美國——一項(xiàng)最新調(diào)查再次印證了職場(chǎng)父母的共同困境：“不可能同時(shí)扮演兩種角色”。安伯·彼得森的處境，許多職場(chǎng)父母都不會(huì)陌生。

有些工作日，她會(huì)被家庭事務(wù)臨時(shí)打斷。比如學(xué)校醫(yī)務(wù)室打來電話，說她的一個(gè)孩子病了，她必須立刻離開工作崗位。

“我腦子里總有一種拉扯感，不知道自己到底該在哪里——我是不是錯(cuò)過了作為母親該做的事，或者是不是讓工作上的某個(gè)人失望了?！彼f，“你根本不可能同時(shí)做好兩件事，并且在兩邊都投入100%的精力?！?/p>

皮尤研究中心的一項(xiàng)新調(diào)查顯示，這種掙扎相當(dāng)普遍。三分之二的在職母親表示，她們無法在家中投入100%的精力；略高于一半的人說，自己也無法在工作中全力以赴。

父親中認(rèn)同這一點(diǎn)的比例略低，但仍然可觀：一半父親表示，自己無法在家中投入100%的精力；約三分之一的人說，自己無法在工作中全力以赴。這項(xiàng)調(diào)查主要聚焦于父母雙方都全職工作的家庭。

“我們看到，父母同時(shí)面臨來自工作和家庭的多重要求，而這兩者之間的邊界往往很模糊?！逼び雀呒?jí)研究員雷切爾·明金說。

這些發(fā)現(xiàn)或許并不令人意外，但它們出現(xiàn)的背景是，越來越多父母正處在這種兩頭兼顧的狀態(tài)中。根據(jù)皮尤對(duì)人口普查數(shù)據(jù)的分析，1975年，父母雙方都全職工作的家庭占31%；半個(gè)世紀(jì)后，這一比例已升至52%。父親全職工作、母親不工作的家庭比例，已從1975年的42%降至2025年的23%。

彼得森說，對(duì)她而言，留在家里不工作并不是一個(gè)選項(xiàng)。即便夫妻二人都有收入，這個(gè)家庭也只是勉強(qiáng)維持。“我們沒有應(yīng)急儲(chǔ)蓄，因?yàn)閷?shí)在拿不出錢存下來?！彼f，“現(xiàn)在這段日子真的很難。”

這項(xiàng)針對(duì)2242名在職父母的調(diào)查，試圖呈現(xiàn)哪些政策和結(jié)構(gòu)性支持，可能幫助他們更好地應(yīng)對(duì)工作與家庭之間的平衡。在這方面，彼得森有自己的想法。她很感激雇主在家庭事務(wù)上比較體諒。比如孩子生病時(shí)，她可以臨時(shí)離崗去接孩子。

但她丈夫如果這么做，情況就不同了。她丈夫在一家工廠給工業(yè)卡車噴漆，若臨時(shí)離崗會(huì)受到處罰，甚至可能影響今后的加薪。

不過，彼得森自己也要為這種靈活性付出代價(jià)。她只按實(shí)際工作時(shí)長領(lǐng)取報(bào)酬。她有一些帶薪休假，但沒有帶薪病假?！白鳛橐患倚⌒吐伤麄儧]辦法提供其中一些福利?！彼f。

皮尤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的低收入父母——尤其是單身母親——表示，如果因家庭突發(fā)情況不得不臨時(shí)離崗，他們非常擔(dān)心因此失去收入。黑人和西班牙裔父母在這方面的擔(dān)憂程度，高于白人和亞裔父母。

彼得森說，帶薪病假會(huì)帶來很大幫助。更便宜的托育選擇同樣如此。幾年前，彼得森決定讓現(xiàn)在11歲和12歲的兩個(gè)女兒單獨(dú)待在家里——前提是她們?cè)谝黄?。“我們某種程度上比我原本希望的更早做出了這個(gè)決定?！彼f。

她曾看中過一個(gè)暑期項(xiàng)目，想讓兩個(gè)女兒參加，但費(fèi)用要幾千美元，超出了家庭承受能力。這也是很多家庭面臨的共同問題。皮尤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在需要為學(xué)齡兒童安排照護(hù)的在職父母中，近一半人在暑期難以找到合適安排?！靶疫\(yùn)的是，她們彼此有個(gè)照應(yīng)?！北说蒙f，“而且我家離上班的地方只有3分鐘路程，這一點(diǎn)很好。”

彼得森目前還在為4歲的兒子支付托育費(fèi)用。他白天待在一家托育中心，每周收費(fèi)180美元。她說，這是一筆不小的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也承認(rèn)，日托教師的收入其實(shí)很低。

免費(fèi)學(xué)前教育正在一些地方逐步推廣，但在全美范圍內(nèi)仍然零散不均。彼得森盼著2027年秋天早點(diǎn)到來，到那時(shí)兒子就到了上幼兒園的年齡?！拔野l(fā)現(xiàn)自己竟然在盼著這些年快點(diǎn)過去——這其實(shí)很糟糕——因?yàn)槲視?huì)想，等他上學(xué)了，花費(fèi)就能少一些?！彼f。

和許多父母一樣，彼得森希望工作能有更大的靈活性。她希望自己能參與更多學(xué)?；顒?dòng)，也能更多地陪伴孩子成長?！斑@多少讓人失落?！彼f，“你會(huì)覺得這些年過得太快了?！?/strong>

她沒有居家辦公的選擇。她所在的律所不允許這樣做。皮尤調(diào)查顯示，大約四分之三的受訪父母也處于同樣的情況。但研究人員發(fā)現(xiàn)，即便可以遠(yuǎn)程工作，父母的掙扎也并未消失。“在家工作并不能緩解平衡工作與家庭的所有挑戰(zhàn)?！泵鹘鹫f。

皮尤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類父母的工作與家庭責(zé)任重疊程度反而最高。調(diào)查顯示，在全部或幾乎全部時(shí)間都在家工作的父母中，接近40%的人表示，自己經(jīng)常在工作時(shí)處理育兒相關(guān)事務(wù)。約三分之一的人說，自己在陪伴孩子時(shí)也經(jīng)常要處理工作上的事情。

詹姆斯·戴維·萬斯和妻子烏莎·萬斯預(yù)計(jì)將在今年夏天迎來他們的第四個(gè)孩子。彼得森說，她和丈夫其實(shí)也很想要第四個(gè)孩子。“但我無法想象那會(huì)是什么樣子?！彼f。除了要在工作和家庭之間艱難平衡，她和丈夫如今還承受著高昂的醫(yī)療保險(xiǎn)、食品雜貨和汽油價(jià)格帶來的壓力。