上海
「問題的提出」
在崗時間超時就可以主張加班費(fèi)嗎？
「法律解答」
這是不少勞動者對主張加班費(fèi)的誤解，也是實(shí)踐中容易不被仲裁機(jī)構(gòu)和法院支持的主要原因。
認(rèn)定合法加班必須同時滿足四個核心要件:
雙方之間存在勞動關(guān)系；
工作時長超出法定標(biāo)準(zhǔn)；
加班經(jīng)用人單位安排、同意或?yàn)橛萌藛挝焕妫?/p>
延長時間內(nèi)實(shí)際提供了對應(yīng)勞動；
以上四點(diǎn)缺一不可。
第一，是指雙方之間必須存在事實(shí)勞動關(guān)系。倘若只是有工作就干、沒工作就休息，這種情況下多以加工承攬關(guān)系為主，提供勞動的一方主張加班費(fèi)不予支持。
第二，是指裁判機(jī)構(gòu)會根據(jù)雙方的約定或?qū)嶋H履行的情況來確定工時制。不同的工時制，法定標(biāo)準(zhǔn)并不相同，計算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同。例如不定時工作制下大多數(shù)地方不支持加班費(fèi)。
第三，是指勞動者主張的這段時間不是自身原因?qū)е碌模垂ぷ餍什粔蚧蜃栽讣影唷?/p>
第四，勞動者實(shí)際提供了勞動或勞動成果。這一點(diǎn)很重要。這是可以對抗用人單位主張未經(jīng)過加班審批的重要事實(shí)。（可參考，《》）
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。
團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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