近日，四川的一名網(wǎng)友通過“問政四川”平臺發(fā)出這樣的憤慨之聲，其背后隱藏著一起令人唏噓的職場薪資糾紛事件。該網(wǎng)友的丈夫在今年4月依法休了20天婚假，這本是人生中的一件喜事，也是勞動者應享有的合法權(quán)益。然而，當5月工資到賬時，卻發(fā)現(xiàn)被扣了上千元的績效和全勤，這如同給這對新人的喜悅心情潑了一盆冷水。

丈夫發(fā)現(xiàn)工資異常后，立刻向公司進行溝通。公司給出的答復是：“公司制度就是這樣的，婚假和年假不一樣，按制度要扣?！边@種輕描淡寫的回應，讓網(wǎng)友一家難以接受。在網(wǎng)友看來，公司的這種做法明顯違規(guī)，于是要求公司補發(fā)被扣的薪資。這一事件迅速引發(fā)了全網(wǎng)的熱議，大家紛紛關(guān)注成都這名上班族所遭遇的職場不公。

這名在職員工平日里是公司的中流砥柱，常年堅守崗位，對待工作勤勤懇懇、盡職盡責。他嚴格遵守企業(yè)的考勤管理制度，在工作的日子里，從未出現(xiàn)過任何工作紕漏，也沒有違規(guī)記錄。2026年5月，他迎來了人生中重要的時刻——籌備婚禮。按照公司既定的流程，他提前提交了書面的婚假申請，詳細說明了休假的時間和緣由。申請經(jīng)過公司的層層審批，最終獲得了通過。他滿心歡喜地依規(guī)休取法定婚假，在休假期間，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，既未超期，也未違規(guī)，一切流程都合規(guī)合法。

在大眾的普遍認知中，法定婚假屬于帶薪假期，這是勞動法規(guī)明確界定的準則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在休婚假期間，其基礎薪資和常規(guī)福利不應受到任何影響。當事人本以為此次休假會順順利利，不會對個人薪酬造成任何不良后果。然而，當當月薪資結(jié)算完成，看到工資明細的那一刻，他倍感無奈。

2026年5月薪資到賬后，他驚訝地發(fā)現(xiàn)自己的月度全額全勤獎被全部扣除，同時固定績效薪資也遭到了部分扣減。原本期待著正常的工資收入，卻遭遇了薪資無故縮水的情況，這讓當事人十分困惑。為了弄清楚扣款的緣由，他第一時間對接公司的人力資源部門，帶著疑惑和不解詢問薪資扣減的具體依據(jù)。

公司給出的扣款理由顯得十分牽強。企業(yè)內(nèi)部認定，員工當月存在離崗休假記錄，未完成全月在崗出勤，月度工作時長不達標，不符合全勤員工的評定標準。同時，在崗時長不足也直接影響了當月的績效考核結(jié)果?；谶@套內(nèi)部判定標準，企業(yè)直接對該員工作出了扣績效、扣全勤的薪資處理。

然而，當事人深知婚假的法定屬性，他明白婚假是法律賦予勞動者的正當權(quán)益，并不屬于個人事假。他認為公司不能將婚假作為薪資克扣的理由，于是多次與企業(yè)的人事部門和管理層進行溝通申辯。在溝通中，他言辭懇切，明確提出自己的觀點，要求公司補發(fā)被扣的薪資福利。他希望公司能夠尊重法律規(guī)定，糾正這種不合理的做法。

可誰能想到，多次友好協(xié)商過后，涉事企業(yè)始終固執(zhí)己見。企業(yè)管理層似乎對法律規(guī)定視而不見，拒不糾正自身的違規(guī)操作，也拒絕補發(fā)員工被克扣的薪資。雙方的溝通陷入了僵局，當事人的維權(quán)之路變得異常艱難。

維權(quán)無門的情況下，當事人不愿默默承受這種不公待遇。為了維護自身的合法勞動權(quán)益，2026年6月初，當事人家屬通過官方政務投訴平臺，如實舉報了涉事企業(yè)違規(guī)扣薪的問題。這一舉報，不僅是為了當事人個人的利益，更是為了讓更多的勞動者關(guān)注自身權(quán)益，也希望能夠引起相關(guān)部門的重視，對企業(yè)的違規(guī)行為進行糾正，維護職場的公平與正義。