安徽
之前我發(fā)布過一篇有關(guān)河南教師的教齡津貼、鄉(xiāng)村生活補(bǔ)助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的文章，很多河南教師在文章底部評論區(qū)留言說就算這些都全部按時足額發(fā)放，河南教師工資整體上仍在全國所有省份中排名倒數(shù)。這確實是一個令人困惑的問題：河南教師工資整體位于倒數(shù)，究竟少在哪里？
河南教師工資整體上排名倒數(shù)已經(jīng)是一個不爭的事實，這從很多河南教師所反饋出來的工資數(shù)據(jù)上就可看出來，另外，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)過很多版本的全國各個省市區(qū)教師工資排名表，盡管版本不同，但都顯示出了一個不爭的事實，那就是河南教師工資確實位于倒數(shù)后五名中的倒數(shù)第二位。
中小學(xué)教師工資包含了與職稱級檔相關(guān)的崗位工資、與現(xiàn)任職稱年限和工作年限相關(guān)的薪級工資、與工作量和考核相關(guān)的績效工資以及各類津補(bǔ)貼和獎金等。崗位工資和薪級工資屬于工資構(gòu)成中的基本工資，有著全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，河南教師的基本工資跟全國其他省市區(qū)教師一樣沒有區(qū)別。
績效工資在教師工資中的占比是很高的，雖然績效工資是從2009年實行的，但至今為止仍有一些省份沒有實施，這其中包括河南省嗎？很有這個可能。平時有不少河南老師反映說每月績效工資只有兩三百元，怎么可能這么低呢？這應(yīng)該不是績效工資，應(yīng)該是相當(dāng)于績效性質(zhì)之類的一些所謂的考核獎。
河南教師雖然有著比其他省市區(qū)教師高得多的教齡津貼，但大多數(shù)地方難以落實到位，也大都有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和鄉(xiāng)村生活補(bǔ)貼，但其他省市區(qū)都在逐年調(diào)整并提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和鄉(xiāng)村生活補(bǔ)貼這兩項補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，如果河南省還是維持著以前的300至500元的標(biāo)準(zhǔn)，那跟別人的千元以上的標(biāo)準(zhǔn)相比就差了很多。
在中小學(xué)教師年平均工資收入中，年終獎也就是老師們常說的一次性獎勵工資或第十三月工資占比也很高，像安徽、江西等少數(shù)省份教師近些年都享受著公務(wù)員專屬的一次性獎勵工資，只是在數(shù)額上跟公務(wù)員不同幅度，盡管如此，年平均也有兩三萬元，河南教師如果沒有這筆績效獎金，那年平均工資收入差距就很大了。
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