人紅是非多。

文 | Eva

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量關(guān)于“胖東來大幅降薪，將調(diào)整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經(jīng)非常好了”等話題的討論，胖東來6月12日發(fā)布情況說明。

胖東來表示，從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎(chǔ)上保障薪酬收入與創(chuàng)造價(jià)值相匹配，目的也是為了培養(yǎng)人和成就人。

6月11日，胖東來創(chuàng)始人于東來已經(jīng)發(fā)文：關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)于員工工資問題，胖東來未有任何調(diào)降工資政策！胖東來只是在培訓(xùn)中引導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)提升個(gè)人品格及專業(yè)能力，跟上公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，成就員工個(gè)性自信和美好生活的能力！請大家不要誤讀！

時(shí)間回到6月10日，于東來某個(gè)在企業(yè)內(nèi)部分享會(huì)上反思經(jīng)營管理問題的視頻，一下子引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。

于東來表示：“我們公司30年以來，基本上都是提供超越員工期望的薪酬，這樣好的一點(diǎn)是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點(diǎn)，產(chǎn)生溺愛。大家其實(shí)不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個(gè)認(rèn)知上的偏差，偏差就導(dǎo)致自己認(rèn)為自己就值這么多錢?！?/p>

“好的一面是我在公司里面，因?yàn)槲抑颠@么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就‘完蛋’。這可能就是政策上的過度溺愛?！?/p>

于東來說，自己過于包容，反而害了家庭和企業(yè)。

對(duì)胖東來薪酬制度，于東來也表達(dá)了看法，他表示：“公司里面我期望的結(jié)果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財(cái)務(wù)部門或是營運(yùn)部門，我們給公司制定相應(yīng)的比較科學(xué)的薪酬制度?！?/p>

結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，于東來分析，公司劃定薪酬紅線，未來員工薪資可在行業(yè)公平線上浮10%至20%。

他還稱：“按照胖東來現(xiàn)在的規(guī)模，員工的工資應(yīng)該是6000元，已經(jīng)是非常好的了，超出6000元是不該拿的?！?/p>

據(jù)報(bào)道，2025年6月，于東來公布了員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元左右；凈利潤估計(jì)15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配70萬元左右。

“大家其實(shí)不值這么多錢”，單分析這一句話，的確非常刺耳。一家以“寵員工”聞名的企業(yè)，老板居然說員工不值這么多錢？難道之前都是裝的？網(wǎng)友會(huì)下意識(shí)得出結(jié)論：果然，企業(yè)在壓低員工價(jià)值、否定員工付出進(jìn)而削減員工待遇。

但是，再仔細(xì)看一遍于東來的完整發(fā)言，不難發(fā)現(xiàn)，他這段話的核心主題，是要引出后文的擔(dān)心高薪酬如果缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，反而讓員工失去對(duì)自身能力的清醒認(rèn)知。同時(shí)，其最后還是又強(qiáng)化了“寵員工”的“人設(shè)”——“未來員工薪資可在行業(yè)公平線上浮10%至20%”。因此，有些自媒體、營銷號(hào)的斷章取義，其實(shí)偏離了于東來的原意，屬于“誤導(dǎo)群眾”了。

如今，網(wǎng)絡(luò)輿論早已成為影響民企經(jīng)營、營商環(huán)境的關(guān)鍵變量。當(dāng)下的企業(yè)，尤其是像胖東來這樣的網(wǎng)紅民營企業(yè)，正面臨著極其復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。大流量帶來高關(guān)注、高收益，也必然帶來更嚴(yán)苛的審視，可以說頭頂時(shí)刻高懸輿論的雙刃劍。

大伙兒對(duì)胖東來的關(guān)注無孔不入。本地人會(huì)告訴自己的女兒，沒有胖東來的地方，就算是遠(yuǎn)嫁；外地人會(huì)驅(qū)車幾百里把胖東來逛成6A景區(qū)，只為搶一條不用加工費(fèi)的黃金項(xiàng)鏈。不過，“人紅是非多”，今天你因?yàn)橐粋€(gè)熱搜被夸上天了，明天你可能因?yàn)榱硪粋€(gè)熱搜被罵翻天。

中小企業(yè)的風(fēng)格，總是和領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)深度綁定的。于東來草根出生、摸爬滾打，胖東來給公眾的感覺就是特別接地氣、老板挺罩著員工、員工沒那么卑微。正因如此，東來其實(shí)也一直在做“大家長”，說一些“大家長”的話，所以幾次爭議言論，容易被自媒體、營銷號(hào)過度解讀、攫取流量。

今后，網(wǎng)友們刷到類似內(nèi)容，先別急著發(fā)怒。不妨讓子彈飛一會(huì)兒，多等待點(diǎn)時(shí)間核實(shí)前因后果，然后做出相對(duì)更客觀的判斷。

綜合自澎湃新聞、每日經(jīng)濟(jì)新聞、極目新聞等

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