作者：朱方清

福建三明永安市保安掌摑女子事件，經(jīng)過幾天發(fā)酵，目前相關(guān)脈絡(luò)已頗為清晰。

根據(jù)完整監(jiān)控顯示，沖突前保安存在辱罵、敲打車窗、強(qiáng)行關(guān)閉車門并夾住女子腿部等過激行為。

女子在腿部被夾、情緒失控下下車踹向保安，僅踹出一腳后即停止動(dòng)作。而保安隨后抬手猛扇其耳光，致女子耳膜穿孔，眼鏡被當(dāng)場(chǎng)扇飛。法律人士稱，該傷情若六周內(nèi)未愈合，可能構(gòu)成輕傷二級(jí)，涉事保安或需承擔(dān)刑事責(zé)任。

目前，當(dāng)?shù)毓膊块T已對(duì)此開展立案調(diào)查。

值得回味且極具諷刺的是，當(dāng)事保安的身份，一開始網(wǎng)傳是事發(fā)地一所學(xué)校的保安，學(xué)校趕緊辟謠：不是我們的人，這鍋我們不背。

后來說是旁邊企業(yè)的，企業(yè)也公開甩鍋：不是我們直聘的，是第三方保安公司派來的外包工，入職才42天，現(xiàn)已被停職。

保安一出事，竟無人出面認(rèn)領(lǐng)。我覺得，相較最終調(diào)查結(jié)論與處置結(jié)果而言，關(guān)聯(lián)單位這種隱身其后并急于“甩鍋”的作法，才是這起事件更值得關(guān)注的“焦點(diǎn)”。

嚴(yán)格來說，這起“保安掌摑女子”事件都非兩個(gè)自然人之間的沖突糾紛，而是需要在勞務(wù)派遣模式下，對(duì)關(guān)聯(lián)單位及其工作人員的履職行為依法進(jìn)行界定并清晰劃分責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)后果。

這便觸及到本文主題：到底誰是這起事件的幕后元兇？

眾所周知，劉強(qiáng)東就曾高調(diào)反對(duì)勞務(wù)派遣模式，認(rèn)為靠壓縮員工權(quán)益換取利潤是“恥辱的錢”，會(huì)讓他“良心不安”。京東堅(jiān)持與所有員工直接簽訂勞動(dòng)合同，包括一線物流、倉儲(chǔ)、客服等崗位，確保五險(xiǎn)一金足額繳納，并提供宿舍、餐補(bǔ)、子女托管等福利，每年為此多支出約18億元。

數(shù)據(jù)顯示，京東集團(tuán)51.7萬名員工中，快遞與倉儲(chǔ)人員占比超80%，均為正式工，而多數(shù)同行企業(yè)將此類崗位外包以降低成本。

劉強(qiáng)東還多次公開表明立場(chǎng)：員工不是成本，而是兄弟，企業(yè)應(yīng)為員工保障未來，而非規(guī)避責(zé)任。

就在本月，媒體披露河南某公立三甲醫(yī)院第三方勞務(wù)派遣的“臨時(shí)工”達(dá)1000多人，這些人在明顯的“同工不同酬”面前無能為力，只好選擇聽之認(rèn)之；廣東陽江市有十幾個(gè)人，花了2.8萬-4.5萬元不等的“中介費(fèi)”終于當(dāng)上省會(huì)廣州的高鐵安檢員。到崗后才發(fā)現(xiàn)，這是勞務(wù)派遣，月工資2500元，每日工作時(shí)長卻超過16個(gè)小時(shí)。

另外，根據(jù)《2021 年石家莊市新華區(qū)教育局公開招聘派遣制中小學(xué)教師公告》，試用期3個(gè)月，在此期間，月薪為2836.86 元，這一數(shù)額已全面包含了“五險(xiǎn)”中單位及個(gè)人所需繳納的全部費(fèi)用。試用期后，第一年月薪3186.63 元，第二年3469.76元，第三年3752.64元，第四年4139.24元，第五年4446.66元，這些數(shù)字都包含了“五險(xiǎn)”的單位及個(gè)人繳費(fèi)部分。

這些老師實(shí)際領(lǐng)取到手的工資凈額維持在3000元左右。更悲催的是，他們同樣在一線干著一樣的工作，不僅薪酬更低，更是與同崗位編內(nèi)教師所享受的績效工資、住房補(bǔ)貼、職級(jí)評(píng)定、節(jié)假日福利等絕緣。

現(xiàn)在，許多中小學(xué)、國企、銀行、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，大量使用勞務(wù)派遣，越來越突破了法律規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性、10%這四個(gè)硬性約束。更重要的是，這個(gè)制度在現(xiàn)實(shí)中大量制造不公不義，給社會(huì)帶來了許多隱性惡果。

尤其勞務(wù)派遣使得員工在培訓(xùn)管理與制度執(zhí)行方面形成真空地帶，個(gè)體放任自我，單位相互推責(zé)，形成該領(lǐng)域運(yùn)行每況愈下以及極端個(gè)案件頻發(fā)的局面。

曾任新華社《瞭望東方周刊》主筆的黃志杰（網(wǎng)名“呦呦鹿鳴”）新近撰文呼吁：修改《勞動(dòng)合同法》，廢除勞務(wù)派遣制。

近些年來，勞務(wù)派遣領(lǐng)域可謂暗流涌動(dòng)，亂象叢生。

4月以來僅廣東公開的主要代表性案例就有：

清遠(yuǎn)某公司：3年多違規(guī)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)92萬余元，被罰沒230萬余元；惠州某人力資源公司：偽造他人許可證，3個(gè)月內(nèi)派遣近500人次，收取118萬余元，被罰沒237萬余元，并移送公安機(jī)關(guān)；佛山某企業(yè)管理公司：無證派遣近百人，被罰沒7萬余元，另補(bǔ)稅14萬余元。

福建三明“保安掌摑女子”事件，或是勞務(wù)派遣制在執(zhí)行中異化變質(zhì)的又一典型范本。

天下苦勞務(wù)派遣久矣！

2003年3月，發(fā)生在廣州的“孫志剛事件”引發(fā)社會(huì)各界對(duì)上世紀(jì)八十年代初頒行的《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》的廣泛抨擊，同年6月20日，國務(wù)院廢止該制度，代之以《救助管理辦法》。

而今，被“保安掌摑女子”事件再次掀開的勞務(wù)派遣制深層病灶，是否也需一股強(qiáng)力化瘀祛癰，革故鼎新？

值得期待！