本文轉自：人民網-內蒙古頻道

仲夏時節(jié)，華燈初上，包頭市東河區(qū)喬家金街人流如織。金街一頭的大戲臺前，正在舉辦鹿城人才大集，優(yōu)質企業(yè)現場“擺攤攬才”，打破了傳統招聘會的時空限制。

將人才服務延伸至夜市商圈，是形式的創(chuàng)新，更折射出包頭以“包攬人才 頭等大事”工作品牌為抓手，厚植人才生態(tài)沃土，讓八方人才落地鹿城、心有所棲的緊迫感。

從“鄉(xiāng)情引才”到“廣納英才”

北方稀土的實驗室里，胡明浩正專注記錄實驗數據，為中試放大驗證做最后沖刺——他的論文即將寫在生產線上。

胡明浩在工作中。受訪者供圖

時間回到2023年春天。當胡明浩正一邊準備博士論文答辯，一邊尋找施展抱負的舞臺時，包頭市組織企業(yè)到內蒙古大學開展專場招聘，以鄉(xiāng)情為紐帶主動對接包頭籍學子，不僅亮出了稀土全產業(yè)鏈的“家底”，還貼心送上了全套的人才扶持政策。

“北方稀土擁有開采、冶煉分離、功能材料、終端應用的全產業(yè)鏈，對于我從事的科研工作來說，是絕佳的試驗場?！比肼毢?，胡明浩順利通過人才認定，先后獲得內蒙古自然科學基金、包頭市青年人才項目等專項支持，住房補貼也按時到位，“家鄉(xiāng)對人才誠意滿滿，各項政策都切實落到了我身上?！?/p>

“包頭籍學子對家鄉(xiāng)的感情很深，要讓他們看到家鄉(xiāng)的變化。”包頭市人力資源服務中心主任暴雁城介紹，為了回應在外本土人才報效桑梓的熱忱，包頭市精準摸排人才流向與發(fā)展意愿，對博士人才實行“一人一策”跟蹤服務，又接連推出了“小鹿回家”“鹿城小齒輪計劃”等品牌活動，讓青年人才走進一線，了解家鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的平臺和機遇。記者從包頭市委組織部了解到，僅去年一年，就有來自清華、北大、復旦等高校的1300余名“小鹿”回包上崗實踐，500余人達成了返包就業(yè)的意向。

在做優(yōu)本土人才回流的基礎上，包頭市持續(xù)向外延伸引才觸角，今年3月以來，包頭市組建招才引智小分隊，奔赴全國60余所高校巡回招聘，達成初步意向8437人，其中博士210人、碩士1717人。

當好校企之間的“中間人”，招才引智小分隊把功課做在了前頭?！耙环矫嬉甯咝I(yè)設置與畢業(yè)生情況，另一方面要精準掌握企業(yè)的人才需求?！卑^市人力資源服務中心人力資源科科長郭耀介紹，包頭市持續(xù)編制并動態(tài)更新高層次人才地圖和急需緊缺人才地圖，做到“心中有數、精準匹配”，“哪個學校有對口專業(yè)，我們就組織相關企業(yè)去開專場招聘會?！?/p>

郝振宇（左）代表企業(yè)參加包頭市在東北大學舉辦的專場招聘活動。包頭市融媒體中心 許家軒攝

“以前企業(yè)自己對接高校，投入大、匹配難?！眱让晒诺谝粰C械集團有限公司人力資源服務中心主任郝振宇深有感觸，“現在有了人社部門精準對接，政府搭臺、企業(yè)招人，校招效率大幅提升，‘雙一流’院校人才引進量同比增長30%—40%?！?/p>

在常態(tài)化“走出去”的同時，包頭還啟動“請進來”模式——每年邀請全國高校招就處、科創(chuàng)處負責人到包頭訪企拓崗、對接項目，讓產業(yè)需求與人才供給精準咬合。

2026年包頭市春季校園招才引智長安大學專場活動。包頭市人力資源服務中心供圖

“作為人才供給端，高校希望通過這類活動為畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道?！比ツ?月，在全國高校招就科創(chuàng)處長包頭行活動中，長安大學招生就業(yè)處的工作人員張恒與多家專業(yè)對口的企業(yè)牽上了線，當即表達了邀請企業(yè)進校開展專場招聘的意向。今年春天，專場招聘會如期舉行，校地雙方在科研共研、人才引育、成果轉化等領域的合作，也在一來一往中持續(xù)升溫。

創(chuàng)新用人機制，激活產才融合

“企業(yè)正處于產能擴張和創(chuàng)新升級的關鍵期，對人才的需求比以往任何時候都迫切。”包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司人力資源總監(jiān)鄭慧霞的這句話，道出了許多包頭企業(yè)的心聲。

如何破題？包頭的答案是：用制度創(chuàng)新打破壁壘，讓人才各得其所、各展其長。

去年6月，從長春工業(yè)大學機械專業(yè)畢業(yè)的賈曉羽通過校招來到英思特。與普通入職不同的是，她簽下企業(yè)勞動合同的同時，還與企業(yè)及包頭市人事考試中心簽訂了一份第三方補充合同——這意味著，她帶著事業(yè)編制進了企業(yè)。

賈曉羽享受的人才引進政策，正是包頭市在全國范圍內率先推出的“政儲產用”模式：政府拿出事業(yè)編制幫助企業(yè)引進緊缺人才，編制留在事業(yè)單位，人才由企業(yè)實際使用，5年服務期滿后可自主選擇去留。人社部門全程護航，企業(yè)負責留住人才、用好人才。

“入職后，企業(yè)對我們非常重視，配備了經驗豐富的企業(yè)導師，量身定制了培養(yǎng)計劃，讓我看到了清晰的職業(yè)路徑?！辟Z曉羽說。

為企業(yè)儲備青年人才留下“蓄水池”的同時，包頭市還在企業(yè)與高校間互派“科技副總”“產業(yè)教授”，以“人才鏈”激活“創(chuàng)新鏈”，讓企業(yè)的技術難題有了攻關人，讓高校的教學更加“接地氣”。

校企共育，技能人才拔節(jié)生長

眼下已是畢業(yè)季，當許多同齡人還在找工作、跑面試時，包頭職業(yè)技術學院材料工程系稀土材料技術專業(yè)的楊一鳴，已經在華星稀土的一線崗位上干了大半年。

“當初轉到訂單班來，就是看中了一畢業(yè)就有工作，不用到處投簡歷，很省心?！弊鳛樵搶I(yè)首屆訂單班畢業(yè)生，楊一鳴表示，訂單班的課程比普通班更多，教學內容也與企業(yè)的生產標準和工藝流程緊密結合，“來了企業(yè)之后，還有師傅一直領著我干，很快就上手了?！?/p>

對于未來的發(fā)展，楊一鳴很有信心。他說，企業(yè)里的技術骨干、管理人員大多來自一線，“只要能干活、肯鉆研，就能走得遠?！?/p>

訂單式培養(yǎng)幫助青年技能人才打好開局，完善的激勵政策則為從業(yè)者鋪出了進階之路。

于浩在工作中。王中豪攝

走進包頭鋁業(yè)的電解車間，于浩正指導年輕工人調整工藝參數。七年前，懷揣著“為國煉鋁”的使命擔當，于浩從遼寧撫順來到包頭，由一名電解鋁工人逐步成長為技術骨干，先后榮獲“包頭工匠”“北疆工匠”稱號，還建起了以自己名字命名的技能大師工作室。

于浩深有感觸地說：“包頭市和自治區(qū)對技能人才非常重視，出臺了一系列激勵政策。在政策帶動下，工作室配備了資金、設備和團隊，讓我能夠踏踏實實地搞創(chuàng)新、帶徒弟、解難題。這里給了我技術生命第二次開花結果的機會，也是我的第二故鄉(xiāng)?！?/p>

從課堂到車間，從學徒到工匠，“看得見”的成長路徑，詮釋著這座城市留給每一個技能人才的最踏實的承諾。

包頭市召開“包攬人才 頭等大事——包攬人才160”人才政策體系新聞發(fā)布會。包頭市融媒體中心 吳杰攝

人才的成長，離不開政策的護航。今年5月，包頭市人才政策迎來迭代升級——“包攬人才160”政策體系發(fā)布，一套統一的人才認定標準、60條覆蓋各類人才全領域的暖心實招，以“零壁壘、零跑腿、零距離”的服務，向天下英才發(fā)出鹿城邀約。

“面向‘十五五’，我們將重點做強‘包攬人才 頭等大事’工作品牌，奮力建設新時代區(qū)域人才強市?！卑^市委組織部常務副部長、人才辦主任董存瑞表示，“160”諧音“要留你”，包頭將以最大誠意、最優(yōu)政策、最好生態(tài)，誠邀天下英才共謀發(fā)展、共贏未來，讓人才與城市雙向奔赴、共同成長。