如何看待有人說(shuō)體制內(nèi)快要成為“女兒國(guó)”？

碧翰烽/文

說(shuō)實(shí)話，這不只是調(diào)侃，而是正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)。尤其是在基層單位，比如有的法庭、司法所、中小學(xué)和幼兒園，女性的比例占到了多數(shù)。哪怕是在那些大機(jī)關(guān)里，女性比例也在呈上升趨勢(shì)。

這樣的趨勢(shì)，已經(jīng)不是“趨勢(shì)”兩個(gè)字能概括的了，而是深刻的時(shí)代變遷。

第一，女生有耐心能吃苦，考試能力強(qiáng)。尤其是公考偏重文科，而女生以文科見(jiàn)長(zhǎng)，在大學(xué)文科殿堂里，女生比例也是相當(dāng)高。

第二，女生更追求“安全感”，穩(wěn)定舒適更重要。著名社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通在《生育制度》一書(shū)里說(shuō)到：在中國(guó)傳統(tǒng)家庭的結(jié)構(gòu)里，母親、父親跟孩子構(gòu)成了一個(gè)穩(wěn)固的“家三角”結(jié)構(gòu)。在這個(gè)三角形里，因?yàn)橐?，母親的角色天然就更傾向回歸家庭、維系穩(wěn)定，父親則更多承擔(dān)了“賺錢送糧”的對(duì)外擴(kuò)張角色。

即便發(fā)展到了今天，這種性別角色期待依然頑固地烙印在父母對(duì)兒女的期望里：女兒要圖安穩(wěn)，兒子要能立業(yè)。所以，很多時(shí)候，父母希望女兒回到家鄉(xiāng)，兒子可以在外闖蕩。

體制內(nèi)公務(wù)員恰好就是一個(gè)比較完美的答案：穩(wěn)定舒適，安全感強(qiáng)。不以你的能力定收入，不以市場(chǎng)的波動(dòng)定前途，有些加班加點(diǎn)、太累太苦的活還不會(huì)輕易叫女生參加，這些都對(duì)女性有著天然的巨大吸引力。

第三，男生更希望追求事業(yè)與收入。在體制內(nèi)，想要有好事業(yè)，受著不少限制。比如升職，按照常理，誰(shuí)干得好誰(shuí)上。但現(xiàn)實(shí)里，干部年輕化指標(biāo)化常常讓最有經(jīng)驗(yàn)、最有想法的“老黃?！笔チ藱C(jī)會(huì)，體制內(nèi)升遷要整合社會(huì)資源，人際關(guān)系、資歷排隊(duì)、甚至領(lǐng)導(dǎo)的更迭節(jié)奏，以及即便晉升了職務(wù)，對(duì)于想真正實(shí)現(xiàn)自己想法和價(jià)值的人來(lái)說(shuō)，都面臨諸多約束。

而體制內(nèi)的收入是基本穩(wěn)定的，不會(huì)太低，也不會(huì)太高。比如基層科員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，幾千元的工資漲起來(lái)非常緩慢。想要真正擁有高收入，還得去體制外闖蕩，但這面臨風(fēng)險(xiǎn)和更多不確定性。

第四，女性比例在基層增多，會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)，需要引起關(guān)注。許多在基層一線的重活兒、應(yīng)急活兒、突發(fā)處置活兒、加班加點(diǎn)活兒，可能更適合男性。因此，很多用人單位也在潛意識(shí)下更傾向于留住男性。

但是，我們今天已經(jīng)處在一個(gè)全新的“女性職業(yè)崛起”大浪潮之中，男人和女人都在按照自己的優(yōu)勢(shì)與視角，去解構(gòu)整個(gè)社會(huì)分工的模式。我們需要的不是去糾結(jié)男女比例多少，而是要放下偏見(jiàn)，摒棄“女生適合去哪、男生不該去哪”這種古老無(wú)意義的刻板標(biāo)簽。

在我看來(lái)，只要工作和機(jī)會(huì)的大門仍舊為所有人打開(kāi)，只要所有的職業(yè)依然能用對(duì)等的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判值得與否：體制的“女兒國(guó)”現(xiàn)象，終究不再是現(xiàn)象。無(wú)論是男女個(gè)人，還是工作需求，以及時(shí)代發(fā)展，都會(huì)做出應(yīng)有的選擇。