長(zhǎng)春一公司在員工登記表中設(shè)置“自愿捐助”條款引來爭(zhēng)議

保安入職被“默認(rèn)”每月交20元“愛心捐款”

法院判決“捐款”屬強(qiáng)制交納，應(yīng)予返還

　　工人日?qǐng)?bào)記者 柳姍姍 彭冰

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　　近日，吉林省長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，包括一起“愛心捐助金”能否強(qiáng)制扣除的案件。法官提示，針對(duì)涉及勞動(dòng)者個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的事項(xiàng)，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得以任何形式強(qiáng)制勞動(dòng)者交納費(fèi)用。

　　“我不知道這筆錢是干什么用的，公司也沒征求過我的同意?！痹趩T工登記表上簽字捺印，“默認(rèn)”自愿參加公司“愛心捐助”活動(dòng)，每月從工資中扣除20元……保安王齊(化名)離職后申請(qǐng)仲裁，要求公司全額返還“愛心捐助金”，獲得支持。但是，企業(yè)又將王齊訴至法院。這是怎么回事?

　　近日，吉林省長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院發(fā)布十件勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，這起關(guān)于“愛心捐助金”能否強(qiáng)制扣除的案件列在其中。

　　實(shí)踐中，部分企業(yè)以各種名義變相收取勞動(dòng)者財(cái)物，一些求職者為順利入職不得不“花錢”上班。法官提示，針對(duì)涉及勞動(dòng)者個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的事項(xiàng)，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，不得以任何形式強(qiáng)制勞動(dòng)者交納費(fèi)用，否則將承擔(dān)返還責(zé)任及敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　入職表中含“自愿捐助”條款

　　王齊在吉林的一家公司從事保安工作，入職時(shí)，他在公司員工登記表上填寫了個(gè)人身份信息等內(nèi)容，并簽字捺印。該表尾部有“本人自愿參加公司的愛心捐助活動(dòng)”打印版字樣。

　　2024年9月，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！督獬齽趧?dòng)合同協(xié)議書》載明了合同正式解除時(shí)間、工資支付時(shí)間和保密義務(wù)等內(nèi)容，特別注明“雙方之間不存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方不得就雙方解除勞動(dòng)合同事宜向甲方主張任何責(zé)任”“本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙雙方確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形”。

　　2025年6月，王齊向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22815元、返還互助金2160元。仲裁委支持了王齊關(guān)于返還互助金的請(qǐng)求。公司不服，向長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)人民法院提起訴訟。

　　庭審中，公司解釋稱，互助金是公司組織職工交納的自籌基金，在職工遭受突發(fā)災(zāi)害或者意外的時(shí)候，可以向公司申請(qǐng)給予救助。相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)在職工入職時(shí)予以解釋，由職工自愿參加。

　　對(duì)此，王齊稱，雖然員工登記表下面寫了有關(guān)愛心捐助活動(dòng)的條款，但他登記時(shí)重點(diǎn)填寫的是個(gè)人相關(guān)信息，根本不知道這個(gè)活動(dòng)是什么，公司也沒有向他進(jìn)行解釋。針對(duì)公司提出的互助金章程等文件都張貼在公示板上的情況，王齊則表示自己并未看到，其工作地點(diǎn)為分公司，與公示地點(diǎn)所在的總公司并不在同一區(qū)域。

　　公司還認(rèn)為，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》已明確雙方不存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，王齊沒有權(quán)利向公司主張返還互助金。

　　“當(dāng)時(shí)公司說離職需要簽這個(gè)協(xié)議，我就簽了，沒看具體內(nèi)容，而且公司也沒有將協(xié)議書給我?！蓖觚R說，關(guān)于被強(qiáng)制扣除的互助金，離職員工多有不滿，有人回公司討要已成功要回，所以公司也應(yīng)向自己返還。

　　格式條款絕非“免責(zé)金牌”

　　“在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位通常處于強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者則相對(duì)弱勢(shì)。這種地位的不平等可能導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！遍L(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)人民法院法官馬多說，比如，勞動(dòng)合同多為企業(yè)預(yù)先擬定的格式文本，勞動(dòng)者極少有修改條款的空間，只能選擇接受或放棄崗位。本案中，員工登記表本質(zhì)上應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的一部分。

　　法院審理認(rèn)為，員工登記表雖有王齊本人簽字捺印，但其內(nèi)容整體為打印版，屬于格式條款，公司并未提供證據(jù)證明其已經(jīng)盡到了詳盡的解釋和告知義務(wù)，無法證明王齊對(duì)公司扣除互助金表示知情和自愿。公司未與王齊協(xié)商一致即按月從其工資中扣除互助金，屬于強(qiáng)制交納，違反自愿原則，應(yīng)予返還。

　　“勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者維系家庭生計(jì)的核心保障，未經(jīng)勞動(dòng)者書面明確同意，用人單位無權(quán)單方從工資中扣除任何名目費(fèi)用?！瘪R多說。

　　本案中，員工登記表內(nèi)關(guān)于愛心捐助活動(dòng)的內(nèi)容為格式條款，即用人單位預(yù)先擬定的固定文本，勞動(dòng)者僅能選擇簽字或拒絕。馬多分析，部分企業(yè)使用格式條款除了想要簡(jiǎn)化流程、節(jié)省成本，也不排除有依托自身強(qiáng)勢(shì)用工地位迫使勞動(dòng)者接受的意圖。

　　“格式條款絕非用人單位規(guī)避責(zé)任的‘免責(zé)金牌’。對(duì)強(qiáng)弱地位懸殊的領(lǐng)域，法律審查更嚴(yán)，這樣的條款更易被認(rèn)定為無效?！瘪R多說。

　　以各種名義變相收費(fèi)均屬違法

　　“依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！睆V東廣和(長(zhǎng)春)律師事務(wù)所律師王雨琦說，在勞動(dòng)用工實(shí)踐中，部分企業(yè)存在以“培訓(xùn)費(fèi)”“保證金”“PK金”“樂捐”“入股投資金”等名義變相收費(fèi)的亂象，均違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　王雨琦告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，她曾拒絕過一個(gè)醫(yī)美公司的“奇葩”委托。這家公司為維持自身“高端形象”，強(qiáng)制要求所有入職員工向公司借款購買和使用最新款蘋果手機(jī)，并規(guī)定員工離職時(shí)必須先交還手機(jī)，才能拿回自己的借條。一名員工因被拖欠工資，離職時(shí)未交還手機(jī)，被公司起訴。公司敗訴后，反被員工起訴討要其拖欠的工資和社保。

　　“不管是買手機(jī)，還是用工市場(chǎng)上比較常見的交工裝費(fèi)等，本質(zhì)上都是把企業(yè)經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，屬于違法收費(fèi)，即便簽訂了‘自愿交費(fèi)’協(xié)議，也屬無效條款。”王雨琦說。

　　現(xiàn)實(shí)中還存在企業(yè)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的情況，司法實(shí)踐已對(duì)此劃定紅線。上海市高級(jí)人民法院發(fā)布的典型案例顯示，項(xiàng)目經(jīng)理顧某承擔(dān)了公司兩個(gè)建筑項(xiàng)目，被收取兩筆風(fēng)險(xiǎn)抵押金共12萬元。離職后，顧某要求公司返還押金，被公司以其在職期間有多個(gè)項(xiàng)目存在嚴(yán)重虧損或者潛虧的情況為由拒絕。法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者因故意或重大過失造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但不構(gòu)成不返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金的合法理由，判決公司返還顧某全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　王雨琦提示，用人單位應(yīng)當(dāng)摒棄“強(qiáng)勢(shì)管理”思維，堅(jiān)守合法、公平、誠信的用工底線，涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)益的事項(xiàng)，必須平等協(xié)商、尊重意愿，嚴(yán)禁單方設(shè)置扣款條款、隨意克扣工資，否則不僅須全額返還，還可能面臨行政處罰等法律風(fēng)險(xiǎn)。