四川
2026年6月2日，在中國臺北Computex 電腦展上，黃仁勛回應記者問：三星為芯片工程師最高發(fā)放 40 萬美元巨額獎金、靠高薪化解罷工危機時，特別強調，
我認為員工應該拿到盡可能高的薪酬，我盡我所能給員工開出最高薪資，這是我的經(jīng)營方式，但不代表這套模式適合所有企業(yè)。
他補充：高管階層收入優(yōu)厚，不用同情管理層，企業(yè)賺到的 AI 紅利，優(yōu)先回饋一線員工；同時強烈駁斥 “AI 淘汰崗位” 論調，認為 AI 擴張會催生大量高薪崗位，就連基建配套的電工、水管工未來都能拿到六位數(shù)年薪。這番回應引起了觀眾和網(wǎng)友們的共鳴！
原來隨著AI爆發(fā)，拉動了HBM，高帶寬存儲價格暴漲，韓國SK海力士直接宣布把10%的營業(yè)利潤分紅、取消獎金上限，這樣員工人均的獎金將近48萬美元
甚至韓國近期還有一個廣為流傳的段子是，SK海力士員工出去相親，會先說自己在三星電子上班，只有遇到真心儀的對象，才會坦白自己在SK海力士上班。
而海力士隔壁的三星曾規(guī)定獎金封頂為年薪 50%，同崗收入只有海力士的三分之一，所以導致大批核心存儲工程師跳槽海力士，三星工會集結 3 萬余名員工示威，要求取消獎金封頂、拿出半導體15% 營業(yè)利潤全員分紅、普漲底薪 7%；雙方僵持到罷工前 1 小時才臨時談判落地，不然員工將從5 月 21 日開啟 18 天全產線大罷工，預估每天損失超 1 萬億韓元、重創(chuàng)全球 HBM 芯片供應鏈。
最后三星服軟，全員基本工資 + 績效合計漲薪 6.2%，半導體 DS 事業(yè)部從部門營業(yè)利潤提取10.5% 股票獎金 + 1.5% 現(xiàn)金獎勵，獎金取消上限；獎金池拆分40% 半導體全員均分、60% 按事業(yè)部業(yè)績分配（存儲優(yōu)先）；存儲（HBM / 內存）工程師將獲得最高約 6 億韓元≈40 萬美元（約 271 萬人民幣）年度獎金；
三星勞資簽約和解現(xiàn)場
這也是記者問黃仁勛如何看待三星用40萬美元高薪化解罷工危機的來歷！
而英偉達作為全球市值最高的公司，對待員工還是可圈可點的，英偉達全員年薪薪酬中位數(shù) 30.12 萬美元（約 204 萬人民幣），一半員工年收入超該標準；軟件工程師底薪最高 39.1 萬美元、首席 AI 研究員最高 43.13 萬美元、架構總監(jiān)底薪近 49 萬美元（都不含股票、年終獎）；約 78% 在職員工憑借 RSU 限制性股票成為百萬美元富翁；配套員工 85 折購股計劃（ESPP），員工每月可用 15% 薪資折價買入公司股票；
對比下國內一些企業(yè)對員工的工資上調數(shù)據(jù)，不得不說，從對待員工方面來說，黃仁勛這點做得挺好！
黃仁勛：中國有大量的AI人才，這是他們寶貴的國家財富，美國必須繼續(xù)吸引他們來美！我擔心他們許多人會選擇留在中國
美官方確認：“一塊英偉達芯片也沒賣出去，中國想搞自己的”！網(wǎng)友：當初是你不愿賣，不賣就不賣
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