只剩3.88億，然后離職了。

唐鈺蔚：管理的產(chǎn)品虧損，光大裕鑫從8億干到33萬（差點清盤），光大研究精選從4億干到0.7億，然后也離職了。

還有韓羽辰、蘇淼等一堆人：相繼出走。

這哪是人才流動，這分明是“劣幣驅(qū)逐劣幣”后的集體大逃亡。留下來的，要么是像房雷那樣業(yè)績好但規(guī)模只有1億多的“小透明”（說明公司根本不給資源），要么就是業(yè)績稀爛的“差等生”。

業(yè)績與利潤：三連降，腰斬再腰斬

最后看數(shù)據(jù)，這臉打得啪啪響。

查了一下光大證券的財報，光大保德信近些年那是營收、利潤三連降。利潤更是慘，被腰斬了再腰斬。直到2025年才勉強止跌，營收4.02億，利潤0.57億。

這就很尷尬了：

高瑞東2025年9月才上任，2025年的這點“止跌”業(yè)績，大概率還是前任留下的底子。而2026年一季度規(guī)模又縮水了100億，這鍋，高首席可能得背一部分了。

說白了，光大保德信現(xiàn)在就是典型的“大廠小做，人心渙散”。

把首席經(jīng)濟學(xué)家提拔上來，本意可能是想借力“明星光環(huán)”搞點大動作，結(jié)果一看內(nèi)部，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)畸形、人才青黃不接、管理動蕩不安。這就好比請了個米其林大廚，結(jié)果廚房里只有掛面和榨菜，大廚就算有通天的本事，也變不出滿漢全席??！

所以，別看頭銜叫得響，首席經(jīng)濟學(xué)家當(dāng)了總經(jīng)理，如果治不好這“沉疴舊疾”，最后也只能是“紙上談兵”罷了。 基民的錢包，還是捂緊點吧。

有人知道高總整天在忙些什么嗎？會不會大部分時間都用在跟家里的小朋友互動上了？