嗨，我是瑞秋。

上周，孩子們才剛放完兩周的五月假，好不容易這周恢復(fù)上學(xué)了。

結(jié)果這周一學(xué)校春游，全校一起出去玩一天；

周二周三剛上兩天課，孩子的心還沒來得及收回來，這周四又碰上公共假期，學(xué)校干脆連周五一起放了。

于是，加上周末，直接變成了一個“四天小長假”。

本來還想著，下周終于能正常上一整個星期了。

結(jié)果一看日歷，發(fā)現(xiàn)那居然是五月唯一一個完整上滿五天課的星期。

因為再下一周的周一又是公共假期，學(xué)校順便把周二也一起放掉了，于是，又一個長周末來了。

認真算了一下，整個五月31天，真正需要去學(xué)校的時間居然只有10天。

不得不說，荷蘭學(xué)校的假期是真的多，不是在放假，就是在準備放假的路上。

孩子確實是開心了，只不過苦了不停帶娃的爹媽。

今天就想跟大家聊聊，荷蘭的假期到底有多離譜。

1

為何五月有這么多假期

每年五月份，是荷蘭假期最多的一個月。

大量的法定節(jié)假日都密集地集中在這個月，再加上學(xué)校自己的五月假期（Meivakantie）也落在這個時間段，所以導(dǎo)致整個五月的假期遠遠多于上學(xué)日。

先說說這個五月假，這是政府規(guī)定的學(xué)校假期，全國的小學(xué)、中學(xué)和大學(xué)都會放，通常是在四月底到五月初。

雖然政府要求的標準是放一周，學(xué)?？梢宰孕袥Q定是否延長到兩周。

但氣氛烘托到這里了，怎么有不放假的道理？

有假大家一起放，有福大家一起享。

所以絕大多數(shù)學(xué)校都會很默契地直接放滿兩周。

除了硬性規(guī)定的五月假，還有很多宗教節(jié)日和公共假期也剛好集中在五月。

與其零零散散和斷斷續(xù)續(xù)地放假，不如大手一揮全放了，于是各種長周末就開始出現(xiàn)了。

從最開始的國王節(jié)（Koningsdag），4月27日開始，這就是五月長假的開場。

接著5月5日是解放日（Bevrijdingsdag），紀念二戰(zhàn)結(jié)束，全國學(xué)校放假。

然后還有耶穌升天節(jié)（Hemelvaartsdag），通常落在周四，所以很多學(xué)校會順勢把周五也一起放掉，直接拼成四天長周末。

再往后還有圣靈降臨節(jié)（Pinksteren），法定是放一個周末加上后面的一個周一，但既然周一是假期，不少學(xué)校索性連周二也一起放了，于是又多出來一個長周末。

看到這里，很多人可能會問，這假期怎么還能想放就放？

你別說，還真可以。至少愛放假的荷蘭人，真的很擅長這件事。

他們甚至專門有一個詞，叫“橋梁日”（Brugdagen）。

意思是，如果某個法定假日剛好落在周二或周四，那么學(xué)校通常會把中間夾著的周一或周五也一起放掉，把原本零散的假期連接起來，變成一個完整的小長假。

是不是很任性？是不是很貼心？

這就是荷蘭人的生活理念，過了一整個暗無天日的冬天，好不容易迎來陽光的五月，當(dāng)然要痛快地玩耍，痛快地曬太陽，痛快地放松。

畢竟，開心嘛，才是第一生產(chǎn)力。

2

這么長的年假誰不想要

很多人看到這里，第一反應(yīng)可能就是，孩子這樣隔三差五放假，那大人怎么辦？工作不要了嗎？孩子放假的時候誰來帶？

在荷蘭，大部分情況下，都是父母自己請年假帶。

孩子的假期多，父母的假期自然也不少。

荷蘭法律規(guī)定，員工每年至少擁有20天法定帶薪年假。

具體算法是每周工作天數(shù)的4倍，如果一周工作五天，那最少就是20天。

不過，絕大多數(shù)公司給予員工的假期都高于這個標準，一般25天帶薪年假是標配，少了都不好意思寫進招聘信息里。

我之前的一份工作，當(dāng)時有個準備離職的荷蘭同事特別興奮地跑來跟我說：“你知道我下一份工作有多少天假嗎？43天！”

他說這句話的時候，整個人開心得不行，嘴角都快咧到耳后根了。

在荷蘭，假期真的算是一種值得驕傲的員工福利，可能比工資更值得“炫耀”。

除了正常年假之外，荷蘭還有很多非常人性化的“特殊假期”。

比如搬家假，很多公司會給1到2天。

結(jié)婚假，自己的婚禮通常能放2到4天，參加親屬婚禮也能請假。

喪假則會根據(jù)親屬關(guān)系遠近，給予1到4天不等。

而有孩子之后，相關(guān)的假期制度就更完善了。

比如陪產(chǎn)假，配偶生產(chǎn)后，伴侶可以先享受1周全薪假，之后還能再申請最長5周的補充陪產(chǎn)假，期間領(lǐng)取70%的工資。

另外還特別貼心的有育兒假（Ouderschapsverlof），其核心邏輯就是政府和企業(yè)一起分擔(dān)成本，讓父母在孩子成長最初的階段，能夠真正有時間陪伴孩子。

孩子一歲之前，父母可以申請9周由勞工局支付帶薪育兒假，雖然只有70%的工資。

從孩子1歲到8歲之間，還可以繼續(xù)申請17周育兒假。

雖然法律規(guī)定這部分原則上不帶薪，但有些福利好的公司或者工會，會愿意承擔(dān)其中一部分工資，比如補貼25%或者50%。

這些假期并不一定要一次性休完，很多人會選擇每周固定休一天，也就是荷蘭很常見的“媽媽日”或者“爸爸日”。

我女兒的班主任就是這樣，她每周都會固定請一天育兒假，學(xué)校、同事和家長對此都非常理解。

在孩子最需要父母陪伴的階段，社會、企業(yè)和學(xué)校，本來就應(yīng)該給予支持。

3

公司出錢請你去度假

五月份除了假期特別多之外，還有一件讓很多荷蘭家庭特別開心的事，那就是發(fā)“度假金”（Vakantiegeld）了。

這可以說是很多家庭一年里最“富有”的月份，因為這個月到賬的，除了正常工資之外，還有一筆額外的錢。

而且這筆錢，不是老板心情好了才發(fā)，也不是看員工表現(xiàn)決定有沒有，而是荷蘭法律明確規(guī)定，雇主必須支付給員工的一項福利。

法律規(guī)定，度假金最低標準是員工年稅前工資的8%，大約就相當(dāng)于一個月左右的稅前工資。

也就是說，五月份，辛辛苦苦的打工人可以得到“雙倍工資”的收入。

誰收到都會開心。

這筆錢其實是按月累積的，通常從上一年的6月開始累計，到第二年的5月統(tǒng)一發(fā)放。

有些公司，尤其是小時工或者外包合同，會選擇把這8%平均分攤到每個月工資里，但大部分公司還是會選擇在五月底一次性發(fā)。

于是每年一到五月，很多荷蘭人都會特別興奮，默默就開始盤算著暑假去哪里度假。

當(dāng)初，政府和工會就是覺得普通勞動者平時辛苦工作，應(yīng)該擁有真正休息和度假的權(quán)利。

所以他們干脆從制度上保證，每個人在夏天來臨之前，都能有一筆專門用來旅行和放松的錢，確保大家有足夠的錢帶家人出去度假。

不得不說，荷蘭為了讓大家好好生活、認真休息，真的是操碎了心。

正是這種長期穩(wěn)定的制度，也慢慢塑造出了荷蘭深入骨髓的度假文化。

尤其到了暑假，如果沒有出去度個假，回來甚至都不知道該怎么跟同事鄰居和朋友聊天；因為大家的話題幾乎全是圍繞著度假的。

結(jié)果就是，每年七八月份，整個荷蘭，乃至全歐洲國家，都像進入了半停機狀態(tài)。

很多公司回復(fù)郵件變慢，機構(gòu)辦事效率下降，學(xué)校徹底關(guān)門，連一些店鋪都直接貼出“休假中”的告示。

問就是，出去度假了。

4

我們需要認真工作，也要認真休息。

孩子需要足夠的時間去玩耍、去感受季節(jié)、去和家人相處；大人也需要休息、旅行、放空，以及從高強度的生活里喘口氣。

休息好了之后，才能更長久地生活、工作和愛人。

瑞秋

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我是瑞秋,坐標荷蘭,5口之家

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