山東
成都蓉城近期遭遇的兩連敗，確實是讓不少球迷和媒體感到意外的。在經(jīng)歷了此前氣勢如虹的12輪不敗后，球隊接連負于上海海港和大連英博，勢頭急轉(zhuǎn)直下。正當(dāng)外界試圖從技戰(zhàn)術(shù)層面尋找敗因時，一則來自原四川全興總經(jīng)理許勇的爆料，將矛頭指向了更衣室管理問題。
據(jù)許勇透露，在連敗之前，俱樂部高層曾組織賽前聚餐以鼓舞士氣，但受邀名單僅包含一線教練組和首發(fā)主力球員，辛苦陪練的替補球員被完全排除在外。如果這一消息屬實，這頓“區(qū)別對待”的飯局，恐怕正是球隊崩盤的導(dǎo)火索。雖然一頓飯的物質(zhì)價值微乎其微，但它所傳遞的信號卻極具殺傷力。許勇用“傷害性不大，侮辱性極強”來形容此事，可謂一針見血。
這種公開的“區(qū)別對待”，無異于向全隊宣告主力高人一等，直接讓替補球員產(chǎn)生了強烈的被排擠感和失落感，替補球員在意的也從來不是一頓飯，而是公平對待與歸屬感，而成都蓉城管理上這種短視的行為，直接導(dǎo)致了更衣室氛圍的徹底割裂。足球運動是一項集體運動，球隊需要團結(jié)一致，上下一心，才能夠取得好的成績，但是當(dāng)俱樂部將球員分為三六九等之后，隊員的心態(tài)無疑是會發(fā)生微妙變化。
這樣的行為會導(dǎo)致蓉城球員內(nèi)心態(tài)發(fā)生兩極分化，主力球員容易滋生浮躁與優(yōu)越感，而替補球員則心態(tài)失衡，從而導(dǎo)致訓(xùn)練積極性和比賽拼搏意志大幅下降，其實在現(xiàn)代足球中，替補球員是同樣重要的，尤其是如今可以換5人的情況下，替補球員往往可以扮演勝負關(guān)鍵手角色，可是一旦替補球員心氣受挫、歸屬感缺失，登場后往往狀態(tài)低迷、拼搶消極，導(dǎo)致球隊的換人調(diào)整完全失效，回顧蓉城這兩場失利，往往是在下半場對方提速、本方換人后場面失控，這背后的隱患或許早已埋下。
那么，成都蓉城會不會因此而在接下來的賽季中徹底崩盤？目前來看，概率并不算太大，但風(fēng)險系數(shù)正在急劇上升。蓉城本賽季展現(xiàn)出的硬實力依然是高人一等的，13分的積分優(yōu)勢也提供了足夠的容錯空間。一頓飯或許不會直接摧毀一支球隊的根基，但它暴露出的管理漏洞和潛在的更衣室裂痕，如果不及時修復(fù)，在爭冠白熱化的階段極有可能被無限放大。如果俱樂部高層不能盡快正視并化解這一矛盾，重新凝聚人心，那么這種“自亂陣腳”的內(nèi)耗，很可能會讓蓉城在賽季末付出慘痛的代價。
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