作家張涔汐有個(gè)朋友，三年內(nèi)換了好幾份工作。

每次離職，理由都差不多：領(lǐng)導(dǎo)太奇葩、同事難相處、壓力大得喘不過氣。

張涔汐起初還會(huì)耐心安慰，幫她分析。

可次數(shù)多了，她不免懷疑：是不是朋友的工作態(tài)度和能力出了問題。

她試探著勸朋友：“要不要反思一下，是不是哪里遇到了卡點(diǎn)？”

朋友當(dāng)場(chǎng)拒絕，語氣篤定：“我壓根沒有問題?！?/p>

后來，張涔汐眼睜睜看著對(duì)方又換了幾份工作，沒有一份干得長(zhǎng)久。

漸漸地，她跟對(duì)方斷了聯(lián)系，不再勸，也不再問。

成年人最大的清醒，就是遠(yuǎn)離那些從不反思自己的人。

和他們待久了，只會(huì)使你壓抑得喘不過氣來。

碰到這種人，你改變不了他，你能做的，就是不被消耗。

01

你有沒有遇到過這樣一類人？

工作出了問題，他們只會(huì)甩鍋給同事，自己從來沒有錯(cuò)；

感情破裂了，就埋怨對(duì)方不夠體貼、不夠懂事；

你試圖跟他講道理，幫他分析問題，他要么充耳不聞，要么反過來怪你站著說話不腰疼。

在他們的影響下，你將會(huì)陷入糾結(jié)、憋屈和痛苦的情緒中。

你每一次靠近，都是在用自己的能量，填補(bǔ)一個(gè)無底洞。

知名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師Darius Foroux有個(gè)朋友，在大企業(yè)擔(dān)任高管。

在他的帶領(lǐng)下，公司業(yè)績(jī)連續(xù)五年完成了增長(zhǎng)。

但在第六年的時(shí)候，銷售業(yè)績(jī)卻突然開始下滑。

問題就出在公司的一個(gè)員工身上。

這位員工資歷深、經(jīng)驗(yàn)足、履歷也光鮮，就有一點(diǎn)不好——從不反思自己。

只要工作上出了差錯(cuò)，就一定是別人的原因。

他還經(jīng)常嫌棄領(lǐng)導(dǎo)分工不明，抱怨客戶毛病太多。

時(shí)間久了，原本埋頭做事的員工，也受到他的影響，開始對(duì)公司心懷不滿。

就連身為高管的朋友，也時(shí)常覺得心情煩躁，沒了工作的熱情。

最后，朋友選擇辭退那位員工，但團(tuán)隊(duì)再也沒能恢復(fù)往日的活力。

心理學(xué)有個(gè)詞叫“歸因偏差”：

蠢人習(xí)慣把成功歸給自己，把失敗扔給外界。

他們從不反思，因?yàn)樗麄冇X得自己不需要反思。

和這種人相處，你要隨時(shí)做好被甩鍋的準(zhǔn)備。

一旦允許他出現(xiàn)在你的世界，他就會(huì)將你的生活搞得一團(tuán)糟。

02

網(wǎng)友@蘭秋講過自己的故事。

兩年前，她在一次療愈課程中，認(rèn)識(shí)了一位離異女士。

兩人一見如故，很快就成了要好的朋友。

她本以為自己找到了靈魂知己。

但每次跟朋友相處，蘭秋發(fā)現(xiàn)只要出了差錯(cuò)，就是別人的問題。

她自己呢，就是那個(gè)最無辜的人，一點(diǎn)錯(cuò)都沒有。

一開始，蘭秋還會(huì)耐心勸解她，但漸漸地，她發(fā)現(xiàn)自己遇到問題也習(xí)慣甩鍋。

為了避免被同化，她果斷跟對(duì)方不再來往，生活才恢復(fù)了寧?kù)o。

跟一個(gè)從不反思的人待久了，你的思維方式會(huì)慢慢被他同化。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己也開始變得愛找借口、愛甩鍋。

不是你變了，而是環(huán)境的力量，遠(yuǎn)比你想象得強(qiáng)大。

不是所有人都值得你花時(shí)間去交往，趁早遠(yuǎn)離，就是對(duì)自己最好的保護(hù)。

作家水刃木幾年前，擔(dān)任一家公司的經(jīng)理。

一天，他突然收到一個(gè)實(shí)習(xí)生的來信。

對(duì)方在信里說：職場(chǎng)不易，自己每天都有干不完的活，還要遭到老同事的打壓。

水刃木看完這封信后，便開始重點(diǎn)關(guān)注這位實(shí)習(xí)生。

有一次，他交代對(duì)方寄一個(gè)重要快遞，并叮囑她務(wù)必小心跟進(jìn)，確?？蛻粢欢ㄒ盏健?/p>

幾天后，客戶卻打電話說，沒有收到快遞。

水刃木經(jīng)過檢查才發(fā)現(xiàn)是快遞漏發(fā)了，而實(shí)習(xí)生壓根也沒有跟進(jìn)物流。

事情解決好后，水刃木竟聽見實(shí)習(xí)生在抱怨自己故意刁難她：

“好好一個(gè)快遞，干嘛要預(yù)留單號(hào)，而且是快遞公司的問題，跟不跟進(jìn)根本改變不了什么。 ”

水刃木二話不說，直接把她辭退。

他說，一個(gè)人的能力不足是可以原諒的，但遇事不反思自己的問題，還拖累到團(tuán)隊(duì)不自知，這樣的人無可救藥。

你永遠(yuǎn)改變不了一個(gè)從不反思的人，就像你永遠(yuǎn)也叫不醒一個(gè)裝睡的人。

如果你不幸遇到了這樣的人，盡量躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

因?yàn)槟銓?duì)他的每一次關(guān)注，都是對(duì)自己的霸凌。

將其屏蔽在外，不被其影響和消耗，才能讓情緒和心靈重歸平和。

03

剛工作那會(huì)兒，我遇到一個(gè)前輩。

他有個(gè)很好的習(xí)慣，每完成一項(xiàng)工作都要做個(gè)復(fù)盤。

到了周末的時(shí)候，還會(huì)專門反思這周的經(jīng)歷，再進(jìn)一步調(diào)整狀態(tài)。

他經(jīng)常說：只要懂復(fù)盤，懂反思的人，才能不斷升級(jí)。

跟他待久了，我也開始學(xué)著復(fù)盤自己。

慢慢地，工作出了差錯(cuò)，我不再忙著抱怨，而是主動(dòng)想法子解決。

碰到了爛人爛事，我也不會(huì)一直糾結(jié)，而是轉(zhuǎn)身做更重要的事情。

不過半年，我整個(gè)人的狀態(tài)都好了不少，工作效率也得到了大幅提升。

層次越高的人，越不會(huì)隨意指責(zé)別人，而是越懂得反省自己。

遇到矛盾，先反省自己的言行；遭遇挫折，先反思自己的能力是否不足。

主動(dòng)靠近這樣的人，你才能走好向上的每一步路。

創(chuàng)始人傅盛分享過自己的故事。

他跟合伙人徐鳴工作時(shí)，經(jīng)常在辦公室里復(fù)盤檢討。

兩個(gè)人各自反省哪件事情沒做好，并且盡量從自身找問題。

他感慨道：很少有人愿意去否定自己，那個(gè)過程很痛苦，需要不斷拋棄過去的自己。

但也正是靠著這種內(nèi)省，兩個(gè)人不斷進(jìn)步，公司得以逐漸發(fā)展壯大。

心靈導(dǎo)師辰薇說：

“旺你的人，就是為你的人生推波助瀾的人。

他們用樂觀的磁場(chǎng)、積極的能量，不斷給你正向影響，悄然重塑你的生命軌跡?！?/p>

愿意反思自己的人，不一定完美。

但他們可以聽得進(jìn)不同意見，容得下別人的批評(píng)，愿意在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。

和這樣的人相處，你不用時(shí)刻擔(dān)心被甩鍋，也能感受到平等和尊重。

這樣的關(guān)系，才能真正滋養(yǎng)你，讓你看到不一樣的風(fēng)景，讓你思考、覺悟。

有人說，一個(gè)人能不能深交，看一件事就夠了：

出了問題，他先找自己的原因，還是先找別人的原因？

先找別人的，你要小心。因?yàn)樗肋h(yuǎn)不會(huì)覺得自己有問題，反而認(rèn)為全世界都在虧欠他。

先找自己的，你可以靠近。因?yàn)樗谐砷L(zhǎng)的意愿，也有承擔(dān)的勇氣。

人的時(shí)間和心力是有限的，別浪費(fèi)在從不反思的人身上。

主動(dòng)接近那些愿意反省自己的人，因?yàn)樗麄兛偰芟騼?nèi)求索，向上生長(zhǎng)。

靠近這樣的人，你也能在反思中領(lǐng)悟，在改變中提升，迎來一個(gè)璀璨人生。