四川
6月16日報道——Canva首席人事官珍妮·羅杰森表示，無論應(yīng)聘者擔(dān)任何種職位、隸屬于哪個部門，她都會重點考察兩項基本素質(zhì)。
羅杰森在6月9日于紐約舉行的Charter“新雇主品牌峰會”上指出，這些特質(zhì)在人工智能時代對員工尤為重要。
她在會上說：“好奇心是必備的基礎(chǔ)。在這個發(fā)展日新月異的世界里，變化如此之快，你必須保持強烈的好奇心?！?/p>
羅杰森認為，既要對人工智能等新技術(shù)的未來充滿好奇，也要對“當(dāng)初為何作出這些決策”抱有探究之心。
她在活動現(xiàn)場接受CNBC Make It采訪時強調(diào)，后者意味著“理解過往，尊重其來由與核心理念，從而在此基礎(chǔ)上構(gòu)建更堅實的基礎(chǔ)”。
為評估應(yīng)聘者的好奇心，她會在面試中提出類似這樣的問題：“你在本專業(yè)領(lǐng)域之外還學(xué)到了什么，并將其付諸實踐、產(chǎn)生了怎樣的影響？”
例如，某位候選人可能嘗試過“氛圍編碼”，并以富有創(chuàng)意的方式將其應(yīng)用于工作中，推動項目進展。
不過，羅杰森指出，僅有好奇心還不夠，更重要的是員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)轉(zhuǎn)化為行動，在職責(zé)范圍之外主動作為、貢獻力量。
她尋找的不僅是那些僅完成本職工作的候選人，更是那些“在其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，主動付出超出必要水平”的人。這可能表現(xiàn)為發(fā)起興趣社團、提出創(chuàng)新設(shè)想，或發(fā)現(xiàn)問題后主動予以解決。
在人工智能時代，領(lǐng)導(dǎo)者們往往強調(diào)多走一步的重要性。Coursera首席執(zhí)行官格雷格·哈特在2025年告訴CNBC Make It，為保持競爭力，員工應(yīng)主動考取各類認證或微證書，學(xué)習(xí)新技能。
至于好奇心，前LinkedIn首席執(zhí)行官瑞安·羅斯蘭斯基認為，它是人工智能時代五項不可替代的人類能力之一。
而優(yōu)步首席執(zhí)行官達拉·科斯羅薩西則坦言，自己職業(yè)生涯的成功很大程度上歸功于“對一切事物始終保持開放的心態(tài)”。
“要對結(jié)識新朋友充滿好奇，也要對那些超出你現(xiàn)有教育背景的興趣領(lǐng)域保持探索欲，”科斯羅薩西在2025年4月于布朗大學(xué)的一場爐邊對話中建議道，“這種好奇心會為你打開通往世界的大門，也會為你帶來更多的機遇?！?/p>
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以官員證實與黎真主黨達成?；?/a>
