山東
于東來(lái)說(shuō)員工不值6000月薪的事情，在網(wǎng)上引發(fā)了大討論，很多人都覺(jué)得他是要卸磨殺驢，降薪就降薪唄，說(shuō)的這么冠冕堂皇的
聽(tīng)下來(lái)，他的意思應(yīng)該是在賺錢的同時(shí)，不忘繼續(xù)提高自己的能力，如果哪天離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)，去到別的公司也能發(fā)展的很好。而不是因?yàn)檫@邊賺的多了，就放棄自我學(xué)習(xí)提升
但很多人覺(jué)得，這話不能這么說(shuō)，人家員工肯定會(huì)加倍付出的。拿3000是3000的態(tài)度和工作量，拿6000那是6000的態(tài)度和工作量。
其實(shí)于東來(lái)后面還說(shuō)了很多，但是被媒體惡意剪輯了
“超過(guò)6000員工是不該拿的”后面還有“只要你一心為公司產(chǎn)生有效價(jià)值就是6W也是該拿的”
“我們不和外面比但就是要讓員工幸福幸福的來(lái)源就是工資高”
其實(shí)他說(shuō)的也沒(méi)錯(cuò)啊，河南工資多少大家心里清楚，要不是胖東來(lái)待遇好也不會(huì)這么出名，可能有些人飄了，把平臺(tái)當(dāng)能力了，往上也有很多捧殺言論，于東來(lái)敲打一下
其實(shí)就是讓員工明白清楚自身的真正價(jià)值，不要以為自己了不起了，時(shí)時(shí)刻刻讓員工清醒理智
他想表達(dá)的意思是如果自己對(duì)自己定位不準(zhǔn)確！出了溫室容易心態(tài)不平衡而受挫！
自媒體不都喜歡掐頭去尾呢。說(shuō)這話肯定有前后因果的！
我覺(jué)得他說(shuō)的是對(duì)的，所以員工會(huì)很珍惜自己的工作，畢竟別的企業(yè)給不到這個(gè)數(shù)
6000的話電子廠常年加班才基本上能到這個(gè)數(shù)，服務(wù)員一般是2500到3000，這就是河南那邊很正常的收入水平
我記得有個(gè)新聞?wù)f上海特斯拉剛建廠的時(shí)候員工工資普遍高，后來(lái)他們就想跳槽，跳到別的電車品牌就沒(méi)這么高，開(kāi)始抱怨
即便和香港比，一個(gè)服務(wù)員在河南拿6000也不少了
香港中位數(shù)就2萬(wàn)，房租去半，生活成本是內(nèi)地3倍。差不多與內(nèi)地6000一樣的生活成本，但是內(nèi)地6000可以住大房子開(kāi)不車
他說(shuō)的不好聽(tīng)，可確實(shí)給了高工資，我老板不僅說(shuō)的不好聽(tīng)，也沒(méi)給我錢
一個(gè)人不僅要看他說(shuō)什么，也要看做了什么
重點(diǎn)是，他讓全網(wǎng)都認(rèn)為他的員工就是好，而且所有人都認(rèn)定自己的公司和老板不好，低薪不應(yīng)該是自己的問(wèn)題。從根上說(shuō)，他能通過(guò)激勵(lì)員工，激發(fā)出企業(yè)的潛力，能支撐員工的高薪。
我覺(jué)得這就不容易了，河南哪有幾個(gè)地方服務(wù)員能拿6000呢，你的能力真有6000嗎，我覺(jué)得大家心里都很清楚的。你離開(kāi)胖東來(lái)試試，看看當(dāng)服務(wù)員能有還能有這么多錢嗎
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