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員工離職時未休年假天數(shù)必須折算為200%工資嗎?

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01

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,對應休未休的年休假天數(shù),用人單位應該按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。

如果根據(jù)此規(guī)定,員工離職時,用人單位必須支付員工未休年休假工資。

但是在實際操作中,大部分用人單位會在員工提出離職以后,結(jié)合工作交接情況,主動安排員工將未休年假休完。

如果員工此時拒絕休年休假,用人單位在保留相關(guān)證據(jù)以后,只需要支付正常工資即可。

02

員工因個人原因主動離職時,是預告解除,需要提前1個月通知用人單位,而工作交接往往不需要這么長時間。

因此用人單位可以在員工工作交接完成以后,加上未休年假天數(shù),確定員工的最終離職日期。

屆時要求員工正常提交年假申請單走審批流程,然后按照確定的離職日期簽署完全部離職材料,員工后續(xù)無需再來單位。而用人單位也借此流程避免了支付200%未休年休假工資的風險。

03

以上情況不適用于員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條被迫離職的情況。

因為被迫離職是即時解除,完成《被迫解除勞動合同通知書》送達以后就離職了,在提起勞動仲裁主張經(jīng)濟補償時員工會一并主張未休年休假工資,用人單位根本沒有機會安排員工休年假。

以上一般也不適用于用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退員工的情況。

此時用人單位一般希望員工立刻離開公司,根本不會安排員工再休年假。

當然,如果用人單位先安排員工休年假,再走單方解除流程,也完全沒有問題。

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