福建
昨天有位讀者咨詢我：“我今年幫公司創(chuàng)造了2000萬元的利潤，可是要被提拔的時候，公司民主測評沒有過，該怎么辦？ ”
倘若她的領(lǐng)導(dǎo)比較有魄力，是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的，那么領(lǐng)導(dǎo)可能力排眾議，還是提拔她。
可是現(xiàn)實是她的領(lǐng)導(dǎo)是從體制內(nèi)出來的，是求穩(wěn)的，是保守的，是怕麻煩的，最終還是選擇了忽視，讓她等待機(jī)會。
今天這篇文章，不講如何幫她解決問題，而是著重談?wù)劇懊裰鳒y評”。
她為啥民主測評沒有過呢？
就是因為她太過特立獨行，比較有個性，比較注重工作，比較注重業(yè)績，而完全忽視了與同事的溝通交流，忽視了跟同事打交道，更沒有參加公司任何團(tuán)建活動。
最終大家對她的評價很低，導(dǎo)致她不合格。
其實問題還是出在她自己身上。
本博主一再強(qiáng)調(diào)：國企做人比做事更重要，不會做人，事情做得再好，都沒有用。
會做人，只要你有業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)支持你，就會少掉很多麻煩，順利晉升。
民主測評，在每家國企都有。
如果你的人緣不好，在關(guān)鍵時刻就會跟她一樣，非常致命。
另外，就是晉升的公示，如果有人對你有意見，只要有匿名舉報，你就會錯失這次機(jī)會。
可是機(jī)會，本身就不多呀。錯過了這次機(jī)會，下次機(jī)會可能就是別人的了。
因此，一定要吸收她的經(jīng)驗教訓(xùn)。
跟同事表面好，跟領(lǐng)導(dǎo)私下好。
這個是“成長群”學(xué)員的經(jīng)典語錄。
其他的語錄也分享給大家：
1、平時跟大家面上過得去就行。
2、平時對誰都笑，不評論公司，不評論同事。
3、不涉及利益不要爭論。
4、出去玩帶點禮物，辦公室放零食給大家分享，最重要的是配合同事把別人事情做好，不要給別人找麻煩。
5、同事就是比陌生人高一點點，不要太當(dāng)回事，表面上好就行。
6、不要得罪人，也不要占便宜，做好自己的本分，吃點小虧。
7、禮貌禮儀要到位，不抱怨不評論。
8、不要想著付出馬上就有回報，要延遲滿足，學(xué)會等待。
9、受得了委屈，忍得了寂寞，經(jīng)得住打擊，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，有一門別人搞不了技能。
10、愿意吃小虧，反而不會吃虧。最后在某些地方，對方會回報你的。
在國企，留些時間跟同事處理好關(guān)系，讓同事愿意跟你交往，讓同事贊揚你，讓同事愿意幫你忙。
哪怕同事不喜歡你，但是最起碼讓他們不要想著陷害你。
面上關(guān)系到位，最起碼不樹敵，關(guān)鍵時刻沒人會害你，也不錯了。
如果你很厲害，真的很擅長人際交往，就能慢慢打造出“擁有好人緣”的角色標(biāo)簽。
達(dá)到這一地步，民主測評，對你而言就是小事一樁了。
如果你有共鳴，歡迎在評論區(qū)分享。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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