一、在國(guó)企，作為一個(gè)成熟的人，就得控制自己的情緒。

面對(duì)一切無(wú)法改變的事情，在不想離開(kāi)的時(shí)候，都要學(xué)會(huì)克制，不要沖動(dòng)行事，不要控制不住自己的嘴，不要跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面的碰撞。

再多不滿，再多怨氣，也不要跟同事去吐槽。

只要你說(shuō)出了嘴，很容易就傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，對(duì)你是非常不利的。

沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的胸懷真的那么寬廣，可以容納下屬的抱怨、埋怨、批評(píng)、非議。

也許領(lǐng)導(dǎo)知道了，面上還是裝不知道，但是對(duì)你的意見(jiàn)一旦產(chǎn)生，在必要的時(shí)候，肯定是要給你回報(bào)的。

領(lǐng)導(dǎo)都懂得一些謀略的，都是注重一些方式方法的，都是會(huì)通過(guò)一些手段來(lái)對(duì)待你的。

你在乎什么，他就把這些剝奪走。

你想升職加薪，他就會(huì)卡住你，讓你更加郁悶。

哪怕你明知道他是針對(duì)你，你又能如何呢？

所以，最好管住自己的嘴， 管住自己的行為，心里再多意見(jiàn)，也得守口如瓶，也得態(tài)度恭敬。

要想讓自己的付出有收獲，不這樣做，是很難實(shí)現(xiàn)的。

任你再有傲氣，再有能力，再有沖勁，只要領(lǐng)導(dǎo)不用你，不給你機(jī)會(huì)，你就沒(méi)有用武之地，只能抱憾終身。

二、國(guó)企的員工之間，其實(shí)都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

不是在部門里面競(jìng)爭(zhēng)，就是在突圍出去之后，在中層開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)。

再然后，就得到了領(lǐng)導(dǎo)層面的競(jìng)爭(zhēng)。

為了職務(wù)晉升，要競(jìng)爭(zhēng)。

為了空出的崗位，也要競(jìng)爭(zhēng)。

為了外派的機(jī)會(huì)，一樣得競(jìng)爭(zhēng)。

只要是有利可圖的， 肯定是一堆人盯著，肯定是一堆人在爭(zhēng)搶。

沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的思維，沒(méi)有斗爭(zhēng)的心態(tài)，你是無(wú)法獲取足夠多的資源，是無(wú)法擁有業(yè)績(jī)的。

一個(gè)沒(méi)有欲望的人，領(lǐng)導(dǎo)拿什么來(lái)給你畫(huà)餅？

對(duì)于這種員工，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)把他按在原地摩擦，不會(huì)讓他有機(jī)會(huì)往上走的。

相反，有欲望有野心的員工，領(lǐng)導(dǎo)反而喜歡。

畢竟人有愛(ài)好，就有弱點(diǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)可以針對(duì)你存在的“弱點(diǎn)”，給你希望，然后驅(qū)使你，為他所用。

懂得這個(gè)道理，你就會(huì)明白混得好的人，為何都是有一定野心的人。

三、在國(guó)企，除了互相傾軋，就是互相成就！

競(jìng)爭(zhēng)是主旋律，但合作共贏，也是重中之重。

如果你想無(wú)往不利，就得懂得這個(gè)道理，分清楚誰(shuí)是自己的朋友，誰(shuí)是自己的敵人！

我們需要做的就是團(tuán)結(jié)盡可能多的朋友，不斷壯大自己的同盟，讓自己擁有更多的話語(yǔ)權(quán)。

對(duì)于有所分歧的人，要有寬廣的胸懷，懂得求同存異，最起碼維持面上的和睦，不要把他們推到敵對(duì)的層面去。

至于對(duì)待敵人，明面上打哈哈，私底下該運(yùn)作的運(yùn)作，該對(duì)抗的對(duì)抗。

要想自己有話語(yǔ)權(quán)，還是靠實(shí)力說(shuō)話，靠人脈資源來(lái)彰顯自身的地位。

職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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