福建
不知道大家所在的國(guó)企現(xiàn)在怎么樣。
本博主的感覺(jué)是“王小二過(guò)年，一年不如一年?！?/p>
也許沒(méi)有更好，只會(huì)更差，更慘。
不是壟斷性質(zhì)的國(guó)企，這幾年應(yīng)該感受到危機(jī)了吧？
以前的穩(wěn)定，以前的大鍋飯，以前的混日子，現(xiàn)在真的成為了奢望，誰(shuí)也不知道哪天會(huì)被優(yōu)化，誰(shuí)也不敢保證自己能安穩(wěn)到退休了。
降薪，跟市場(chǎng)業(yè)績(jī)掛鉤，很多國(guó)企早已在實(shí)施。
績(jī)效考核這個(gè)工具，被領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用得非常好。
聽(tīng)話的，跟領(lǐng)導(dǎo)靠攏的，也許還能過(guò)幾年好日子。
但是沒(méi)有背景，只會(huì)埋頭苦干的員工，未來(lái)充滿變數(shù)。
據(jù)我所知，很多國(guó)企都開(kāi)始搞末位淘汰，搞降本增效，下達(dá)子公司裁員名額。
這個(gè)時(shí)候，名額花落誰(shuí)家，就看背后站著的大小王了。
如果名額真的非常多，就看誰(shuí)更硬了。
當(dāng)你現(xiàn)在還能干活的時(shí)候，好好提升自己的能力，提升自己的價(jià)值，確保哪天被優(yōu)化后，還能轉(zhuǎn)身再就業(yè)，才是必須的。
在國(guó)企，要持續(xù)提升自己跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流能力。
領(lǐng)導(dǎo)如果還是比較年輕，一定要跟他搞好關(guān)系，否則你的職業(yè)生涯就會(huì)廢掉。
越是年輕的領(lǐng)導(dǎo)，越是有上升空間。
如果你跟他關(guān)系處理不好，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，等他步步高升的時(shí)候，你肯定是遭受到打壓，毫無(wú)出頭之日的。
假如你現(xiàn)在跟年輕領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，要么果斷認(rèn)慫，果斷認(rèn)錯(cuò)，果斷去修復(fù)關(guān)系；要么就盡快謀求退路，有合適的機(jī)會(huì)趕緊調(diào)走或者跳槽。
否則一旦把關(guān)系搞僵，那只能在公司混吃等待被打壓修理了。
作為一個(gè)有追求的人，這樣的生活過(guò)1年、2年還好，但是要過(guò)個(gè)幾十年，一定會(huì)把你的心態(tài)搞砸掉，讓自己精神壓力巨大，最終郁郁寡歡，導(dǎo)致工作家庭生活都失敗。
混日子一時(shí)爽，但是無(wú)法寸進(jìn)，到了中年時(shí)，面對(duì)危機(jī)，就比較沒(méi)有抵抗能力。
在國(guó)企，不可能每個(gè)階段都是順風(fēng)順?biāo)摹?/p>
諸事皆順的時(shí)候，就努力發(fā)展，爭(zhēng)取業(yè)績(jī)，盡快往上爬。
如果開(kāi)始遇到不順的時(shí)候，就學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦，學(xué)會(huì)蟄伏，學(xué)會(huì)低調(diào)，學(xué)會(huì)隱忍，學(xué)會(huì)妥協(xié)，學(xué)會(huì)服從。
是否順?biāo)欤鋵?shí)跟公司的主要領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，認(rèn)可你，你做啥事都順，都如風(fēng)口上的豬，會(huì)飛起來(lái)。
相反如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn)，那么你無(wú)論怎么表現(xiàn)，都是很難打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有偏見(jiàn)，烙印上不滿的標(biāo)簽，你是無(wú)法扭轉(zhuǎn)的。
我們改變不了領(lǐng)導(dǎo)，只能學(xué)著去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。
要么走人，要么選擇面對(duì)現(xiàn)實(shí)。
晉升，誰(shuí)都想，可是如果無(wú)法搞定主要領(lǐng)導(dǎo)，那是奢望。
職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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