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在國企，學(xué)生的思維不僅讓你受傷，也讓你喪失很多機會。
那么在國企中有哪些典型的學(xué)生思維呢？
1、兩耳不聞窗外事，一心撲在工作上，不去思考這些事背后的邏輯。
2、太擁有“是與非”的思維，不懂得有些事情還有第三種可能，讓自己活得很極端。
3、眉毛胡子一把抓，不懂得主次，不懂得輕重緩急，導(dǎo)致在瑣事上耗費太多精力。
4、不懂得去跟領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，自己做的工作業(yè)績，很容易被其他同事盜取。
5、沒有防人之心，不懂得保護自己的一些生存技能，也不懂得保護自己的獨特觀點。
6、只會坐靠等，認(rèn)為做好事情，領(lǐng)導(dǎo)就會順其自然考慮自己的利益，殊不知好處都被別人爭取走了。
7、不懂得溝通協(xié)調(diào)，沒有結(jié)果導(dǎo)向，只以為努力了，竭盡全力就好了。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，沒有結(jié)果，做得再苦再累都是無用功，根本沒有苦勞一說。
8、遇到機會跟機遇，既不懂得爭取，又可能主動讓賢，導(dǎo)致一步慢，步步慢。
擁有以上8條學(xué)生思維，你就是再加班加點，業(yè)績就是再出色，領(lǐng)導(dǎo)也不可能主動提拔你。
因為領(lǐng)導(dǎo)根本看不到你的付出跟功勞，也看不到你的努力。
真正受益的是那些臉皮厚，敢于吹噓，敢于竊取業(yè)績，頻繁跟領(lǐng)導(dǎo)走動的同事。
他們才不會在乎面子，只注重自己到手的利益。
在國企，不要把自己想象得太重要。
在別人眼里，只有對他們有威脅、有價值、有制約作用的人，才會當(dāng)一回事。
假如你沒有任何職務(wù)，無法影響他人，別人根本不會在乎你。
一個無法給人制衡感的人，就不要太過高調(diào)，不要太自以為是。
要想別人在乎你，先讓自己擁有職務(wù)再說。
你越是不滿意他人對待你的態(tài)度，越應(yīng)該努力往上爬。
你認(rèn)為別人應(yīng)該高看你，那是你的標(biāo)準(zhǔn)。
只有當(dāng)你是游戲規(guī)則的制定者，擁有決定他人命運的時候，你才能擁有話語權(quán)。
假如你只是游戲規(guī)則的參與者，要么接受現(xiàn)實，要么選擇閉嘴。
與其糾結(jié)在別人心目中的地位，不如努力往上爬，努力實現(xiàn)晉升。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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