蘋果公司位于美國(guó)馬里蘭州托森（Towson）的零售店將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月20日正式關(guān)閉，這家門店曾是蘋果在美國(guó)首家完成工會(huì)化投票的零售店，如今卻因?yàn)殛P(guān)店安排及對(duì)員工安置方案的爭(zhēng)議，正承受來(lái)自市長(zhǎng)、國(guó)會(huì)議員及工會(huì)等多方的持續(xù)壓力。 巴爾的摩市長(zhǎng)近日發(fā)表公開聲明，呼吁蘋果要么撤回關(guān)閉決定，要么在本地提供更合理的轉(zhuǎn)崗和就業(yè)安排，確保這家約有一百名員工的門店不會(huì)讓工會(huì)員工“無(wú)路可走”。

根據(jù)蘋果此前公布的計(jì)劃，托森店將與另外兩家位于不同地區(qū)、同樣處于經(jīng)營(yíng)低迷購(gòu)物中心內(nèi)的蘋果零售店一同在6月關(guān)閉。 不同的是，托森門店的特殊性在于——它是蘋果首家工會(huì)化零售店，而目前工會(huì)員工被指沒(méi)有獲得與非工會(huì)員工同等的轉(zhuǎn)崗選擇，引發(fā)了“關(guān)店是否帶有懲罰工會(huì)意味”的質(zhì)疑。

巴爾的摩市長(zhǎng)在社交媒體上發(fā)布聲明，公開站在托森店員工一邊，要求蘋果在關(guān)店問(wèn)題上“做得更好”。 這份聲明與此前美國(guó)國(guó)會(huì)部分議員聯(lián)名致信蘋果高層、以及工會(huì)向勞工部門提起“不公平勞動(dòng)行為”（Unfair Labor Practice）指控的聲音形成呼應(yīng)，核心訴求大致集中在三種選項(xiàng)：允許托森員工像其他門店員工一樣，直接調(diào)往附近門店；在托森地區(qū)規(guī)劃并承諾開設(shè)新的蘋果零售店；或者干脆取消目前的關(guān)店計(jì)劃。

市長(zhǎng)在聲明中強(qiáng)調(diào)，托森蘋果零售店是巴爾的摩地區(qū)公共交通可達(dá)性最強(qiáng)的蘋果門店之一，對(duì)周邊社區(qū)具有重要服務(wù)意義。 他警告稱，如果蘋果堅(jiān)持關(guān)店，“就等于從幫助其成功的社區(qū)中抽身離去，把關(guān)鍵服務(wù)推得更遠(yuǎn)”，使當(dāng)?shù)鼐用瘾@取蘋果服務(wù)和支持的門檻顯著提高。

在工會(huì)成立之初，托森店員工與蘋果簽訂的新集體合同中寫明，一旦蘋果在距托森50英里范圍內(nèi)新建門店，原托森員工將享有優(yōu)先應(yīng)聘權(quán)，可以在新店優(yōu)先獲得職位。 這一條款本意是為將來(lái)可能的門店調(diào)整預(yù)留回流通道，但合同并未充分覆蓋當(dāng)前這種“直接關(guān)閉且暫不新開門店”的情形。 與之形成對(duì)比的是，蘋果對(duì)非工會(huì)員工適用的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中，通常包含員工可在附近門店之間調(diào)動(dòng)、且無(wú)需重新應(yīng)聘的通行條款。

據(jù)托森工會(huì)和部分國(guó)會(huì)議員反映，蘋果方面已明確告知托森門店工會(huì)員工，由于其集體合同中不包含類似“自動(dòng)調(diào)店”的條款，如果希望前往其他門店工作，就必須重新提交求職申請(qǐng)，重新走招聘流程。 工會(huì)和政界批評(píng)者由此懷疑，蘋果選擇關(guān)閉托森店并在重新安置上設(shè)置門檻，是對(duì)工會(huì)化舉措的一種報(bào)復(fù)，而不完全是出于商業(yè)經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)的考量。

蘋果方面則堅(jiān)稱，自己的做法在合同框架內(nèi)“站得住腳”，并否認(rèn)針對(duì)工會(huì)的“懲罰性關(guān)店”指控。 業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，如果未來(lái)在司法程序的證據(jù)調(diào)查中被認(rèn)定為存在“懲罰工會(huì)”的意圖，這不僅可能觸犯勞動(dòng)法規(guī)，也會(huì)對(duì)蘋果的品牌形象和企業(yè)聲譽(yù)造成難以修復(fù)的損害。 不過(guò)，蘋果相關(guān)人士向媒體透露，從商業(yè)角度看，托森所在購(gòu)物中心的整體人流和環(huán)境早已嚴(yán)重衰退，周邊區(qū)域“幾乎成了鬼城”，這也使得關(guān)店在零售網(wǎng)絡(luò)重整中顯得符合公司的整體策略——即逐步減少傳統(tǒng)購(gòu)物中心店面，轉(zhuǎn)向建設(shè)更多獨(dú)立門店。

目前的計(jì)劃是，如果沒(méi)有新的變化或妥協(xié)出現(xiàn)，托森蘋果零售店將在6月20日如期關(guān)閉。 在蘋果態(tài)度仍然強(qiáng)硬、關(guān)店決定看似難以撼動(dòng)的情況下，當(dāng)?shù)丶s百名員工恐怕不得不開始認(rèn)真規(guī)劃下一步的職業(yè)去向，是選擇重新申請(qǐng)進(jìn)入其他蘋果門店，還是離開公司尋找新的工作機(jī)會(huì)，這場(chǎng)圍繞工會(huì)化門店的拉鋸戰(zhàn)，最終將以怎樣的方式收?qǐng)?，仍有待觀察。