前言

前幾天還在刷“于東來要把38億資產(chǎn)分給員工”，轉(zhuǎn)頭就看到鋪天蓋地的新聞說，他要給員工降薪了？

還說“月薪六千已經(jīng)非常好了，超出六千是不應該拿的”，甚至還有人說他吐槽“員工其實不值這么多錢，離開胖東來就完蛋”。

當時好多人都在罵，說什么良心老板人設崩塌，資本家終于露出獠牙了，還有人說胖東來的好日子到頭了。

結(jié)果這才過了兩天，整個事件就來了個180度的大反轉(zhuǎn)。

斷章取義，曲解初心

這么說吧，在河南許昌、新鄉(xiāng)這兩個小城市，胖東來就是當?shù)厝诵哪恐械摹耙吧幹啤?，多少人擠破頭想進去。

之前他們招30個崗位，居然收到了6900份簡歷，這個熱度比考公還夸張。

為啥這么火？

因為他們是真的對員工好。

2025年年初的時候，于東來自己公開過數(shù)據(jù)，那時候胖東來的基層員工，扣完社保之后，平均月薪能拿到9886塊錢，店長更夸張，平均月薪能到78058塊。

這可不是稅前的畫大餅，是實打?qū)嵞玫绞值腻X。

要知道，許昌當?shù)氐氖杖胨绞鞘裁礃樱?/p>

普通的體制內(nèi)夫妻，兩個人加起來月薪也就八千多，醫(yī)院里的醫(yī)生，一個月也就萬把塊。

胖東來一個理貨員、收銀員，就能拿到差不多的工資，這換誰不羨慕？

除了工資，他們的福利更是拉滿。

每周只工作40小時，周二全店閉店讓員工休息，晚上6點之前必須下班，誰敢讓員工加班，抓住一次就罰款5000。

員工看病免費，修家電免費，買房有補貼，每年還能拿分紅，之前2025年的時候，說要給8000多員工每人分10萬，管理層分70萬，后來今年3月，又把近38億的凈資產(chǎn)拿出來全員分了。

就這么個公司，之前所有人都覺得，這才是打工人的天堂，于東來就是老板里的一股清流。

結(jié)果誰能想到，就因為幾句被掐頭去尾的話，他突然就成了大家嘴里的“資本家”？

6月9號的時候，胖東來官方賬號，一次性發(fā)了11條“文明飛輪”系列的內(nèi)部分享視頻。

而且人家專門在發(fā)布的時候就標注了，這些都是近兩年的內(nèi)部學習、研討資料，不是當下的新政策，也不是要馬上執(zhí)行的改革通知。

其中有一條視頻，是2025年11月的時候，于東來跟公司的人才小組開內(nèi)部研討會的內(nèi)容，整個視頻總長24分半鐘，本來是人家內(nèi)部復盤管理理念的內(nèi)容。

結(jié)果呢？

一些媒體和流量號，直接把這個視頻里的幾句最有“爆點”的話給掐出來了，剩下的內(nèi)容全刪了，還把人家標注的“舊研討資料”的說明也給藏起來了。

就這么著，6月10號開始，“于東來反恩胖東來高薪，月薪六千已經(jīng)非常好了”、“胖東來要降薪，終結(jié)30年高薪模式”這種標題就開始刷屏了。

那些掐出來的話，單獨看確實扎眼。

“月薪六千已經(jīng)非常好了，超出六千是不應該拿的”、“大家其實不值這么多錢，一旦走出胖東來就完蛋”。

就這幾句話，直接把全網(wǎng)的情緒給點燃了。

好多人看完標題就開始罵，說于東來之前的高薪都是作秀，現(xiàn)在終于要開始壓榨員工了，還有人說，果然沒有真正的良心老板，都是為了賺錢。

甚至還有人開始編故事，說胖東來現(xiàn)在不行了，要靠降薪過日子了，說于東來之前分資產(chǎn)都是為了圈粉，現(xiàn)在露餡了。

就這么一天的時間，相關的話題就刷爆了各個平臺，閱讀量幾十億。

就在大家罵得正兇的時候，官方的回應來了，直接把整個輿論給打醒了。

善待職工，用心育人

6月11號晚上，于東來自己先出來發(fā)聲了，說胖東來根本沒有任何調(diào)降工資的政策，那個視頻里的內(nèi)容，只是培訓的時候引導員工提升能力的理念分享，讓大家不要誤讀。

緊接著，胖東來官方也發(fā)了情況說明，明確說了，從來沒有過降薪的決定，薪酬政策一直都是保障收入和創(chuàng)造的價值匹配，目的是為了培養(yǎng)人，不是為了摳錢。

而且人家還曬了實打?qū)嵉墓べY數(shù)據(jù)，2026年1到3月，胖東來基層員工的實發(fā)平均工資，是9598塊錢。

這個數(shù)字，跟2025年的9886比，只是稍微有點波動，整體還是穩(wěn)中有升，根本沒有什么降薪的說法。

后來還有人去問了胖東來的客服，得到的答復也很明確，那個視頻是去年的內(nèi)部學習內(nèi)容，現(xiàn)在公司根本沒有落地任何薪資調(diào)整的政策，現(xiàn)階段的薪酬體系一直都是穩(wěn)定的，沒有變化。

這時候大家才反應過來，合著我們罵了兩天，人家員工的工資根本沒動？

合著那些說降薪的新聞，全是編的？

他在那個完整的視頻里說的是，胖東來這30年，一直都給員工遠超行業(yè)的工資，這么做好處是能激發(fā)大家的熱情，但是壞處，就是會造成“溺愛”。

什么意思呢？

就是說，在胖東來這個平臺，因為品牌的溢價，因為公司的實力，能給員工開很高的工資，但是這個工資，很多時候不是員工自己的能力值這么多，是平臺給的。

比如，一個理貨員，在胖東來能拿一萬塊，但是如果他出去，別的超市的理貨員，最多也就五千塊。

那時間長了，這個員工就會覺得，我自己就值一萬塊，我出去也能拿這么多。

結(jié)果真的出去之后，才發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事，別的公司根本不會給這么高的工資，他就會覺得失落，覺得自己沒用，這對員工來說，其實是害了他。

于東來說的就是這個，他說，不想讓他的員工，一輩子困在胖東來這個舒適區(qū)里，離開他就活不了。

他想讓他們真正提升自己的能力，哪怕有一天他們不想在胖東來干了，出去之后，也能憑自己的本事，拿到不錯的工資，也能過得好。

至于那句“月薪六千已經(jīng)非常好了”，也不是說要把員工的工資降到六千。

他說的是，許昌當?shù)氐男袠I(yè)合理線，六千塊已經(jīng)足夠讓一個普通人過得很好了，我們不需要給員工開超出太多的工資，讓他們產(chǎn)生認知偏差，覺得自己就值那么多。

說白了，他是在反思，怎么才是真的對員工好。

是給他們開虛高的工資，讓他們離不開你？

還是幫他們提升能力，讓他們走到哪里都能過得好？

于東來選的是后者，結(jié)果就這么個為員工著想的想法，被流量號掐頭去尾，變成了他要降薪的證據(jù)，你說離譜不離譜？

說真的，這次的事，真的給我們提了個醒。

現(xiàn)在的網(wǎng)絡上，信息太多了，太多人為了流量，為了別的目的，故意編一些爆點新聞，掐頭去尾，挑動大家的情緒。

我們要是看到個標題就信了，跟著罵，跟著傳，其實就是在幫他們騙人。

就像這次的胖東來。

人家于東來，這么多年，從來沒虧待過員工，工資一直漲，福利一直好，分資產(chǎn)，分利潤，把自己的錢拿出來給員工，這樣的人，怎么可能突然就要降薪了？

稍微動點腦子想想，也知道不對勁啊。

但是好多人就是不愿意想，看到個扎眼的標題，就先罵了再說，結(jié)果最后被打臉了，才發(fā)現(xiàn)自己被騙了。

信源： 大河報 2026-06-11 于東來反恩胖東來高薪:“月薪六千已經(jīng)非常好了，超出六千是不應該拿的”，計劃優(yōu)化胖東來薪酬制度

結(jié)語

現(xiàn)在這場風波，其實已經(jīng)慢慢平息了，大家也都知道了，這就是一場流量炒作的鬧劇。

胖東來還是那個胖東來，于東來還是那個于東來，員工的工資沒降，福利也沒少，一切都跟之前一樣。

只是希望下次，我們刷到這種爆點新聞的時候，能多等一等，多看看完整的內(nèi)容，不要著急下結(jié)論，不要被那些別有用心的人帶了節(jié)奏。

畢竟，我們好不容易有個胖東來這樣的標桿，可不能被那些謠言給毀了，對吧？