有媒體報道稱：據(jù)稱是中國唯一一家外資控股的白酒名企，6月2日剛剛聘任了一位總經(jīng)理，但很快，他就被舉報了。

所謂的舉報“罪狀”中，一是其在全員大會上演講稱“多生兒子才能更好工作和戰(zhàn)斗”，以及擅改本公司的禁煙制度等。

雖然這家酒企業(yè)并非國企性質(zhì)，但作為上市公司的總經(jīng)理，在言行舉止方面，還是應(yīng)謹(jǐn)小慎微、如履薄冰才是，否則，嘴一禿嚕之下，就有可能造成難以預(yù)料的社會影響了。

比如，這個貌似說得很有現(xiàn)實道理，但卻違背常識與認知的“多生兒子”之說。

其一，多生兒子之下，女孩就會相應(yīng)減少——而如何多生兒子？這會不會陷入非法鑒別胎兒性別的邪道上去？

而我們的社會本就呈現(xiàn)男多女少的現(xiàn)實，據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示：截至2025年11月1日，中國男性比女性多出約2899萬人，性別比為104.21。

本來，消除男女出生比例不平衡就是一大社會問題，可這位不會有“光棍難、光棍苦”之憂的新官，上任的三把火，卻就有提倡“多生兒子”——你這是想跟社會和國家對著干不成？小心啊，光棍們喝醉了，找你鬧事，你可喝不了兜著走啊！

其二，“多生兒子”，在邏輯上本就是一個偽命題。即使想要多生兒子，可是誰去生？總不能是這位男性的新任總經(jīng)理吧？沒有女兒們的出生，就沒有了未來的母親，那要找誰生？上哪兒生去呢？

且這也不是什么有錢就能鬼推磨的事吧？除非，你去搞非法的人工授精，但酒廠的廣大普通員工，又有多少人能有此經(jīng)濟基礎(chǔ)呢？總不能拿瓶你們廠的白酒，就可以當(dāng)作人工授精的培養(yǎng)液了吧？

其三，令人很納悶的是：作為一個上市白酒企業(yè)的老總，新官上任的三把火，卻是燒向了縱容公共場合吸煙，和建議多生兒子，這到底是發(fā)的哪門子神經(jīng)？

估計，這兩件事可能指向同一個問題！擅改禁煙規(guī)定與鼓吹“多生兒子”，表面上貌似無關(guān)，實則同出一源——即都是對規(guī)則的漠視和對群體利益的輕慢。

公共場合吸煙者，以男人為多，此君撤銷企業(yè)辦公區(qū)禁煙規(guī)定，顯然更利于這些大老爺們吞云吐霧。

而“多生兒子”的寓意和指向，不言而喻，或就是傳統(tǒng)的封建思維：重男輕女！

我們當(dāng)然承認自然現(xiàn)象和自然規(guī)律下的性別差異，在一些職業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域，男女因先天體格、體能差別，確實會對男女在職業(yè)要求上有所不同，但這種社會性別的差異，決不應(yīng)成為“重男輕女”的理由和借口。

男女平等的思想，早就深入到我們的社會肌理之中，也是我們的核心價值觀中“平等”理念的重要體現(xiàn)；它也是現(xiàn)代文明的基石之一，正是超越生理差異，追求權(quán)利與尊嚴(yán)的平等，才有了現(xiàn)代社會的更加進步和文明。

事實上，越是經(jīng)濟社會發(fā)達、開放，過往那種普遍性的“重男輕女”思想，就越來越?jīng)]有了市場。

尤其是隨著科學(xué)技術(shù)的進步，很多需要體力的勞動，大多已被機械化、智能化所替代，女性已在大多數(shù)領(lǐng)域與男性一樣可能勝任各種工作了，這也讓“重男輕女”思想更無立錐之地。

不應(yīng)重男輕女，追求男女平等，早已是我們的主流思想與社會價值觀。可在互聯(lián)網(wǎng)時代，還出現(xiàn)了另一股歪風(fēng)——挑動男女性別對立。

這其中，既有“踢北腿”的，也有“打南拳”的，無論哪一種，都應(yīng)遭到人們的堅決抵制！

而像這位新任企業(yè)老總的表達，不啻一種性別對立的公開挑逗了——企業(yè)家的擔(dān)當(dāng)應(yīng)主要把經(jīng)營管理搞好，而非是出格言論博眼球。作為公共人物，顯然如此嘴不把風(fēng)，很難說是一個成熟的企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的體現(xiàn)。

新官上任，大都想燒亮三把火，心情可以理解，但是，作為名企老總，不是想著與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的重大和攸關(guān)問題，卻將焦點放到了抓眼球、造分歧的“生兒子、吸煙”這種云山霧罩的事情上，這就不禁令人懷疑其經(jīng)營管理的真實水平和能力了。

當(dāng)然，能坐到如此高位者，按說不可能智商有問題吧？但如果以為有權(quán)在手，就可能唯我獨尊，就可以腦子里灌酒——“酒壯人膽”，像什么酒話、醉話、胡話都敢亂說一氣，則這樣的“新官上任三把火”，很可能就會燒了自己的尾巴和一身毛！