新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）6月17日，同道獵聘與清華經(jīng)管學(xué)院人工智能與管理研究中心聯(lián)合發(fā)布《AI時(shí)代技能趨勢報(bào)告》。清華大學(xué)校務(wù)委員會副主任、可持續(xù)社會價(jià)值研究院院長、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任楊斌表示，“AI次方”并不是單純強(qiáng)調(diào)AI帶來的指數(shù)級速度，而是一種理解AI時(shí)代的心智模式。與“AI+”或“+AI”所代表的工具疊加、技術(shù)賦能不同，AI被放到“指數(shù)位”后，會倒逼位于“底數(shù)”上的商業(yè)模式、組織模式、人才模式乃至個(gè)體心智發(fā)生質(zhì)變。對企業(yè)而言，真正需要關(guān)注的不是AI本身有多強(qiáng)，而是自身這個(gè)“底數(shù)”能否在AI作用下完成重構(gòu)。

他進(jìn)一步表示，面對仍處于快速迭代、持續(xù)涌現(xiàn)的“技術(shù)青春期”，許多組織容易陷入即期績效、線性改進(jìn)、路徑依賴和認(rèn)知自增強(qiáng)的“組織中年”。如果仍停留在原有流程、權(quán)力結(jié)構(gòu)和組織慣性中，AI可能無法帶來躍遷，反而會放大組織原有問題。因此，AI變革的關(guān)鍵不只是擁有更先進(jìn)的模型，也不是簡單做局部試點(diǎn)，而在于場景落地、組織適配與業(yè)務(wù)流程的深度融合。他認(rèn)為，AI時(shí)代的核心問題，也不只是“哪些崗位會被替代”，而是人才、組織與教育評價(jià)體系都將被重新定義。

同道獵聘集團(tuán)董事會主席兼CEO戴科彬認(rèn)為，2026年AI進(jìn)入“日更時(shí)代”，并系統(tǒng)性重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)與組織形態(tài)。全球范圍內(nèi)出現(xiàn)“中層塌陷”趨勢，在AI與自動化作用下，中初級白領(lǐng)崗位承壓明顯，而高端專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)型人才相對穩(wěn)定，體力勞動崗位短期未被大規(guī)模替代。與此同時(shí)，科技行業(yè)在利潤增長背景下持續(xù)裁員，中層管理崗位成為優(yōu)化重點(diǎn)，組織呈現(xiàn)加速扁平化。在中國市場，銷售、商務(wù)、品牌、法務(wù)及部分互聯(lián)網(wǎng)初級技術(shù)崗位需求下降，本質(zhì)源于AI工具對基礎(chǔ)勞動的效率替代與結(jié)構(gòu)性重構(gòu)。其核心驅(qū)動力是AI基礎(chǔ)設(shè)施（AI Infra）快速成熟，使AI加速從技術(shù)創(chuàng)新到應(yīng)用落地，推動崗位結(jié)構(gòu)重新分化。表面是崗位變化，深層則是組織形態(tài)與人才標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長、史帶講席教授、清華經(jīng)管學(xué)院人工智能與管理研究中心主任徐心指出，生成式AI應(yīng)用、AI智能體構(gòu)建等領(lǐng)域需求快速增長，AI倫理、安全與合規(guī)也長期保持較高關(guān)注度。從能力層級看，AI需求正在從“獨(dú)立完成單一場景落地”，向“聚焦復(fù)雜場景的系統(tǒng)設(shè)計(jì)”演化，呈現(xiàn)出“應(yīng)用層初級化、工程層中級化、治理層高級化”的特征。這也意味著，算法人才依然重要，但更具競爭力的是能夠?qū)⑺惴芰η度刖唧w場景、工程部署和應(yīng)用產(chǎn)品中的復(fù)合型人才。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、清華經(jīng)管學(xué)院計(jì)算與行為科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任郭迅華認(rèn)為，人與Agent的關(guān)系本質(zhì)是一種“監(jiān)護(hù)關(guān)系”，因?yàn)锳I具備自主決策與學(xué)習(xí)能力，但不具備擔(dān)責(zé)能力。作為AI監(jiān)護(hù)人的新型人才，其核心能力在于目標(biāo)設(shè)定、引領(lǐng)培育和把關(guān)擔(dān)責(zé)三個(gè)方面。

編輯 楊娟娟

校對 趙琳