文|小污 編輯|馬桶

社會(huì)真是變了。早些年聽到公司要裁員，身邊的同事晚上8點(diǎn)還在加班，10點(diǎn)還在發(fā)在公司的朋友圈，生怕自己被裁。

現(xiàn)在聽到公司要裁員，一個(gè)個(gè)的跟吃了興奮劑一樣，瘋狂在群里“接裁神”“我最廢物”等擺爛詞匯，希望下一個(gè)裁的就是自己。甚至還有很多職場(chǎng)人，工作當(dāng)中會(huì)故意擺爛，迎接“離職大禮包”。

前幾年離職，只要簡(jiǎn)歷掛上招聘軟件，就有幾個(gè)電話打來。面試時(shí)間超過五分鐘，就意味著離入職不遠(yuǎn)了。

現(xiàn)在大環(huán)境不好，根據(jù)脈脈在2025年發(fā)布的《2025年度人才遷徙報(bào)告》及相關(guān)公開信息顯示，2025年就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境人才供需比達(dá)到2.23，也就是說，1個(gè)崗位平均有2.23個(gè)人在爭(zhēng)搶。

離職，意味著需要花更久的時(shí)間找合適的工作。

瑞瑞，是長(zhǎng)沙某餐飲企業(yè)“公司元老”。在司九年，從策劃崗位一步步做到了部門負(fù)責(zé)人。原以為人生迎來巔峰，沒想到迎來了羊癲瘋。

就在2024年，公司撤銷他的負(fù)責(zé)人職位。從這以后，又開始給他調(diào)工作崗位。崗位跨度有多大呢，就這么說吧，除了倉(cāng)庫(kù)大爺這個(gè)崗位沒做過，其他崗位都輪了一遍。

輪，輪J的輪。

開心的是，瑞瑞工資降得不多，降完以后還能拿到一萬多。沒有房貸車貸，每個(gè)月工資上交給老婆還給自己留3000塊家用?！叭ツ睦锷习喽际浅允海蝗绯宰约撼詰T了的屎?jiǎn)h。”

就在去年下半年，公司裁員人數(shù)越來越多，他頂崗的時(shí)候也越來越多。今天裁了設(shè)計(jì)他就得拿著平板畫圖，明天裁到新媒體崗位他就得拿起工作機(jī)去發(fā)小紅書，后天客服裁了他又要去做客服——而自己最擅長(zhǎng)的策劃崗，則是一直在招新人。

2026年過年前，他看著辦公室空了三分之一的座位，內(nèi)心一片蕭瑟。他對(duì)公司有感情，對(duì)被裁的同事也有感情，甚至對(duì)公司的廁所也有感情。

“周末便秘，到了公司就通暢了。”

今年春天，老板又把瑞瑞叫進(jìn)了會(huì)議室。大抵意思是你現(xiàn)在工作狀態(tài)差點(diǎn)意思，還想不想在這里工作之類的話。

瑞瑞終于忍不住，“所以你們打算辭退我嗎？”

老板立刻變臉，“你是打算在這里混日子等著拿賠償嗎？”

瑞瑞沒有吭聲，會(huì)議室里有攝像頭，他怕自己一不小心說出心里話，捏著大腿等老板說完話就離開了會(huì)議室。

他沒有等來老板的裁員，只是他的崗位越來越邊緣，也就是越來越閑。以前加班到深夜，現(xiàn)在到點(diǎn)就走，一秒鐘都不多待。

他打算賴在公司等裁員?！百嚒弊诸^上也有一把刀，他迫切地希望這把刀掉下來，就不用賴在這里了。

“十年前從深圳回來以為前公司是跳板，沒想到是我職業(yè)生涯中的天花板。我不想到下一家還會(huì)懷念現(xiàn)在錢多事少?zèng)]責(zé)任的日子?！?/p>

瑞瑞每個(gè)月的委屈化成了冰冷的人民幣，不想離職倒也人之常情。而一年只能拿到四次工資的小婧，每個(gè)月都盼著“接裁神”。

小婧在建筑行業(yè)當(dāng)會(huì)計(jì)，入司已有八年。沐浴過地產(chǎn)業(yè)光輝的她，不愿再去其他行業(yè)工作?！坝只蛘叽臅r(shí)間太久，業(yè)務(wù)都非常熟悉了?！?/p>

就在去年，公司賬上流動(dòng)資金急速縮水。工資從最開始的一月一發(fā)，到一個(gè)半月一發(fā)。直到去年年底，公司宣布工資以季度發(fā)放。

宣布這則消息后，公司全員進(jìn)入遲到擺爛狀態(tài)。有一天下午四點(diǎn)半，她當(dāng)著老板的面走出公司，老板低頭沒有吱聲，她的好友也跟在后面提前下班。

“那種場(chǎng)面你懂嗎？就是老板看著你們幾個(gè)早下班了他也不敢講什么?！?/p>

小婧在招聘軟件刷了很多遍，家附近建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)編制不多，如果離職，跨行業(yè)可能業(yè)務(wù)不熟不說，工資也將縮水20％以上，且沒有雙休。周圍的同事司齡都在六年以上，雖然對(duì)季度發(fā)工資有怨言，但是都不敢提離職那一步。

“建筑行業(yè)都不行的話，那么裁員也是遲早的事情。都在等。”

有一個(gè)殘忍的真相是，一部分女性就業(yè)的年齡似乎非常尷尬。未婚未育，老板會(huì)擔(dān)心你到時(shí)候找個(gè)外地的就跑了；已婚未育，老板會(huì)擔(dān)心你隨時(shí)生孩子；已婚已育，老板又要擔(dān)心你二胎事宜。

因此，就我身邊來看，很多已婚未育的女性遲遲不敢離職，理由也是很統(tǒng)一，且魔幻。

96年的當(dāng)歸，在長(zhǎng)沙做設(shè)計(jì)。她進(jìn)這家公司才一年，主管在3月份離職去了上海。主管離職前，總經(jīng)理將當(dāng)歸叫進(jìn)辦公室，讓她“負(fù)責(zé)一下部門的事情”。

“這讓我找到了‘管培生’的感覺。就是給你基層工資，卻讓你擔(dān)著主管責(zé)任?！?/p>

情況也如當(dāng)歸所料，此后，當(dāng)歸被拉到了各種對(duì)接群，薪水呢，也是在據(jù)理力爭(zhēng)后象征性地加了500元。

和周末頻繁回消息比起來，她的時(shí)薪比做設(shè)計(jì)時(shí)還低。

星期天早上9：30，她又接到了銷售部門電話，要她發(fā)一張產(chǎn)品的規(guī)格圖，而那張圖她昨天已經(jīng)發(fā)在群里了。手機(jī)稍微往上滑一個(gè)屏就能看到。

不知道是起床氣還是壓抑了很久的情緒終于爆發(fā)，當(dāng)歸掛完電話就準(zhǔn)備寫離職信。

敲離職信的瞬間，當(dāng)歸清醒了一點(diǎn)——女性的職場(chǎng)之路似乎有點(diǎn)難走。

當(dāng)歸在去年6月結(jié)婚，那會(huì)剛進(jìn)公司，怕請(qǐng)婚假影響自己轉(zhuǎn)正，又怕這里不適合自己的時(shí)候，再求職時(shí)盯著“已婚未育”的身份讓面試官覺得自己不太穩(wěn)定，一直到現(xiàn)在，她都沒有領(lǐng)結(jié)婚證。

“我不太擅長(zhǎng)撒謊，但是我確實(shí)沒領(lǐng)結(jié)婚證。再找工作的時(shí)候我還是能寫未婚。比起已婚未育，未婚這個(gè)狀態(tài)可能更容易進(jìn)公司吧?！?/p>

接到當(dāng)歸婚帖時(shí)，當(dāng)歸發(fā)來的信息

同樣因?yàn)槟挲g焦慮不敢離職的，還有95年的neinei。Neine2020年入職一家小公司，公司人數(shù)不足二十人。她主要崗位是會(huì)計(jì)，兼任行政甚至老板辦公室保潔等等，工作較為繁瑣，但收入也可觀。

“晚上12點(diǎn)驅(qū)車前往外地拿重要文件，處理老板家里面瑣事啦，甚至給老板長(zhǎng)途開車，我清楚地知道，我的工資更多來自于老板給我的‘辛苦補(bǔ)貼’?！?/p>

Neineii在2024年結(jié)婚。遲遲沒有備孕。她知道，懷孕意味著這份一人多崗的工作很快就會(huì)被公司更年輕的人替代。

“老板最近招了個(gè)他的親戚，慢慢在接手一些我的業(yè)務(wù)。”

她想換一家公司做一人一崗的會(huì)計(jì)，工作進(jìn)入正軌后一年備孕。4月份她去面試了一家公司，那家公司和自己現(xiàn)在的公司是一個(gè)行業(yè)的，上手就能干。線上聊得非常好，到二面時(shí)，老板知道她31歲并且已婚未育的情況后又通知她“回去等消息”。

“已經(jīng)到了做管理層經(jīng)驗(yàn)不足，做基層卷不過應(yīng)屆生，做雞都嫌老的年紀(jì)了。”

Neinei每天都在看招聘軟件，看到每天都有新的公司在招人后她又會(huì)滿意地放下手機(jī)。她迫切地希望老板的親戚上位，然后給她賠償金離開。

她算了算自己的工資×工齡，就算給老板“打個(gè)折”，拿到的錢也能支撐自己順利度過孕期、哺乳期，甚至到孩子一歲。

主動(dòng)離職一天，就意味著每天少賺幾百塊。而裁員就不一樣了，有人按下幫忙暫停鍵還有一筆錢。如果沒有找到理想的工作，她就安心備孕。

“我感覺我這輩子生不生崽，就看這個(gè)老板裁不裁我了?！?/p>

不知道你們有沒有過這個(gè)感受。就是在躊躇“要不要離職”的時(shí)候，總會(huì)想著“再干一票再走”。

這個(gè)“干一票”，是指階段性的工作，或許是一個(gè)項(xiàng)目，又或者是帶出一個(gè)新人，總之，就是給現(xiàn)在干的活兒完美收個(gè)尾再走。

王琳在2023年畢業(yè)后后在家附近隨便找了一家公司入職，崗位是新媒體運(yùn)營(yíng)，工資4500，單休，公司總部在外地，辦公室只有品牌部。雖然是單休，但每天不加班，每天下班天都是亮的，又沒有KPI，日子就這么悠閑地過了一年。

隨著品牌聲量越來越大，品牌部活動(dòng)也越來越多。去年4月，王琳受不了單休準(zhǔn)備離職。看著電腦上5月份的大活動(dòng)，她又覺得，這個(gè)活動(dòng)自己也參與了很多策劃，這會(huì)走新人來了可能很難處理?！案纱嘧鐾赀@個(gè)活動(dòng)再跑路吧，簡(jiǎn)歷上又可以多一個(gè)案子?！?/p>

5月活動(dòng)剛落地，還沒來得及提離職的王琳又迎來了線上粉絲的爆發(fā)——她發(fā)布的一條小紅書爆了，內(nèi)容要乘勝追擊，再多更幾條。

就這樣，項(xiàng)目是一波接著一波，支線任務(wù)也是一茬接著一茬，王琳抽不出身去想下一步的事情。偶爾在夜間想給部門負(fù)責(zé)人發(fā)離職短信時(shí)，她又想：“算了算了，等忙完這陣子吧?！?/p>

這種莫名其妙的使命感，讓她待到現(xiàn)在。

“這個(gè)時(shí)候就發(fā)現(xiàn)了老板為什么喜歡單休，因?yàn)槟愀緵]時(shí)間去想別的事情?！?/p>

一直到現(xiàn)在，品牌活動(dòng)也越來越多，六一兒童節(jié)活動(dòng)之后緊跟著就是暑假活動(dòng)，暑假過了就是開學(xué)活動(dòng).....

王琳閉上眼，“算了吧，等公司招到一個(gè)牛B的人發(fā)現(xiàn)我能力不足再把我開掉吧。今年我也不奢求財(cái)神到了，我指望裁神到吧?！?/p>

，并不是擺爛

真正想擺的人，是不會(huì)在公司茍這么久的。

瑞瑞在不停換崗的時(shí)候，也學(xué)習(xí)了很多技能。在客服崗位和客戶斡旋時(shí)，他又打開了很多消費(fèi)者視角?！拔覉?jiān)信我以后的執(zhí)行方案會(huì)寫得更好。”

如果被裁員，他想拿著賠償金好好去玩一個(gè)月。第一站計(jì)劃好了，先去云南，牛馬當(dāng)了十來年，他想不當(dāng)牛馬了以后，去看看真正的牛和馬。

“當(dāng)然啊，我是一定要被裁了才去看，主動(dòng)離職的話可沒這個(gè)閑心?！?/p>

小婧的工作量減少，但總感覺人還是不能因?yàn)楣ぷ鏖e了人就閑下來。現(xiàn)在她正在準(zhǔn)備考證，等真正被裁員的那一天，手里有多一點(diǎn)證，心里就多一點(diǎn)譜。

王琳和neinei倒是沒有為下一份工作焦慮，

Neinei想得很開，“如果被裁了，回去生崽也蠻好。不然以后把工資都拿來做試管噠。”

采訪完這幾個(gè)人，我心里堵得慌。

與其說年輕人喜歡“接裁神”，也不過是他們不敢主動(dòng)地向前一步，離開讓自己失去生命力的工作。于是本能地，想求助外力推自己一把。

再和家人朋友交代，“看，不是我自己不想上班，是這公司不讓我干了啊?！?/p>

他們到底是在和自己對(duì)抗，還是在和公司對(duì)抗，又或者是和別的什么東西對(duì)抗呢？

作者——小污

“文和友講故事”兼職記者，95后長(zhǎng)沙妹坨